企业党建思政工作与文化建设融合的策略

戴吴养 中海油能源发展股份有限公司海南地区管理服务中心

在新时代下，党建思政工作和文化建设关系复杂，如若想有效提升企业整体水平，必须要对二者工作方法、策略与内容进行优化，明确二者的差异和共同点，并将其有机融合，从而推动企业稳定长远发展。

一、企业党建思政工作与文化建设之间的关系

（一）关联性

针对现代企业而言，因党建思政工作同文化建设存有诸多共性，所以二者协同推进具备良好基础，并且在相关工作协同开展中，还可充分发挥相互促进、相互影响的积极作用，促使党建思政同文化建设工作获得显著效果。譬如，从工作目标角度而言，企业党建思政工作已经脱离传统政治理论讲解和灌输，需要结合企业员工思想、情绪与工作状态等层面的现实情况，潜移默化影响员工思想精神，转变员工意识形态，同时，使员工、管理者与企业构建和谐友善的关系，从而为企业实现发展目标提供大力支持。对比来讲，企业文化建设未将员工意识形态改变作为核心目标，其更加倾向创建获得企业全体员工认同的价值理念体系，并依靠这种价值理念影响员工，进而达到激发员工岗位自信心、提升员工工作热情、提高员工专业能力、强化企业内部凝聚力的目标。另外，从企业角度来讲，二者均期望依托员工精神意念推动企业全面发展。可见，从本质角度来看，二者工作目标完全一致，以此为依托协同推进企业党建思政和文化建设工作开展，自然而然就能在实践中相互促进、相互帮助。最后，从工作形式角度来讲，企业党建思政和文化建设工作形式均具有多元化特征，不同企业使用的工作模式也大不相同，但一般均以企业经营发展现实需求为基准，结合企业客观发展规律培养员工情感，与员工展开深入交流，以期激发员工情感共鸣。这样一来，虽然工作执行方式存在差异，但整体相似度极高，而这亦是企业党建思政同文化建设工作形成促进关系的重要原因之一[1]。

（二）区别性

在现代企业发展进程中，尽管党建思政工作和文化建设存有诸多相通之处，但也存有诸多差异性，二者可在实施中协同推进，但却难以融为一体，不管在任何情况下，均会保持独立关系。比如，从工作性质而言，企业实施党建思政工作，主要目的就是为了充分满足党在现代企业发展中的政治需要和员工行为诉求，工作执行既要遵循社会精神文明建设规划要求，又要侧重提高员工思政素养和道德品质，协助员工形成正确健康的政治觉悟和思想意识，一般隶属于政治范畴。相比之下，虽然文化建设和党建思政工作方向、目标一致，然而前者是经过企业长期发展运行逐渐形成的，就是企业员工集体认同且可自觉遵循的价值观念、行为态度，其隶属于文化范畴。可见，如若工作性质和归属范畴不同，二者则无法混为一谈。此外，党建思政和文化建设发挥的功能也大不相同，前者既具备贯彻落实党政方针、坚定员工政治立场、提升员工政治素养和引导企业发展的政治功能，又能有效协调企业内部基层员工、管理者同企业的关系，降低企业管理难度，具有极强的管理功能。而后者功能相对单一，基本是以影响企业员工思想和行为、提升员工工作热情和思想品质为主导，换句话来讲，企业文化建设教育功能以员工为主要对象。可见，党建思政工作和文化建设功能差异明显，决定着二者必须保持独立关系，这样才可充分发挥自身效用和价值，推动企业进一步发展。

二、企业党建思政工作和文化建设融合的价值意义

（一）有利于推动企业党建思政工作创新

随着市场竞争压力的不断加大，我国很多企业均将工作重心和精力放置生产与经营管理上，期望通过提高生产效率、技术水平以及完善管理模式等举措增大经济利润，最终实现拓展经营市场的发展目标[2]。在这一过程中，企业管理者未能真正认识到思政工作的重要性，忽视了思政工作在企业发展运行中的价值，如此既会影响企业内部党建思政工作开展效果，又会使党建思政工作产生方法陈旧、内容单一等问题。但是，将党建思政工作同文化建设有机结合，就可将企业文化渗透于党建思政工作整个过程，全面发挥企业文化和时代发展特点、行业发展趋势相契合的优势，从而为创新党建思政工作模式、完善其工作内容提供发展路径。

（二）有利于提高对企业文化建设的控制

针对现代企业而言，其文化建设要同发展目标与道路相吻合，并由企业管理者进行把控，而将党建思政工作和文化建设相融合，正是企业提高自身对内部文化建设控制力度的最佳手段。譬如，在国企发展进程中，其最大优势就是具备社会主义属性，可在党的指导和支持下走正确发展道路，所以，企业必须明确党建思政工作和文化建设融合的价值意义，由企业党组织面向职工宣传党政方针，加强职工对党政方针的了解和认识，并以坚定不移、积极向上的态度推动企业沿着社会主义方向发展前进，如此一来，企业就可精准把控文化建设方向。

（三）有利于党建思政文化建设协同发展

在企业发展进程中，不管是企业文化建设，还是党建思政工作的推进，均具有重要意义，唯有强化企业文化建设、提升党建思政工作水平和质量，并在具体工作中保持二者协同发展，充分发挥二者相互协作、相互促进的作用，才可使企业实现长远稳定发展。可见，党建思政和文化建设相结合，是实现二者协同发展的重点。从本质角度来讲，企业文化是其长期发展所形成的，可得到企业内部多数职工认同，而且具有时代特色鲜明。因此，将二者有机结合，有利于丰富党建思政工作内容，强化职工道德素养，提高其思想品质，进而为企业文化的建设与优化提供源源不断的动力[3]。

三、企业党建思政工作存在的问题

（一）企业忽视党建思政工作

现阶段，多数企业均对内部党建思政工作缺少重视，企业高管与职工未能真正意识到党建思政工作的作用和价值，使得党建思政工作推行速度缓慢，影响企业改革创新。与此同时，部分企业领导尚未明确主流工作同党建思政工作的联系，领导认为企业应专心搞业务，不需要过于重视思政工作，影响人心稳定。另外，还有一些企业过于重视经济效益提升，忽略了职工的思想工作，使得企业党组织无法充分发挥自身效用和价值，更何况推动企业长远发展。

（二）党建思政工作方式陈旧

当前，我国很多企业党建思政工作的推行急于求成，而且，工作模式以说教与会议为主，虽然相关工作者的心态十分迫切，但所获成效不明显。事实上，党建思政工作是由党建工作人员来完成，然而现有党建工作人员未能真正进入企业核心工作，而且同基层员工缺少互动，对企业运营情况及职工缺少充分了解，使其在推行党建工作时，基本上是以传达文件、堂课灌输作为主要内容；同职工群众及基层党员缺少有效沟通，且工作方法缺少新意，盲目说教，难以调动员工参与热情和积极性，更无法使员工形成共鸣，进而影响党建思政工作开展成效。

四、企业党建思政工作与文化建设融合策略

（一）明确统一工作目标

在竞争日臻激烈的市场背景下，企业如若想将党建思政工作同文化建设完美融合，必须充分把握二者工作目标的一致性，根据企业发展现实情况，为党建思政和文化建设工作确定统一目标，使二者在协同推进的基础上，还可明确自身工作方向。整体而言，党建思想政治工作和文化建设工作目标，均要遵循以人为本的基础原则，尊重并满足员工各方利益诉求，确保企业内部员工认同工作内容和目标，并为其不断努力。与此同时，因党建思政工作和文化建设都要为企业发展提供服务，所以，在制定工作目标时，必须充分考量企业现实发展需求，依托企业发展规律，充分发挥二者在提高企业综合实力方面的推动作用。另外，从企业和员工发展角度来讲，如若想将党建思政工作和文化建设有机融合，必须要明确绩效管理的重要性，在企业内部营造良好完善的绩效文化，使企业内部全体员工均可为了个人和企业共同利益奋勇拼搏，保持良性竞争状态。从企业文化建设层面而言，在打造绩效文化时，应提高对企业文化氛围的重视程度，确保企业文化与其发展需求和时代发展方向相契合[4]。

（二）发挥党建带头作用

企业在实际发展进程中，应真正意识到带头的价值与重要性，同时建设企业文化时，也要遵循“以人为本”基础原则，立足市场经济大环境，将刚性理念同柔性理念相融合，若想实现这一目标，需要从以下几点入手：首先，提高对基层党建工作重视程度，认识到党组织在现代企业发展运行中的作用，进而为企业政治和思想决策提供正确指导。其次，提高企业职工对基层党建工作的了解，规范其工作态度与言行举止，让党组织全面发挥自身政治效应。最后，企业应创建学习型基层组织，打造良好有效的学习氛围。在具体实践中，企业员工要严格遵循规章制度，明确自身职责，约束自我行为，并利用企业文化建设，强化员工责任感及认同感，安抚员工心灵，使其将个人发展与企业发展相结合，从而推动党建思政工作进一步开展。企业党干部在具体工作中，还应强化自我约束意识，发挥带头示范作用，为企业营造良好和谐的工作氛围打下扎实基础，带领员工共同进步。另外，企业在进行文化建设时，还应挖掘企业内部的先进事迹与优质员工，这样既能激发员工工作热情和积极性，又能使员工在相互学习、相互影响中提升自我业务能力与综合素养，以保证企业稳定长远发展。

（三）提高企业文化质量

为了提高企业文化质量，则要以党建思政工作为基准，具体如下：首先，以人为本。企业在开展管理工作时，对员工的管理要做到真诚且一视同仁，不管是在工作，还是日常生活中，均要真诚对待所有员工，尊重员工劳动成果，及时发现员工在生活与工作中存在的问题，并提出具体解决措施，把握人力资源在企业持续发展进程中的作用。通过提高员工生活质量和工作地位，保证员工民主权利的合理运用，从而提高企业经济收益。其次，加强质量管控。随着经济高速发展，企业市场竞争压力日渐加大。因此，如若想使企业在市场发展中占据一席之地，必须提高自身产品质量，如此才可保证其在市场中占据更大份额，保持良好口碑。并且，针对企业本身而言，生产高质量、高水平工程和产品，对其形象树立尤为重要。比如，针对工程项目建设而言，质量是其不可缺少的指标，如若在建造进程中企业忽略了工程项目的质量，那么社会和群众所呈现的社会反映就会给企业发展带来极大影响。最后，提升成本管控意识。对于企业来讲，其管理工作主要目标就是为了减少企业在生产运行中耗费的成本，进而提升企业整体盈利。因此，企业要从实际工作入手，提高成本管控意识，适当降低成本。同时，对于采购和物资管理等相关工作，企业要加强监督，详细记录每一项采购和物资的具体支出情况，定期核对采购计划各项指标，随后披露相关数据，保证采购支出成本的透明性和公开性，从而为企业文化建设奠定扎实基础[5]。

（四）加强廉洁文化建设

党员干部与领导者在面对诱惑时，虽然多数均可严守本心、坚持不懈，以积极正确的态度应对工作，然而依旧有个别干部被诱惑所侵蚀，迷失自我，甚至自毁前程。在企业内部更是如此，因企业经济利润较大，相关制度建设亟待推进，所以面对的诱惑日渐增多，其种类更是眼花缭乱。基于此背景下，企业必须严格践行党政文化建设要求，积极调整内部领导工作结构，严抓、狠抓具体工作实行情况。针对部分违法乱纪不良行为或言语，只要掌握充足证据，企业就要给予相应惩戒，“杀鸡儆猴”，以此警示他人严格要求自我、避免诱惑侵蚀，所以，企业相关人员要积极营造良好的廉政文化氛围，如在企业内部张贴宣传海报，阐述自十九大以来落马“大老虎”和“小苍蝇”典型事迹，并将其粘贴于最显眼的位置，警觉企业内部全体员工，磨炼员工党性，这样不仅能加强员工对廉政文化的认识，而且还能积极推进党建思政文化工作顺利开展。如此，企业就可将“权利”控制在笼子里，使廉政思想得以绽放。此外，企业还应秉持着惩前毖后的基础原则实施党政文化建设，针对犯错误的优秀干部，如若可及时发现错误、改正自我，企业也同样需要给予充分信任与肯定，使其日后全身心投入岗位工作中，发光发热。而且，党建思政与文化建设工作方向和目标统一，在展开党政建设时，必须以二者共同目标为依托，使企业廉政文化成为一种风气，廉政理和思想人人影从。

五、结语

综上所述，企业在文化建设进程中，要明确党建思政工作的价值，充分发挥党建思政工作的效能，激发职工认同感与责任感，调动员工工作热情，发挥党组织引导带头作用，完善企业文化制度，并将企业政治优势转变为核心战斗力，这样既有利于企业树立积极正面的形象，又有助于提高企业发展水平，使其在竞争市场中站稳脚步。