新形势下石油企业政工工作与企业文化建设结合探讨

岳清华 中国石油辽河油田分公司欢喜岭采油厂

随着市场经济的快速发展，我国市场经济发展水平也得到显著提升，这对企业发展也提出了更高要求。现如今，企业生存环境变得更加复杂，这需要相关企业自身有效开展政工工作，以此来有效提升员工的思想认识，避免形成分散主义、享乐主义等思想。与此同时，在深化改革我国的经济体制时，相关石油企业需要高度重视政工工作开展以及企业文化建设，使员工主人翁意识得到强化，使企业政工工作质量得到有效提高，从而推动企业的可持续发展。

一、企业政工工作和企业文化概述

（一）企业政工工作

针对企业政工工作进行分析，其需要对企业职工思想政治教育理论以及实践进行有效统一，需要对员工进行有意识和有组织的教育活动，通过选择正面。科学的道理进行讲解，使员工在思想上的疑惑和矛盾得到解开。与此同时，在企业政工工作开展过程中，还需要对员工有效落实思想政治教育活动，从而在思想层面上对职工行为进行规范和引导，使职工的思想问题得到解决，为职工树立起正确的人生观、价值观和世界观提供保障，调动起职工的工作积极性，使其参与工作的状态变得更为积极和主动，激发职工的工作热情。除此之外，在企业管理过程中，思想政治工作具有重要作用，可以为相关生产经营活动落实在思想和精神等层面提供动力。因此，在社会发展的全新形势下，需要相关企业有效开展思想政治工作，从而全面提升企业员工的凝聚力，促进企业的快速发展[1]。

（二）企业文化

在企业长期经营过程当中，企业文化是具有企业特征的经营哲学，其核心为价值观念与思想方式，可以有效统一企业的道德准则、行为规范以及风俗习惯。通常来说，企业文化可以具体分为制度、物质以及精神三个层面，而企业文化核心便是精神文化，也就是具体的价值观念和思维方式。对于企业文化而言，其是企业职工共享的重要的价值观念，具体需要体现出企业发展理念、道德观念、企业精神和文化观念等。

二、企业政工工作的特点和现状

（一）特点

相关石油企业在开展思想政治工作时，需要对企业内部的领导干部以及职工，有效开展思想政治教育工作，从而使员工的思想认识得到有效提升。通过有效开展思想政治工作，可以进一步促进企业发展，对于企业建设也具有重要作用。与此同时，通过开展思想政治工作，可以使职工工作积极性得到提升，使职工的主人翁意识得到强化。针对企业政工工作特点进行分析，其具体包括以下几个方面。

首先，社会属性。针对独立的社会组织而言，企业发展和社会发展具有密切联系。因此，企业在实际发展过程中需要对社会经济、政治、法律以及文化等变化进行充分考虑，明确这些变化给企业所带来的影响，并通过分析变化对企业自身的发展战略进行合理制定[2]。

其次，实践属性。企业政工工作在实际开展过程中，需要有效结合外部宏观环境，并要在行业发展期间进行综合分析，结合客观事实，从而有效结合企业的政工工作与文化建设。

最后，复杂性。企业政工工作具有长期性和复杂性的特点。由于企业职工自身在思想上具有主观性，因此控制难度相对较大。对此，需要企业领导对员工思想动态加大关注，同时还需要政工干部足够耐心和细心，使思想政治教育活动的开展得到有效落实。

（二）现状

针对企业政工工作现状进行分析，可以发现在实际开展政工工作的过程中还存在一些问题，具体表现在以下几个方面。

1.党组织的作用相对弱化。相关石油企业应在完善部门组织结构的同时，合理设置党组织。但在具体工作当中，企业组织结构还未明确政工工作的地位以及重要性，这也弱化了企业党组织的作用，影响到政工工作的正常开展。除此之外，一些企业对党组织具有的监督作用也未进行充分发挥，这也严重阻碍了思想政治工作开展[3]。

2.政工工作队伍建设不适应当前形势。目前，少数企业政工干部还未深刻理解该项工作具有的重要性，这也导致其在实际开展工作时缺乏信心。与此同时，由于一些企业没有根据社会发展特点对政工工作方法及时进行更新，这也导致工作进度相对比较缓慢，无法起到明显效果。个别政工人员在思想认识上还相对较低，对政工工作具有的重要作用没有产生足够认识，自身思想出现动摇，没有明确政工工作的实际开展意义与目的，没有充分理解工作开展前景。除此之外，还有一些企业的政工干部专业素质有待提高，其自身的思想观念比较保守和传统，不善于学习新的思想和新的观念，这也导致其往往安于现状，对新鲜事物的接受能力相对较差，不善于与时俱进地根据企业发展变化而创新发展思想政治工作[4]。

三、石油企业政工工作与企业文化融合的必要性

（一）企业文化的作用

企业文化需要对企业精神和价值观不断进行塑造，从而使企业文化体系得到丰富和完善。具体来说，企业文化的建设可以有效激励员工，并通过对员工产生潜移默化的影响，从而对员工的主人翁意识进行培养，使员工主观能动性得到发挥，从而全面提升企业自身的生产质量和效率。与此同时，企业文化作为重要的多元化融合产物，可以采用员工易于接受的方式，使员工能够团结一致，有效融合在一起，对企业员工的凝聚力和向心力进行培养，从而提升员工忠诚度，促进企业自身的长期稳定发展。除此之外，企业文化也是一种重要的管理制度和管理方式，其可以从内心层面束缚企业员工，使其明确一件事是否可以去做，确保员工能够严格按照企业规章制度进行落实。而且企业文化对各部门间的协调发展也具有重要促进作用，可以协调各部门的工作开展。企业文化还能够产生相应的社会效益，对员工大爱精神进行培养，营造出良好的企业氛围，使员工在团结友爱的工作环境中有效完成自身工作任务，并可以使企业文化向社会不断进行辐射，以此来使企业形象得到有效提升[5]。

（二）企业文化在政工工作当中的重要性

针对企业政工工作与企业文化间的关系进行分析，其主要表现出相互促进和依存的关系。因此，在实际开展各项工作时，需要对其相互协调的作用进行充分发挥。首先，企业发展需要和国家发展政策保持一致，对企业经营方式、发展理念和管理思想进行不断完善。其次，相关政工干部需要在实际工作当中，从思想层面对员工进行引导，使其能够严格按照企业发展战略来开展各项工作，从而促进企业的可持续发展。最后，企业文化建设还可以为完善企业政工工作体制提供参考和借鉴。因此，随着社会经济的快速发展，相关石油企业为了得到更好的发展，需要有效结合企业政工工作和文化建设，从而改变职工思想，确保企业能够有效开展政工工作。

四、石油企业政工工作和企业文化建设的结合策略

（一）注重企业发展战略的核心地位

从企业发展角度进行分析，无论采用何种手段和措施，都是为了使企业自身的经济效益得到提升，因此，相关石油企业需要在自身发展过程中，对内部管理理念和模式进行有效创新。首先，需要对企业自身的发展状况和特征进行综合考虑。其次，需要确保其契合我国的发展政策和指导方针。因此，石油企业需要对自身管理制度进行合理优化，有效约束员工自身的工作行为，确保充分落实企业政工管理工作，使员工的专业素质和思想意识得到有效提高。除此之外，还应对管理层的综合素质进行有效提升，全面加强人才队伍建设工作，对政工工作和文化建设结合的重要性产生正确认识，准确把握企业自身的战略和决策制定方向，从而全面促进企业自身的长期稳定发展[6]。

（二）强化党组织的指导作用

为了使企业的政工工作质量得到有效提高，并提升企业文化建设水平，实现二者的有效结合，需要发挥出党组织部门的协调、引导等作用，并要采取有效策略，从而完美融合二者。首先，党组织部门应定期举办相关文体活动，以此来有效融合政工和文化，使职工思政素质得到提升。例如，党组织部门可以在劳动节举办劳模表彰大会，并对表现优秀的员工进行奖励，使企业能够营造出爱岗敬业的良好氛围，并激励员工，使其能够积极主动地投入自身岗位工作中。其次，石油企业需要对党组织地位进行提升，虽然经济效益的提升一直都是企业发展核心，但其也应明确党组织具有的领导地位，确保落实党管干部原则，同时还应对群众教育活动以及民主生活会等定期进行举办，建立起良好的企业文化。

（三）建立培训和共享平台

石油企业在开展政工工作的过程中，需要对完善组织体系进行建立，同时还需要加强企业文化建设。具体来说，相关企业应对自身的培训和共享等平台进行建设，从而使企业自身的职工培训和共享渠道得到拓宽，对政工工作和文化建设的融合进行有效推动。首先，相关石油企业需要树立起命运共同体这一基本理念。在企业发展过程中，政工工作和文化建设的目的，都是对职工自身的思想认识进行提升，增强职工对企业的认同和归属等情感，以此来促进企业自身的稳定发展。因此，需要对命运共同体理念进行渗透，有效体现出二者的融合。其次，需要对沟通渠道进行优化。企业政工工作需要在基层进行有效落实，因此，需要对群众的实际需求进行明确，以此来确保教育培训工作的针对性和有效性。因此，在结合企业政工工作和文化建设时，需要合理运用现代化信息技术和网络技术，对沟通平台进行建立，这样一来，职工可以通过此平台对自身诉求进行反映，使各项工作的开展能够更加具有针对性[7]。

（四）促进政工队伍力量建设

在石油企业政工工作和文化建设结合过程中，政工人员是实施相关工作的重要主体，因此，需要有效加强政工队伍建设。首先，石油企业应对政工人员的职业道德素质进行有效提升。相关政工人员需要对新形势下政工工作具有的重要价值进行明确，并要妥善处理自身和集体之间的利益关系，同时，还需要具有较强的责任意识，能够根据群众需求来对各项工作进行有效开展。其次，需要对政工队伍结构进行完善。具体而言，石油企业需要实现政工队伍的专职化，从数量和质量两个层面来强化队伍建设。除此之外，企业还需要对规范化的激励机制进行建立，从而调动起员工自身的工作主动性与积极性。最后，石油企业需要对职工技能教育培训体系进行建立，从而使政工人员的综合素质得到有效提升。

（五）严格按照融合原则

在石油企业政工工作和文化建设相结合的过程中，需要按照具体的融合原则来有效落实。首先，相关政工干部需要对融合方针进行明确，有效宣传思想政治工作具有的重要性，并将其摆在政工工作的首要位置坚定自身的政治立场和发展理念，严格按照以人为本的原则，促进企业文化的健康发展。其次，相关政工人员还需要按照融合的指导原则，充分保证政工工作开展的先进性，从而促进二者的协调和统一发展，发挥出企业政工工作和文化建设对经济效益提升具有的重要促进作用[8]。

五、结语

综上所述，在我国经济、政治、文化等相互融合的全新发展形势下，石油企业应将政工工作与文化建设进行充分结合，并建立起完善的文化建设和管理体系，使二者能够相互辅助和相互依存。具体来说，石油企业需要对自身的文化内涵进行合理利用，并需要通过企业文化有效落实思想政治工作。与此同时，通过应用企业文化价值，可以实现企业的利益最大化目标，使企业文化得到不断完善，从而总结出适合自身的全新发展道路。除此之外，通过实现二者结合，还可以发挥出企业政工工作和文化建设具有的独特优势，从而全面促进我国石油企业的可持续发展。