国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究

杨紫桂 沈阳铝镁设计研究院有限公司

国有企业是我国社会运行中的重要一环，但随着社会的发展和市场的变化，国有企业在市场中的竞争力越来越低。为了保证国有企业的长期稳定发展，有必要进行党建和企业文化建设，并将二者融合发展。国企党建是企业管理的基础，文化建设是企业发展的前提，因此，二者都是国企发展中必不可少的一部分。近几年，我国在国企党建与企业文化建设融合发展方面取得了一定的进展和效果，但还存在一定的问题。因此，必须要找出问题的根源，及时解决问题，为国有企业和我国社会的发展提供帮助。

一、国企党建与企业文化建设融合发展的必要性

（一）加深对党建和企业文化的理解

企业文化具有形成优秀的企业形象，团结企业内部力量，明确企业发展目标，推动企业发展进步等积极作用。企业文化能够明确企业的发展方向，能够规范企业内部人员工作中的思想和行为，能够有效地提高企业的市场竞争力，推动企业的发展。虽然企业党建与企业文化建设存在一定的差异，但党建与企业的文化建设同样关键。企业党建有助于推动企业内部的文化构建，包含思想建设、制度建设以及组织建设等方面的重要内容。在新时代，党建工作是国有企业不可或缺的一项工作，企业党建有助于对企业的工作进行规范和引导，能够帮助企业更好地顺应社会发展潮流，有效地推动企业发展。

（二）国有企业的工作要求

国有企业是社会主义经济的代表，是中国特色社会主义建设过程中的重要发展力量。一个国有企业有没有朝着正确的方向发展、有没有顺应社会发展的潮流、能不能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，这些都受到国企党建的影响[1]，所以，国企党建是国有企业中必要的一个环节，企业要不断深入党建工作，依据社会发展现状不断改善国企党建工作的细节和方法，推动企业的创新和发展。

（三）提升企业发展动力

国企党建中存在大量的政治思想和文化，当这些思想被企业中的人员学习理解后，企业中的人员可以自觉接受爱国主义教育，提高自身爱岗敬业的精神，使得企业中的工作效率和水平快速提升。在新时代背景下进行党建工作能够正确的引领企业人员的工作精神，树立正确的工作观念。从实际情况来看，我国目前的部分国有企业人员存在重视个人利益轻视集体利益和国家利益的情况，这种情况可能会在短期内推动企业的发展，但无法保证企业的长远利益，所以，必须重视党建工作和企业文化的建设，这样才能保证企业的长期稳定发展，提高企业的发展动力。

（四）提高企业的竞争能力

作为社会主义国家，我国的经济结构还是将社会主义的市场经济作为重点，因此，国有企业是经济发展中的重点内容。但随着社会和市场的发展，国有企业在商场中的竞争亟待提高，部分国有企业甚至面临着存亡危机。因此，有必要将国企党建与企业文化建设进行融合发展，以提高国企在市场中的竞争力。我国大部分国有企业已经重视起了企业文化的建设，在产品的设计和生产过程中，不仅注重产品的质量，同时也注重产品内在的文化特性，所以，加强国企的文化建设，能够更好地将企业的文化和理念融入产品当中。国企与普通的企业不同，在发展过程中必须紧随党的领导，完成党和国家下达的目标，满足社会和人民发展的需求。因此，企业更要加强自身的文化建设，发挥国有企业的经济特点，提高企业的市场竞争能力。

（五）满足新时代发展要求

将国企党建与文化建设融合发展，有利于提高国企的服务意识和创新能力，提供全新的企业管理方式和发展道路，提供企业产品创新的动力。国企党建与文化建设融合发展能够为企业带来新的管理模式，在企业管理中提高人性化要素，改善企业管理过于硬性死板的问题。且国有性是国企的基本属性，二者的融合能够消解国企党建与文化建设在市场发展下的冲突，有利于国企的长远发展，能够满足新时代的发展要求。

（六）提高员工的主体地位

人民是历史的缔造者，社会的发展离不开广大人民的共同努力，国企也同样如此[2]。国有企业应将员工放在主体地位，充分发挥员工的积极性和主动性。国企党建与企业文化建设的融合发展有助于解决员工在工作中的问题，为员工提供更好的社会保障，能够提高员工的政治觉悟和思想觉悟，凝聚企业的力量，真正发挥员工的主体作用，确保国有企业的工作力量，有利于企业的持续发展。

二、国企党建和企业文化建设融合发展的可行性

（一）领导和部门设置

在国企当中，企业的文化部门与党建部门联系较为紧密，由一名领导人员进行管理。这种设置能够避免各部门分工不明确，沟通滞后烦琐的问题，有利于党建工作与企业文化建设的融合。党建与文化建设存在一定的相关性，这两项工作可以由同一个部门完成，这样有利于党建与文化建设工作的统一协调分工，保证融合发展的流畅顺利。

（二）党建与文化建设的统一性

党建工作的内容是加强党的领导，提升企业员工的政治觉悟和水平，是新时代社会发展的基本需求。而国企文化建设的本质也是中国特色社会主义的文化，因此，二者之间存在统一性。党建工作与文化建设能够做到互相推动、协同发展，为二者的融合奠定了良好的基础[3]。

三、如融合发展过程中的问题

（一）缺乏重视

在党建工作与企业文化建设融合发展过程中的一个主要问题就是相关部门与领导对这项工作缺乏重视。部分领导人员对党建以及文化建设在企业中的作用和重要性缺乏清晰的认知，认为这些工作对于企业的收益和发展没有太大的影响。因此，相关部门以及领导人员往往不会主动开展党建与文化建设融合发展的工作。作为领导人员，这种轻视的问题严重影阻碍了二者的融合发展。

（二）党务工作形式化

对于党建与企业文化建设融合发展这项工作，多数企业人员采用了以往的党务工作方式，存在形式化的问题。例如，在开展工作时多数人员采用了收党费、发报纸、学文化这一套传统的流程，被没有对党务工作进行创新[4]。这种情况导致了在工作展开的过程中多数人员无法明确工作重点，导致了工作过于形式化的问题，党建与文化建设无法有效地进行融合发展。

（三）职能不明确

多数国有企业对于工作的开展都是以董事会和企业主为重心，重视企业的收益，对党建以及文化建设工作重视程度不够高。因此，在进行党建以及文化建设融合发展工作过程中，相关部门缺乏工作经验，对于工作部门以及工作职能的分工不明确，影响了工作的展开。

四、融合发展的对策

（一）发挥党建作用

国有企业是国家经济的关键部分，必须确保公有制为主体的形式。在融合过程中要发挥党建工作的思想领导作用，体现出党的先进性以及人民群众的主体性。

1.完善责任制度。国企要将党建和文化建设融合发展工作作为重点，完善责任制度。将工作人工明确，责任到人，并且进行严格的检查审理。将工作进行层层分工，制定明确的计划、检查以及工作步骤，确保工作能够顺利展开和进行。

2.深化思想。习近平新时代中国特色社会主义是中国特色社会主义体系的最新成果，是时代发展的思想基础。在新时代，国企要定期开展党组领学、支部促学、党员自学的工作，加强员工的思想觉悟，深化思想内涵，保障工作的实施效果。

3.明确工作指标。党建与企业文化融合发展的工作需要完成党给出的指标。在工作过程中要明确这些指标，将党的指标有机结合到工作当中，利用党指标的号召能力激励工作的积极主动型，推动工作的高效进行。

（二）加强基层建设

基层党支部是国有企业结构中的一个重要组成部分，也是推动党建和企业文化建设融合发展的关键部分。因此，要确保工作的有效展开，就必须加基层党支部的建设。

1.设立标准。在工作过程中要对党支部设立科学明确的标准规范，明确党支部的任务和责任，不断细致划分指标，提升党支部的工作质量。在工作过程中要注意协调发展，要明确党支部的工作标注、提升工作质量，也要将党建与文化建设结合到党支部工作中，在此期间对党建与企业文化进行进一步的明确和提升，让党支部成为党建与文化建设融合发展工作的主要推手。

2.发挥党员作用。在融合发展的工作当中，党支部应当作为“战斗堡垒”，是融合发展工作的基础和保障[5]。而党员在工作中应当发挥自身的先锋带头作用，体现出自身的表率作用。在工作中，党员应该第一个走、第一个干，充分发挥自己的带头作用，为普通员工树立好榜样。身为光荣的党员，应该充分发挥“吃苦在前，享受在后”的精神，通过自身的影响力凝聚企业的内部力量，将企业的力量团结起来，为党建与企业文化融合发展的工作带来源源不断的动力。

（三）吸收先进经验

对于国有企业来说，民营企业当中的党建与文化建设融合发展的道路也有值得吸收的经验。民营企业的党建属于红色引领，契合党建的目标，也与企业的文化建设有共通之处，因此，对于国有企业来说，吸收其他企业的先进经验是推动党建与企业文化建设融合发展工作的有效手段。

1.重视员工。对于民营企业来说，党建与企业文化建设普遍使用的是定期展开培训以及教育的方法。在培训教育过程中利用到各种现代技术，能够引起员工的注意。国有企业可以借鉴民营企业的方式，充分利用现代科技，与时俱进，将传统工作方式与现代手法结合起来，重视起对员工的教育，利用现代技术手段吸引员工兴趣，提高工作的效果。

2.加强结果导向。对于民营企业而言，对于党建和企业文化建设融合发展的工作更加注重工作给企业带来的效果。工作的开展与进行能够为企业带来大量的党建与文化内容，在工作过程中员工能够加强自身的思想觉悟，强化爱岗敬业精神，提高个人的素质和品德修养。而企业通过工作的开展能够进一步凝聚内部的力量，建立一个团结友爱的良好氛围，在树立企业形象的同时还能推动企业的快速发展，所以，国有企业在展开工作过程中要强化结果导向，围绕企业的发展进行工作，确保工作能够起到明显的效果。

（四）确立大党建模式

在党建工作中一个不可忽视的部分就是思想政治的建设。因此，党建工作与企业文化建设融合发展工作的展开可以从思想建设角度进行。在工作过程中要不断完善和创新企业的思想建设，要以社会的实际需求为建设的基准，不断完善和创新思想建设工作的内容和手段,确立大党建模式。思想建设与企业的文化建设是有密切联系的，在工作过程中要顺应时代发展，结合最新的时政内容对思想进行建设，推动二者的协同发展。此外，工作的开展不应是“闭门造车”式的，而是要积极吸收先进的经验，增强企业的活力，不断提高工作的质量。

（五）拓展工作思路

对于国有企业来说，党建与文化建设是推动企业发展的有效途径，二者在融合发展的过程中也有较强的一致性。即使如此，二者在融合发展的过程中也存在一定的冲突和矛盾。要想解决这些矛盾，推动二者融合发展，就必须拓展企业的工作思路。在工作过程中可以为员工制定一些硬性的标准，并且借助信息技术手段来对员工的工作完成情况和完成质量进行监督，在工作进行过一段时间后，由于党建与文化建设的思想教育作用，可以适当取消监督的方式，通过对员工的信任加强员工工作的积极性。在新时代，信息技术以及互联网技术经历了飞速的发展，国企在进行融合发展工作的过程中也可以借助现代信息技术对工作手段进行创新。企业可以借助微信、微博等信息平台，完成党建与文化建设融合发展信息的双向交流，加强企业与员工的互动效率和互动频率。通过创新的方式能够提高员工的工作兴趣，也能提高工作的质量和效率。

五、结语

国有企业是我国经济发展的支柱之一，在新时代，党建和企业文化建设融合发展工作对于国企来说十分重要，是国有企业赢得市场竞争，实现企业长期发展的基础。因此，要通过多种方式来推动党建与文化建设的融合发展，提高国有企业的竞争力，为我国的经济发展提供助力。