国有企业共青团及青年工作创新研究

中国石油运输有限公司长庆运输分公司 王国荣

任何企业的发展与壮大都离不开青年人的坚守与奉献，青年人是最具创造力和进取精神的群体，其素质高低与工作积极性的强弱将直接影响到企业的生存与发展。当前，长庆运输公司40岁以下青年员工达327人，占到了队伍总人数的75%，成为运输前线的主力军，是推进服务油田实现可持续发展的源泉动力。2020年以来，面对新冠肺炎疫情的严峻挑战，广大青年员工在公司党委的领导下，勇担重任，冲锋在前，创造了突出的工作业绩，充分印证了当代长庆运输青年是关键时刻扛得起、顶得上、打得赢的有生力量。但是，在目前的发展新形势下，如何引导青年成长成才，激发青年的活力并将其创新思维如何自觉投入到发展进程中是需要思考的一项重要课题。本文围绕当前青年工作面临的新形势、新挑战，对如何创新青年工作进行了粗浅地探讨。

一、提高对团青工作的认识，建立企业党建带团建的长效机制

习近平总书记指出：“中国共产党立志于中华民族千秋伟业，必须始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年，用极大力量做好青年工作。各级党委要拿出极大精力抓青年工作、抓共青团工作，切实尽到领导责任”。青年工作是事关党的事业薪火相传、中华民族永续发展的政治工作，是党要亲自抓在手里的工作。

近年来，长庆运输公司党委将青年工作作为推动企业发展的重要支撑，在做好党支部建设的同时切实抓好团组织的建设，尤其在巩固群众基础、助力青年成长、解决青年困难等方面做了大量卓有成效的工作，涌现出一批德才兼备、信仰坚定的优秀青年，创造了值得骄傲的青春业绩。实践证明，只有在党组织的坚强领导下，才能推动青年团建工作的蓬勃向前。党团组织的特殊关系和共同使命，决定了共青团工作是党的工作中的重要组成部分，加强与改进党建带团建工作是新时代加强党建工作的新要求。

二、长庆运输公司创新团青工作的必要性

（一）创新团青工作是适应当前服务油田运输发展的必然要求

长庆油田年产油气当量再创新高，建成西部大庆的历史性跨越之后，发展方向已经由注重发展规模、发展速度向注重发展质量、发展效益转变。作为油田公司运输服务的主要合作方，长庆运输公司也明确提出了紧紧围绕“稳增长、调结构、提质量、增效益、促和谐”这一主线，增强可持续发展动力，推进长庆运输公司稳健高质量发展的目标。而青年员工作为最具创造力和进取精神的群体，他们思维灵活，敢于创新，善于创新，不论是在业务可持续领域还是日常管理中，都有独特的看法和见解，这要求团青工作不断创新机制，充分调动青年工作热情，使青年员工的不断创新成为长庆运输公司稳健高质量发展的源动力。

（二）创新团青工作是增强团队凝聚力的内在要求

团队凝聚力是一种无形的精神力量，也是将一个团队的成员紧密联系在一起的纽带。在长庆运输公司管理人员队伍中，青年员工作为管理人员队伍的主体力量，其队伍的融合度和凝聚力直接影响到整体团队的凝聚力。而青年员工正处在世界观、人生观和价值观形成期。因此，要不断创新团青工作，充分发挥团青组织在青年教育、管理和引导方面的功能，提高青年员工的融合度，才能有效促进企业凝聚力、和谐度的提升。

（三）创新团青工作是促进青年成长成才的迫切需要

作为重要的运输合作方，如何适应油田的快速发展，不断提升服务质量，保障能力和管理创新，这对长庆运输公司青年队伍提出了更高的要求，需要一支知识结构丰富、职业技能优秀的青年队伍。同时，青年人渴望成才，渴望自我价值被认可，需要在企业发展中实现自我，这就需要有效的载体和平台加以引导，帮助青年树立正确的成长成才方向。就当前情况而言，青年员工思想多元、价值取向多元，传统的“填鸭”式教育已经不能得到青年的认同。综上所述，团青工作只有持续创新，探索实践更好的依托载体，才能利用有限资源把服务青年成长工作做细做实。

三、新形势下做好团青工作面临的挑战

（一）青年思想引导工作形势严峻

长庆运输公司现有40岁以下青年管理人员327人，其中35岁以下的263人，占到青工总人数的80%。然而35岁以下的这部分年轻人目前面临结婚生育、购置住房等一系列家庭生活方面的问题，经济压力比较大，同时对于个人发展也会高度关注。随着社会环境的变化，青年人的三观也发生着变化，自我意识逐步增强，集体和组织意识逐渐淡化。有部分青年人在面对利益冲突和观念冲突时，不能正确处理个人与企业、个人与他人的关系，造成了这部分人工作积极性和对企业的忠诚度不高，甚至不惜冒着违规违纪，甚至违法的风险，做出损公而不利己的行为。面对以上可能产生的问题，要求公司领导进一步探索青年员工易于接受的思想教育方式，充分发挥团组织对团青教育和管理的功能。

（二）团青活动的吸引力有待提升

当前，青年员工文化水平较高、见多识广，思维活跃，而内容空洞、论调太高的团青活动已不能吸引青年，因此团青活动要更务实，更具服务意识，不断了解青年的心理需要，开展符合青年诉求、富有青年特色的活动。要增强活动的实效性，以促进服务油田生产发展和服务青年成长成才为核心目标，在传统的思想政治教育、形势任务教育、安全环保教育等活动中加入青年易于接受的时尚元素，才能增强团青活动的影响力和覆盖面。

（三）基层团干部队伍建设亟待加强

长庆运输公司现有基层团干23人，且均为兼职，特别是基层团支书记大多由各单位基层管理人员兼任，由于身兼数职，他们在团的工作中投入精力较少，普遍缺乏开展团的工作所需要的专业知识和经验，且基层团干激励机制欠缺，政治及经济待遇尚未落实。诸多因素导致基层团青工作主动开展的少，被动落实的多，用心完成的少，应付交差的多。面对这些问题，必须要注重培训教育，加强指导支持，落实工作待遇来提升团干部的工作热情和业务素质，从而提升整体工作水平。

四、新形势下创新团青工作的基本原则

（一）坚持党对青年工作的领导

坚持和加强党的领导，是做好团青工作的根本原则，党组织要持续引领青年人坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，进一步坚定广大青年听党话、跟党走的行动自觉。把青年工作纳入加强党的建设总体规划，做到与党的工作同部署、同推进、同考核。

（二）融入企业中心工作的原则

青年工作的开展必须紧密围绕长庆运输公司的生产任务为中心，要本着高质量发展和服务青年成长的宗旨来开展，要将活动作为青年工作的载体、手段和方式，要通过活动去团结和带领广大青年在急难险重任务中勇挑重担、彰显风采，在企业中心工作中贡献智慧和力量。

（三）突出重点、打造精品的原则

青年工作切忌“眉毛胡子一把抓”，主管部门要在繁杂的业务中理出头绪，解决人员不足和素质低下的问题，结合长庆运输的工作重点做好执行计划和重点工作分解，用重点带动一般，用特色谋求发展。在突出重点的基础上树立打造精品，从中选出一至两项具有显著经济效益和人才效益，又能突出青年精神风貌的品牌工作或项目，这样不仅能够促进运输生产经营，也确保了青年工作的实效性。

五、新形势下创新团青工作的方法及途径

（一）工作形式上，由“单打独斗型”向“联合作战型”转变

针对新时代共青团工作原有活动时空减少，人力、物力、精力紧张的实际，团青工作要改变以往“单打独斗”的做法，善于借力发挥，整合多方资源，通过与多部门、多单位的纵向或横向联合，变“单打独斗”为“联合作战”，充分发挥各个部门联手合作的集中力量和整体优势开展工作，进一步提升团青活动的层次和深度。例如：可围绕青年业务素质提升，联合分管科室和技术部门开展“青年导师带徒”、联合质量安全环保科开展“岗位标准作业程序”竞赛，使团青工作的针对性和影响力进一步提升，也更具有实效性和长效性。

（二）工作内容上，由“活动主导型”向“效益主导型”转变

企业青年工作要紧密围绕企业中心工作来开展，作为运输生产单位生产单位，服务油田运输市场，加快分公司转型发展是团青工作发挥作用、有所作为、展示青年风采的职责所在，也是青年工作生存发展的基础。因此，创新团青的工作标准应向“看服务、重效益”转变，要在因地制宜开展球类运动、棋牌比赛等这些文化娱乐活动，丰富青年业余文化生活的基础上，更注重以提升分公司高质量发展为切入点，组织青年员工把分公司转型发展面临的边缘课题和生产现场的实际问题作为活动重点，围绕生产建设中心工作找项目，在青年员工生产生活中找课题，在工作设计中，通过优选活动载体，积极调动青年的参与热情，引导青年立足本职岗位，努力实现岗位效能最大化，同时也为青年提供展示自我的平台。

（三）工作方法上，由“说教灌输型”向“服务引导型”转变

在长庆运输公司工作，青年员工必须面对艰苦和枯燥。长庆运输公司生产一线多处于偏远山区，青年员工常年面对单调而枯燥的生活，繁重而复杂的工作，很容易造成青年人的情绪反差，产生消极厌倦情绪。“感人心者，莫先乎情”，从心理学角度来分析，想要吸引青年员工的注意力，引导他们主动融入中心，就必须想青年所想，做青年所需。因此，团青工作必须由传统的“说教灌输型”向“服务引导型”转变，坚持形势任务教育与参观、座谈、知识竞赛等多种教育方式相结合的基础上，坚持关心与体贴并举，多帮助青年解决实际困难，例如：针对生产一线偏远，开展青工急救知识培训；针对青年婚恋难问题，邀请专业情感辅导专家开展青年情感培训，或者与异性人员比较多的单位共同组织联谊活动；针对青年普遍思想压力较大的情况，开展心理健康辅导等。通过系列活动贴近青年的服务性工作，引导青年员工理解岗位的重要性，珍惜工作岗位，将其聪明才智自觉投入到企业发展进程。

（四）工作理念上，由“广泛常规型”向“树立品牌型”转变

创建具有特色、富有实效的青年工作品牌，是团青工作在企业快速发展中增强青年工作实效性的有效方法和途径。长庆运输公司当前的青年工作存在头绪多、范围广、人员少、精力有限的问题，在这样的情况下，切忌贪大求全、分散力量，必须树立打造精品、形成特色的思想，按照“突出特色，打造品牌”的工作思路，从生产建设的实际出发，在现有青年工作的基础上，充分整合资源、深入挖掘潜力，从中选出具有显著经济效益和人才效益，又能突出青年精神风貌的品牌工作或活动。例如，长庆运输公司借助开展“开源节流、降本增效”劳动竞赛活动和“五小”创新创效成果申报活动的作用，鼓励团员青年参与管理过程，深入管理现场，激发他们发现问题、解决问题、创新创效的热情，通过完善组织体系，丰富活动形式，制定活动制度，强化活动宣传，打造有担当、专业化的青年管理队伍。

六、抓好主题实践活动，发挥互联网+的优势创新开展团青工作

抓好青年人队伍的管理工作，充分利用主题教育是一种不错的选择。可以把庆祝“七一”建党周年、“五四青年节”作为活动的主线、以“重大活动、重要事件”为契机，开展主题实践活动。例如：开展“改革开放四十年”主题团日活动，以诗歌朗诵、舞蹈、歌曲联唱等形式传播青春声音，展示改革开放四十年的辉煌成就。利用青年人乐于助人的阳光心态，还可以组织青年人积极参与“志愿者”服务活动中，当好运输前线的“战斗员”、舆论引导的“宣传员”、疫情防控的“保障员”，并定期开展“志愿者”经验交流与分享活动，展现可为、能为、敢为、有为的精神面貌。

青年员工的思想极其活跃，尤其是在自媒体蓬勃发展的时代，要教育和引导广大青年明辨是非，坚定听党话跟党走，必须在方式方法上进行创新、在学习活动上进行创新、在学习载体上进行创新，例如：可以长庆运输公司网站开设“团务指南”“党史知识”“经验分享”“知识竞赛”等栏目，吸引更多的青年员工自觉加入，用日积月累、久久为功的坚持去开展思想教育工作，最终达到潜移默化的效果。