工会女工组织工作的作用及提升策略

翟岩 中铁广州工程局集团第二工程有限公司

企业的经营管理工作在新时期社会经济发展中，不仅限于企业生产，工会工作也成为企业管理的重要内容。开展工会组织工作，既要保证其工作效率，又要有效提高工会质量，通过提高工会质量达到提升企业核心竞争力的目的，从而促进企业可持续性发展。为了进一步提高工会工作质量，应充分调动工会成员的工作积极性，通过加强组织工作，实现内部管理，在工会组织中，女职工占有举足轻重的地位。为此，在企业工会组织管理工作中，应加强女职工组织的凝聚力和影响力，加强女职工组织的凝聚力和影响力，以保证企业工会组织管理工作的合理性和公正性[1]。

提高女职工的凝聚力和影响力，有利于企业更好地发展。文章从加强工会女工自身建设、加强理论创新等方面对加强工会女职工自身建设进行了探讨。然后分析了为维护女工合法权益，应以女工利益为重，加强女工权利维护，强化监督机制和加强对弱势群体的关注。以女职工工作的发展为基本任务，提高女工的各方面素质，增强自主性和创造性，通过政治理论指导和教育活动的开展，全面提升女工的凝聚力和影响力。提高工会女职工组织的凝聚力和影响力，需要企业的全面引导，加强教育培训，为女职工素质的提高提供基础保障。

一、工会女工组织工作凝聚力与影响力的作用

在当前的劳动力构成中，女性职工也是劳动者的重要组成部分。随着时代的发展和社会的进步,女性职工在社会事业中也都承担着非常重要的责任,她们不仅是社会单位中的骨干精英,也是家庭中的重要人物,所以新时代女职工工作的完善对于整个时代的发展都有积极的推动作用。文章就围绕着新时代做好女性职工工作的重要意义和有效方法展开分析研究。

在社会发展中，女性的地位逐渐上升，并在社会经济建设与基础建设工作中发挥了重要的作用，女性职工成为国家经济社会发展建设力量的重要部分，在推动社会发展与经济建设中取得了突出性的贡献。在各行业中，女性精英的人数占比逐渐增多，女性所接受的受教育程度也在不断提高。因此，企业在发展中对于女性职工提出了更多的需求。随着企业对女性职工的需求量的提升，社会结构也发生了改变。在社会经济体系中，为进一步保障女性职工的合法权益，通过女工工会组织形式，既可以维护女性职工的合法权益，同时也可以进一步提升发展的凝聚力。在工会并没有建设发展之际，国家等相关部门就已经开展了重视女工相关工作的一系列相关活动，并在社会主义工作建设中企业的发展，也将注重女工文化建设放在企业重要的工作内容之一[2]。企业在建设工会组织过程中，应将女性工作作为重点的工作内容，管理者通过加强对女工工作的重视程度，并根据对企业职工的具体分析制定更科学规范化的指导建设方案，提高工会组织的工作积极性，促进企业健康发展。女工委具有“引领”的作用，女工组织的凝聚力为社会长期稳定发展提供了基础条件。女工委具有承上启下、内外连接的作用，在企业管理中，女工委不仅是决策者，同时也是女性职场人员的代表人，发挥着重要的桥梁和纽带的作用。女工工作的好坏，不仅影响企业的精神文明建设，还关系着女工工作的开展和工作积极性。

二、工会女工组织工作中存在的问题

（一）工会女工组织工作并没有受到重视

随着女性受教育的文化程度都不断提高，各行业在发展中都对于女性职工提出了更高的要求。虽然施工企业的工作岗位中，女性职工的数量有所提升，但依然会出现男女职工不平等的现象。对工会女职工组织工作的重要性没有给予足够的重视，施工企业领导者也会更注重男性职工的职业规划与发展，在本质上重视男性女性的生理差异，例如，女性的身体素质是不如男性职工的，因此，在高强度工作中，抗压能力也是不如男性的。有的企业相对忽视对于女性职工的规划发展，而针对女性职工所制定的管理制度与相关福利制度也落实不到位。

（二）工会女工组织工作开展受局限性

企业的实际管理工作的开展仍然是以提高企业的经济效益为主，所以，在实际管理工作中，会忽略管理工作内容的诸多方面。对工会、女工组织工作中存在的问题采取相关措施加以解决时，也只是开展了片面性工作，并没有从根本上解决问题。女工的工作并没有在企业实际中开展过多的工作形式，大多数是简单的工作形式化，只是为了完成任务，过于机械化，并没有真正做到服务女性职工的工作目的，不能保障女性职工的基本合法权益。

三、凝聚力与影响力对工会女工组织工作的提升策略

（一）加强对女性职工教育培训

企业应更好地团结动员女职工坚决贯彻落实党中央决策部署，在广大女职工中开展党史学习教育，组织广大女职工认真深入贯彻落实党的十九大精神，立足新发展，贯彻新理念，推动男女平等基本国策贯彻落实。有的企业管理者和女职工自身对《民法典》、女职工权益保护法律法规等劳动保护制度并不十分了解，当女性职工自身权益受到侵害时，也无法及时利用相关法律来维护自己的合法权益[3]。为此，在工会女工组织工作中，应进一步加强对女职工法律知识的相关培训工作，确保女职工对劳动保护制度有深入的了解，在个人权益受到侵害时，可利用合法权益维护自身利益。工会通过电子书屋、网络教学等载体，为女职工们提供在线学习平台；通过专业党课、文化业务培训等形式，为大家提供线下学习平台；每个项目建立一个职工书屋，为基层职工提供休闲学习场所，加强职工教育培训，通过线上、线下专业党课、文化业务、心理讲座、法律制度培训等方式，为企业基层职工加强对企业信任度，职工可以更好地将自身精力投入企业的发展建设中。在企业深化改革和高质量发展中立足岗位、争先创优、展示风采、再立新功。

（二）加强工会女工组织自身建设

认真贯彻执行党的路线、方针和政策，积极组织女职工广泛开展巾帼建功立业活动，稳步实施女职工素质工程，抓好女工委干部队伍建设，形成高素质高水平的队伍。女工委干部要不断学习，坚定信念，成为学习型干部。加强女职工组织建设，同时，建立健全工会女职工委员会，争取基层女职工委员会组建率为100%，保证各个基层都有工会女工组织，不遗忘任何一位女职工，为维护妇职工合法权益提供保障。全面落实女职工的合法权益和特殊利益开展女工组织工作时，组织各基层女工委采用横幅、简报、标语、微信、小视频等多种方式广泛宣传、学习党史通过了解企业发展状况，使女性职工的思想发展可以与企业发展相统一，加强企业职工的凝聚力。为提高女性职工的工作积极性与思想学习的积极性，公司的工会组织女职工开展先进女职工集体与个人的评选活动，通过展现新时期的女性职工发展风采树立先进典型榜样，使女性职工有积极的工作态度，争当先进。与此同时，不断完善工会女工组织的相关工作制度，各项完善的规章制度与管理标准，可以确保在开展组织工作时，有规章制度可依，保障工作开展的组织性，有序性。企业通过加强对工会组织建设的重视程度，加强对工会的宣传，确保企业所有职工与管理人员都可以明确工会的职责与作用，使更多人深入地了解工会的职能性，通过潜移默化的影响，来增加工会组织的影响力度。女性职工素质与能力的综合性提升，更有利于企业建立内部良好的发展环境，提高企业的凝聚力，竞争力[4]。

（三）维护女职工合法权益，做好女职工爱心帮扶工作

公司工会在落实女工组织工作时需要贯彻落实与了解公司发展的相关要求，做到合法合理与特殊利益的结合针对女性职工所提供的福利待遇，将体检休假，文体活动，心灵驿站等多种服务方式为抓手，并落实到公司管理中。通过加强对女性职工的福利待遇，可以加强职工对于公司的归属感，同时对于职工的身体健康的高度关注，也可以有效地保障职工的身心健康发展。企业在组织职工进行集体体检时，对于女性职工要进行特殊的健康项目设定，通过更针对性的专项检查，及时地帮助职工可以了解到自身的身体健康情况，加强职工对健康的认知。同时，完善休假政策与补贴政策等保护职工的合法权益，使职工感受到企业的关怀。为丰富女工组织活动，可组织形式多样的活动，展现女性风采，结合女工的特点，活跃女职工的生活。结合“三八妇女节”“母亲节”等重大节日，开展各项活动，让女职工在活动中展现自我、开阔视野、愉悦身心、提升素质。促进家庭文明建设，良好的家庭生活模式，是企业稳定的基础，是每个职工的生活的港湾，培养家庭生活美德，树立正确的家庭观和社会道德观。开展趣味性的职工文化活动，在游戏活动中可以加强职工彼此之间的沟通交流，形成更强的企业发展凝聚力。对于女性职工的心理健康，女工组织可以提供心理咨询服务与心理疏导工作，加强对女性职工的心理关怀。大力实施女职工“关爱行动”，深入了解掌握女职工生产生活状况，真心真意地维护女职工在各方面的合法权益，争做女职工的贴心人，努力成为女职工利益的真正代表，实实在在帮助女职工解决工作和生活上遇到的矛盾、困难和问题[5]。

（四）坚持和创新关心女职工群体的活动

在新形势下，企业应对女职工工作出现的新问题和新情况进行不断地研究和分析。女职工的思想反映和工作汇报应受到重视，并结合有关部门对女职工工作中遇到的问题进行深入研究，以便更好地解决女性职工工作中的突出问题。相比其他行业，施工企业中女性承担的责任和工作难度也比较大，因此遇到的困难和面临的挫折也相对较为复杂，企业在这个时候，应实施人性化管理模式，积极为女性职工清理工作中的障碍。

提高女职工的综合素质和工会女职工工作的重点。建设优质的工会女职工组织，是企业生存和发展的基础和重要工作，提高女职工队伍素质，使女职工工作始终保持蓬勃的生命力。

针对女职工群体，不仅在生活上予以关心、在工作中更应予以关注。女工组织通过适时修订《女职工权益保护专项集体合同》，来确保女职工特殊权益保护得到有效落实，保护广大女职工的合法权益；通过每年的女职工专项检查和“两癌”筛查，提升女职工身体健康质量；根据不同的年龄、不同爱好，因地制宜开展“女职工形象展示大赛”“学习贯彻十九大，同心共建幸福家”“读书分享会”“卡拉OK大赛”“最美家庭”“座谈会”、刺绣比赛等活动，展示巾帼风采，激发女职工的爱岗之心，慈母之心，提升女职工素质；通过开展“三八”娱乐活动、先进女职工表彰等活动，突出女职工群体的特殊性；通过给予女职工群体与男职工同等的政治、经济、岗位待遇，确保女职工晋升通道畅通。

企业应从实际出发，为女职工解决真正的困难问题，特别是生活和工作有切实困难的女职工。企业应做到多办实事，不仅要关注女职工的生产，同时也要深入生活，积极开展女工困难状况调查。通过下基层走访、献爱心活动的方式为女性职工解决工作和生活上的困难，在思想和行动上关心她们，尤其需要特别关照单亲、特困以及生病女职工的生活和工作状况。

四、结语

在企业在发展建设工作中，工会女工组织的良好建设与发展不仅是对女职工的权益进行保护，工会女工组织工作的凝聚力和影响力的提升，还能使企业的核心竞争力得到提升。通过加强企业的人力资源质量，进一步确保企业的可持续性发展。为此，企业需要在工作中不断加强管理，重视程度，提高企业管理力度与管理工作和效率，为企业女性职工提供更多的福利性待遇，确保企业管理工作的公平性公正性。企业管理者要充分地认识到企业女性职工与工会女工组织工作对企业发展的重要意义，只有从根本上提升企业管理者，对于女性的工作，重视程度才可以有效地解决企业发展中所存在的组织问题，通过更好地解决工会组织问题，促进企业的可持续性发展。