关于新时代企业做好青年员工思想政治工作的思考

摘要：新时代企业青年员工具有自我意识明显增强、生活压力日益增大和抗压能力相对较弱的特征。企业做好青年员工的思想政治工作，能够帮助他们形成良好的价值观并正确规划职业生涯。企业在开展思想政治工作时，需要秉持以人为本的工作理念，进一步完善思想政治工作的相关机制并提升实际效用，这样才能够使思想政治工作达到其应有的效用。

关键词：青年员工;思想政治工作;开展思路

一、前言

党和国家领导人多次在不同场合强调，要进一步完善社会主义市场经济体制，提升企业市场竞争能力，着力培育世界一流企业。企业的发展离不开优秀的人才队伍，青年员工作为当前企业的主要人力资源，其坚定的理想信念和忠诚担当的工作作风对于企业的发展有着重要的影响。[1]企业想要做好青年员工的思想政治工作，培养其坚定的理想信念和忠诚担当的工作作风，就必须要结合新时代企业青年员工的特征，有针对性的开展思想政治工作。

二、新时代企业青年员工的特征

（一）自我意识明显增强

相较于企业的老一辈员工来说，新时代的企业青年员工自我意识明显增强。首先，在互联网和信息技术的支持之下，青年员工在成长的过程中能够接收到诸多的信息，所以思想上相对来说会更加的活跃且更能够接受新鲜的事物，看待问题也更具有主观性和批判性。然后，受到成长环境的影响，当前企业青年员工大多为独生子女，因此在处事过程中容易存在利己的心态，即工作过程中会优先考虑自身的感受，优先保障自身的利益，所以相较于老一辈企业员工来说，在实际工作中会缺少奉献的精神。最后，当前的青年员工更加善于也更加愿意在集体中表现自我，相较于老一辈员工更乐于接受讲座等被动的教育和培训，当前的青年员工更加倾向于参加企业团建等具有体验性、趣味性和知识性的教育和培训活动。[2]

（二）生活压力日益增大

当前的市场竞争环境日益激烈，内卷现象也越来越严重。因此，企业青年员工的生活压力相较于老一辈员工来说也在日益增大。一方面，青年员工已经逐渐步入到成家立业、抚养子女和照顾父母的阶段。据不完全统计，70%以上的青年人都或多或少的承担着房贷和车贷的压力，子女的教育支出和父母的养老支出对于很多青年人来说也是沉重的经济压力。还有些青年员工热衷于追求物质享受，讲求及时行乐，这也给他们带来了不小的经济压力。[3]

（三）抗压能力相对较弱

当代的青年员工其成长经历相对顺遂，成长过程中所经历的挫折较少，所以抗压能力相对来说较弱。无论是面对工作的压力，还是面对生活的压力，青年员工都容易出现更大的情绪波动，产生更强的心理包袱，更容易诱发出焦虑的情绪。很多企业的管理者表示，当代青年员工相较于老一辈的员工来说更加难以管理，即使他们在工作中出了错，也不能一味的批评教育，因为很容易导致青年员工做出过激行为。

三、企业做好青年员工思想政治工作的重要性

（一）能帮助青年员工形成良好的价值观

随着经济水平的不断提升，精神文化也向着多元化发展的方向迈进。当前社会民众的思想日益活跃，其中有好的思想和风气，同时也夹杂着坏的思想和风气。对于青年员工来说，企业加强思想政治教育，能够帮助他们形成良好的价值观，抵御不良思想和风气。青年员工本身就具有自我意识明显、思维方式活跃的特点，容易接受到多元化的思想和风气，同时也容易受到其他思想和风气的影响。如果青年员工没有接受良好的思想政治教育，就容易与社会主义核心价值观所倡導的正向价值观相背离，这对于青年员工自身和企业来说都是极其不利的。因此，企业做好青年员工的思想政治工作，能够帮助员工形成良好的、积极的价值观，有助于员工形成积极的工作态度，进而做出良好的工作表现，最终有助于企业的健康向上发展。

（二）能够帮助青年员工正确规划职业生涯

当前青年员工的生活压力日益增大，而个人的抗压能力相对又较弱。在压力面前，青年员工在很多时候会只着眼于当下，无法客观的作出长远的职业生涯规划。很多青年员工初入职场，对于个人的发展依旧迷惘，对于职业生涯规划的重要性缺少科学的认识，对于自身的职业生涯规划并不清晰，所以在日常的生活和工作中容易被现实的压力所左右，容易被眼前的蝇头小利所动摇，这是不利于员工个人的长远发展的。因此，企业做好青年员工思想政治工作，能够更加深刻的了解青年员工的真实想法，结合员工的实际来帮助其确立符合自身发展要求的职业生涯规划，这不仅有利于青年员工的个人成长，也有助于企业培养发展的后备力量。

四、企业开展青年员工思想政治工作的思路

（一）秉持“以人为本”的工作理念

企业在开展青年员工思想政治工作时，始终要秉持着以人为本的工作理念，要真正的关注青年员工的成长过程，无论是工作还是生活都需要给予足够的重视。具体说来，可以从以下两个方面着手来进行考量。一方面，在开展思想政治工作的过程中，始终要尊重青年员工的自我意识，使其主观能动性能够获得有效的发挥。除此之外，还需要根据不同员工的个性化需求来有针对性的开展思想政治工作，这样才能够更好的激发其内在的认同感，才能让工作开展的更具有时效性。另一方面，企业在开展青年员工思想政治工作时，要尽可能的站在员工的角度来看待当前的形势，发现员工最为关心的问题。只有帮助青年员工更好的解决当前的困难，才能够进一步的引导他们着眼于未来，更加积极主动的投入到工作和生活中去。

（二）完善思想政治工作的相关机制

企业想在思想政治工作中做出成绩，发挥实效，就必须要完善相关的机制。一方面，从管理层来说，应该对思想政治工作给予高度的重视，要像关心企业的生产运营情况一样关心思想政治工作的开展情况。只有充分的认识到思想政治工作的重要性，才能够进一步的发挥其应有的作用。另一方面，从企业各部门来说，应该积极响应上级要求，对思想政治工作的开展给予支持和配合，并且集思广益来不断完善工作机制。

（三）提升思想政治工作的实际效用

思想政治工作的开展不能够空洞，而是需要不断的提升其实际效用，通过开展思想教育和做好利益维护来有效的调动青年员工的工作积极性。具体的说，思想教育不能够单纯的以教条式的方式来进行，这种方式已经不符合新时代青年员工的基本特征。企业可以采取当前青年员工所喜爱的参与型教育方式，通过定期团建、邀请专家学者来企业讲学等方式来帮助青年员工提升思想觉悟，减轻思想压力，使其从思想上能够有更高的政治素养。企业做好员工的利益维护则应该根据青年员工的实际发展情况和职业生涯规划情况，有针对性的为不同类型的员工来提供成长机会，维护好青年员工的合法权益。

参考文献

[1]李思宇.新时代如何促进企业青年成长成才[J].中外企业文化，2021（05）：24-25.

[2]唐乐.浅析新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战[J].文化产业，2021（10）：91-92.

[3]缪剑华.企业文化建设与思想政治工作的融合创新[J].质量与市场，2021（03）：100-101.

作者简介

罗敏，女，四川德阳人，1986年9月出生，大学专科，攀枝花钢城集团有限公司。