论国企党建与企业文化建设的融合互促

万辉 中海石油化学股份有限公司

只有始终坚持党的领导，不断加强党的建设，确保社会主义公有制的基本特点，才能让国有企业较其他所有制企业具有充分的政治优势。同时，只有不断加强企业文化建设，才能充分凝聚国有企业的价值观和核心理念，不断激发干部员工干事创业的激情热情，充分体现社会主义制度的优势，促进国有经济发展的作用。

一、国企党建与企业文化建设之间的关系分析

（一）区别

从内涵上讲，国有企业党的建设与企业文化建设之间有着显著的差异。

坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。加强国有企业党的建设，其主旨是巩固巩固党执政兴国的重要支柱和依靠力量，不断把国有企业做强做优做大；其核心是将党的领导贯穿于国有企业治理的全过程；作为党建工作重要内容之一的思想建设，其内容主要是在国有企业党员干部职工中传播马克思主义基本理论、党的基本路线，开展爱国主义、集体主义和社会主义核心价值观教育。

企业文化是现代企业在长期生产经营实践中所形成的管理理念、管理思想、价值观念和行为准则的总和，属于企业经营管理的范畴。加强企业文化建设，其主旨是通过培育共同的价值理念和行为准则，提高员工思想道德风貌和人文素质，从而塑造正面的企业形象，提高企业在激烈市场竞争中的优势和能力，促进企业发展；其核心包括提炼企业价值观、塑造企业精神、打造企业视觉形象、明晰企业经营理念等等[1]。

（二）联系

虽然国企党建与企业文化建设在内涵上有着明显的差别，但两者的出发点和落脚点都是为了提升干部员工队伍干事创业的激情，为了增强国有企业的核心竞争力和可持续发展能力，让企业在市场竞争中脱颖而出、逆势发展。正基于此，国有企业党建工作和企业文化建设具有相互融合互促的先天条件：一方面，国企党的建设为企业文化建设提供了基本遵循，企业文化建设必须要在党的领导下进行，且不能脱离党的基本主张；另一方面，企业文化建设本质属于思想建设，其核心就是做人的工作，开展企业文化建设，就必须突出党建的引领作用和党组织的政治核心作用，要将其纳入国企党建工作中统一谋划、统一部署。

二、国企党建与企业文化建设融合的深刻意义

（一）有助于推动国企党建与生产经营深度融合

在我国不断发展和完善社会主义市场经济体制的过程中，在不断推进国有企业改革的进程中，国有企业党的建设和企业文化建设都得到了加强，特别是党的十八大以来，全面从严治党已经融入国企改革发展的各个环节。将党建工作与企业文化建设贯通融合，既可以将企业文化建设所倡导的创新精神、科学精神、奉献精神等纳入党建思想政治工作领域，丰富国有企业党建工作的内涵和外延，又可以使国有企业党建工作找到与生产经营相融合的切入点，使党建思政工作转化为对企业员工的感召力、向心力、凝聚力和约束力，转化为企业发展的核心竞争力，这也很好地解决了国企党建与生产经营“两张皮”的问题，为企业发展注入新动力[2]。

（二）有助于增强国有企业市场主体地位

纵观我国国有企业发展历程，走过一段政企不分的弯路，造成了国有企业机制僵化、理念陈旧、竞争力不强的等问题，实行社会主义市场经济体制改革以来，国家在政企分开、激发国有企业活力方面出台了很多措施，特别是当前正在进行的新一轮国有企业改革，其重点就是要建立现代企业制度。新形势下加强国有企业党的建设，绝不是走政企不分的老路，而是要将党的建设融入现代企业治理，在此过程中将党建工作与企业文化建设相融合，可以有效地将党的基本路线、基本主张、重要指导思想和重大决策部署融合进国有企业的战略目标、管理理念、企业精神和价值追求，将国有企业政治优势转化为经济优势、管理优势，从而进一步明确和增强国有企业的市场主体地位[3]。

（三）有助于提升国有企业管理效能

企业文化代表着企业的文化属性，决定着企业的发展方向和路径，通过共同的价值观凝聚最广大干部员工的意志，可以为国有国有企业在市场中获取核心竞争力提供无形的动力。国企党建与企业文化建设相互融合，可以将对干部职工的企业文化教育纳入各级党组织的思想政治工作范围，通过党组织的全覆盖，一方面可以实现企业文化建设在干部职工中的全覆盖，另一方面以此为切入点，可进一步筑牢国有企业的意识形态阵地，培养出符合国有企业特点的企业精神，形成国有企业特有的价值观、道德观，通过企业文化建设这一载体将正确的价值理念传输至每一名员工，凝聚干事创业的正能量，推动企业生产经营和改革发展的各项决策部署落实落地，提升企业的管理效能。

三、国企党建工作与企业文化相互融合存在的问题

（一）融合意识淡薄

党的十八大以来，国有企业党的建设工作得到了加强，党建与生产经营的深度融合已成为国有企业普遍重视的一个课题，但在企业文化建设方面，特别是在企业价值观念提炼、企业形象塑造、企业品牌建设等方面与其他所有制企业相比力度仍显不足，特别是在将党建工作与企业文化建设相互融合方面还缺乏主动意识，处于各自为政的状态，没有将企业文化建设纳入党建工作中一同谋划、一同部署、一同落实[4]。

（二）融合机制不够健全

近年来，国有企业党建部门的力量不断得到充实，相关管理制度也在不断完善，但企业文化建设的职能在国企的组织架构中难以得到落实，存在层层衰减的现象，相应的管理制度也不够健全。并且较于相对“热门”的党建工作而言，企业文化建设更趋于“冷门”，两者相互融合的机制尚未建立，导致党建工作与企业文化建设“两张皮”各行其是。

（三）融合手段不够丰富

传统国企党建中的思想政治教育工作主要通过政治理论宣讲、党组织集中学习和个人自学等方式进行，企业文化建设则主要通过营造一种氛围对员工形成潜移默化的影响，两者在主要内容、呈现方式等方面区别较大，虽然部分企业在实际工作中已经将企业文化宣传作为思想政治教育工作的内容之一开展宣讲，但互相融合的手段和途径仍非常单一。

（四）专业队伍不够壮大

新时期新形势下，无论是国有企业党建工作还是企业文化建设工作，都对从业人员提出了更高的要求，但目前国有企业党建工作部门从业人员多数转自业务岗位，没有系统接受过系统专业的训练，专业素养普遍不高、创新能力相对不足，且队伍的规模总体不大，只能将有限的人力资源投入“有形”的党务工作中，而忽视了相对“无形”的思想政治教育和企业文化建设工作，二者的融合更是难以实现[5]。

四、国企党建工作与企业文化融合路径探索

（一）强化党建引领，确保思想统一

国有企业是国民经济的稳定器和压舱石，国有企业的改革发展要始终坚定不移地坚持中国共产党的领导，要始终坚持不懈地加强党的建设，强化党建对企业文化建设的引领，将全体干部员工的思想统一到党的路线方针政策上来。

一是要把牢理想信念的“方向盘”，坚持把学习贯彻马克思主义中国化的最新理论成果作为首要政治任务，坚持把政治理论的宣传阐释作为首要工作职责，坚持将党中央的最新精神融入企业文化建设；二是要种好意识形态“责任田”，将党建工作的意识形态工作责任制与企业文化建设深度融合，在国企干部职工中树立正确舆论导向，在围绕中心服务大局中传递发展“正能量”；三是要奏响舆论宣传“最强音”，顺应党中央和国家的宣传大势，把握重要宣传契机，同步做好企业履行经济责任和社会责任的宣传，树立正面企业形象、塑造企业品牌，为企业生产经营改革发展营造良好舆论氛围；四是点亮企业精神“领航灯”，坚持以文化人、以文育人，在社会主义核心价值观框架内结合实际提炼、凝聚企业精神，树立先进典型，充分激发广大干部员工学习先进、传承文化的热情。

（二）加强组织建设，夯实融合基础

在国有企业中，各级党组织是党建工作的主体，也是全面加强党建和企业文化建设、推动二者融合的有力抓手，要从党的各级组织和党员抓起，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，夯实党建与企业文化建设融合的组织基础。

一是要做好党建与企业文化建设融合的顶层设计，明确党委的领导核心作用，建立完善管理组织架构、管理制度和管理流程，党委要设置专门工作部门牵头抓总党建与企业文化建设工作。二是探索开展基层党支部达标工作，明确基层支部建设的标准、规范、流程、制度，在基层支部做好思想宣传工作的同时，将企业文化建设的要求纳入支部达标体系中，同步开展相应的落实和考核工作，使党支部成为促进国企党建与企业文化建设融合的最前沿。三是充分发挥党员先锋模范作用，用党的政治理论和企业文化武装党员，以党员带动引导身边群众，要求党员始终走在思想政治教育的最前列，走在传播企业文化、践行企业价值观的最前列，营造积极和谐向上的企业文化氛围。四是紧密围绕各类群众组织开展工作，依托共青团和工会引导群众、发动群众，跟踪员工思想动态，解决员工实际困难，实现党的思想和企业文化的全覆盖[6]。

（三）理顺管理体制，完善融合机制

推动国有企业党的建设与企业文化建设相互融合，要以融合制度建设为基础，在体制机制、组织建设、基层基础、考核激励等各个关键环节全面落实。

一是要在职责分工方面实现融合，在党建相关部门和岗位职责中明确企业文化建设相关内容，确保融合责任可知。二是要在价值体系方面实现融合，树立对党忠诚、担当尽责，强企报国、奉献社会，践行宗旨、服务员工，守正创新、作风优良的价值导向，确保融合方向可知。三是要在组织体系方面实现融合，推动企业党建与企业文化建设从有形融合向有效融合转变，促使融合创造价值显性化。四是要在考评体系上实现融合，明确党建与企业文化建设的考评指标，在考核评价和考核结果运用方面实现闭环管理。

（四）创新工作思路，搭建融合平台

推动国有企业党的建设和企业文化建设相互融合，要摒弃传统思维，紧跟时代步伐，不断创新工作思路和方式方法，充分利用先进技术和手段搭建融合的平台。

一是要提高政治站位，从企业文化建设也是党的思想建设这一高度开展融合工作，坚持党建与企业文化建设同向发力，确保国企广大干部员工在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是要将企业各类思想教育和宣传资源融合好，拧成“一股绳”、打出“组合拳”，以融媒体建设为龙头，建设多媒体发布系统和媒体资源库，统筹报纸、视频、网络、新媒体等各类传播媒体，推动媒体融合向纵深发展。三是要将企业上下内外各层级的思想教育和宣传力量融合好，对重大事件、重要活动和企业文化宣传统一部署、统筹把握，发掘好、培育好、利用好基层的宣传力量。四是要强化“精专”意识和“精准”意识，一方面要追求党建思想和企业文化宣传的高标准、专业化，另一方面要适应分众化、差异化的传播趋势，坚持分类施策、分层施教，强化对象化、互动化的“点播”。

（五）打造专业队伍，培育融合人才

推动国有企业党的建设和企业文化建设相互融合，必须锻造一支专业化的党建和企业文化建设队伍，在培育专业融合人才方面下功夫。

一是要强化从业人员政治建设，把讲政治作为第一位的要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实将党管宣传、党管意识形态、党管媒体、党管文化落到实处。二是要秉持创新精神，打破传统思维定式，打破体制机制束缚，让从业人员始终保持生机活力，始终有旺盛的自我生命力、思想宣传和文化建设的欲望和激情，始终走在时代的前列。三是要增强实践本领，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，力争做到脑中有思想、眼中有目标、肩上有责任、胸中有激情、腹中有乾坤、手中有妙笔。四是要锤炼严实作风，牢固树立面向基层、面向一线的理念，贴近实际、贴近员工、贴近一线，持续深化作风建设，坚决摒弃形式主义、官僚主义，警惕“作秀”表演，不做表面文章。

五、结语

综上所述，在国有企业发展过程中，要注意党建与企业文化建设的融合过程，采取一切有利于二者融合的措施，充分发挥二者的作用，实现党建与企业文化建设工作顺利开展，提高工作质量，实现职工思想意识与国有企业发展目标相一致，不断提高职工专业水平和服务意识，促进企业健康发展。此外，信息技术也在不断发展。在搭建一体化工作平台时，应及时引进先进技术，有效促进党建与企业文化建设的融合效果，并不断提高。