新时期下企业财务会计与管理会计融合发展研究

陈 芳

（郑州财税金融职业学院 河南 郑州 450000）

一、财务会计与管理会计的概述

国际会计师联合（IFAC）于1952年，在伦敦举办代表大会，会上正式通过“管理会计”这一术语，从此，会计这一学科被分成了财务会计和管理会计两大分支。西方国家对于管理会计的研究和运用已经长达半个世纪，我国对管理会计的研究起步较晚，所以在工作的具体运用上，仍旧是以核算型的财务会计为主。但是，随着经济的发展，社会的进步，企业对于会计的需求转向多样化，信息化和事前化，会计不再以核算和监督为主要职能，而是倾向于和管理结合起来，在企业经营管理过程中起到参与预测、计划、决策、控制和评价的作用，为实现经济效益最大化做出贡献。2014年被称为管理会计的元年，财政部发布的指导意见把管理会计正式地推向大众的面前，随后，2015年财政部会计司出台了基本指引，各个关于管理会计的论坛相继召开，世界500强企业纷纷引进管理会计体系，可谓是“忽如一夜春风来，管理会计遍地开”。管理会计与传统的财务会计相比能够创造价值，它是为适应企业经营需求和战略而产生的。管理会计的工作重心在事前，主要帮助企业管理层进行科学的决策，促进企业的持续发展；财务会计的工作重心在事后，经济业务发生以后进行记录与核算，编制报表以供企业内部管理层、员工和企业外部债权人、投资者以及政府部门这些信息使用者使用。

二、企业财务会计与管理会计融合发展的必要性

企业会计的发展与当下经济高效发展有着密切的关系，经济的迅猛发展促进企业会计的快速发展与变革，经济转型带来会计工作本身的转型，所以企业财务会计与管理会计融合发展的是顺应了企业改革的发展趋势，推动了会计工作的转型升级，提升了企业发展的核心竞争力。企业会计工作进行转型是历史的必然、行业的趋势、社会的需求、政府的推广。企业为了可持续经营发展，要制定科学的发展战略，保持战略目标与市场环境相一致，将财务会计与管理会计融合发展能够促进企业发展，创造更多价值。

财政部出台一系列文件推动管理会计的发展，不论是高校人才培养还是企业会计改革都是顺应时代的一种选择。企业在经营过程中会伴随着无形的风险，这种经营风险贯穿企业经营过程的始终，如果不能有效地进行预算、决策、规划、控制，很可能造成巨大的经济损失，甚至导致企业的破产。但是，财务会计工作的侧重点是反映企业一个时点的财务状况和一段时间的利润所得，是事后的核算和报告，风险不存在核算记录的过程中，不体现报告之中。管理会计工作侧重点是对企业日常经营运转过程进行数据分析、资料整合以供管理层制定决策、统筹规划、长远发展，在此过程中更容易发现企业面临的潜在风险，分析企业所处的竞争环境，寻求潜在的机遇和投资机会。管理会计在为管理层提供信息。制定决策时，长远考虑企业的生命周期和长远发展趋势，有效避免因短期趋利行为导致的潜在风险。综上，以财务会计核算工作为基础，加上管理会计内部控制为保障，是企业提高效益、防范风险、顺应时代，提升竞争力的有效手段和必经之路。

三、新时期下企业财务会计与管理会计融合面临的矛盾分析

（一）人才培养模式与社会发展需求的矛盾

新时期下，大数据、云计算、区块链与会计工作不断进行融合创新发展，企业实践工作需要复合型人才，不仅要有扎实的理论知识体系，还要掌握一定的现代信息技术手段。目前，高校的人才培养模式相对滞后，缺少顺应新时期要求的信息化技术的目标培养，导致了人才培养模式与社会发展需求之间的矛盾。据不完全统计，中国财务工作者已达4000多万，市场呈现饱和状态，在此态势之下，财务从业人员依旧呈现递增趋势，基础的财会会计记账工作已经无法满足新时期的需求，不能带来职业生涯上的突破，所以需要从人才输出的主要阵地高校进行人才培养模式的改革，打破和社会发展需求不匹配的矛盾。

（二）既定会计制度与新时期转型改革的矛盾

财务会计工作最终的呈现形式是“四表一注”，四大报表以及一附注在格式上、内容上都必须参照会计准则的要求，这样以保证报表的通识性和可比性。管理会计又称为“内部会计”，主要的信息使用者是内部管理层，其工作最终呈现形式灵活多样，不局限于形式，会计准则没有强制性的要求。正是这一区别，既定会计制度下财务会计的适用性、重要性大于管理会计。很多企业在不违反会计准则的前提下，没有管理会计相关工作，没有科学的管理会计制度，这就显著阻碍了企业的转型和发展，导致了既定会计制度与新时期转型改革的矛盾。

（三）固有思维意识与新时期创新发展的矛盾

新时期下，企业的升级转型有赖于全员上下思想的一致相同，现有的会计工作者维持固有的思维模式，难以做出改变，导致了思想意识与时代创新发展的矛盾。传统的会计模式需要不断改革，在财务会计做账的基础下加入管理会计的事前预测、科学决策职能。会计人员不但要提高工作技能，更要转变固有思维意识。当前多数企业，从企业管理者到会计人员，对会计工作的本质缺乏与时俱进的认识。传统的会计人员俗称“账房先生”，工作的重点为核算，经济业务发生之后进行记账凭证的登记、账簿的核算、财务报告的出具，结束全部的会计工作。会计人员面对已经发生的财务数据忽略了其真正的意义，从已经发生的经济业务预测未来的发展趋势，尽可能地参与到企业管理中共商决策的制定，帮助管理层优化企业的管理和资源配置，让企业获取更多经济效益。企业没有认识到思想转变的问题，推行管理会计的过程中，也仅仅是在工作内容和工作范围上产生的转变，或是企业部门之间的配合度不够，这就使得企业转型难以有效开展，财务会计和管理会计的融合发展受到影响。

四、新时期下企业财务会计与管理会计融合发展的路径

（一）改革人才培养模式，适应社会发展需求

政府工作报告中提到了“要千方百计稳定和扩大就业”，是对高校应届毕业生就业问题的明确指引。据统计，2021年高校毕业生高达874万人，要促进市场化、社会化的就业，高校和属地政府都要提供高质量、不断线的就业服务。高校作为人才输送基地，要想适应社会发展的需求，需要从根本的人才培养方案进行改革，培养终生运动者、责任担当者、问题解决者和优雅生活者，给学生健全而优秀的人格赢得未来的幸福，造福国家社会。新时期下，学习会计的毕业生很多，但是管理会计方向的匮乏，发现并解决的能力普遍较低。“大智移云”背景下，人工智能、云计算、会计信息化、区块链等大大促进了智能财务的发展，人才输出要从根本上改变培养的模式。高校对于会计类专业应全面加入管理会计课程的设置，增加课程的学时学分，并开设实训类课程增强信息化水平，对接工作需求；对于经管大类别下的非会计专业，加入管理会计选修课程，拓宽学生的综合知识面、培养学生的管理意识。通过对课程设计的改革，强化“核算管理并重”的培养目标，核算是会计工作的基础，管理是实现企业价值增值的手段，是企业发展的关键。

（二）完善会计制度，转移工作重心

完善会计制度，转移工作重心是企业财务会计和管理会计融合发展重要的一个环节，科学有效的会计制度是两者融合的根本保障，转移工作重心是两者融合的具体路径。企业要考虑自身发展实况、经营具体目标、所处生命周期、竞争地位、未来发展方向来制定科学的内部管理制度、会计核算管理体系，从会计制度角度上构建经济市场下的发展空间，对每个部门的工作职能以及每个员工的工作职责予以划分、明确、责任到人、考核评价、激励监督，避免制度形式化、表面化的潜在风险，来促进企业的可持续良性发展。同时，监督部门要依据内部管理制度、会计核算管理体系来创建完善的监督机制，配合推动企业工作重心转移，转型发展。会计报告对外进行财务报告时，由于现行会计准则的要求，需要在财务会计的基础上进行报告，企业日常采取管理会计进行内部管理和决策，年末加以分析，换算为符合准则要求的报表。这就需要企业制定相应的会计科目类别、更新管理理念、构建新型的财务报告体系，理清部门的职能、责任职员的职责，做好统筹把控工作，使企业权责分明、有序、高效地运行。

（三）转变固有观念，创新融合发展

观念是一个人完成自身任务的精神支柱，转变固有观念意识，能为企业的创新发展工作奠定良好的基础。首先，要转变管理层的观念，会计人员不再是“账房先生”的角色，会计人员可以参与到管理层的经营决策当中，能够结合实际经营过程的数据出谋划策，为企业管理层提供可靠的参考信息。企业管理层要充分认识到新时期下财务工作者的工作意义不仅仅是事后的核算、报告和记录财富，要站在事前对经济业务进行预测和控制才能够创造价值。

其次，在企业创新融合发展过程中，工作量显著增加、工作难度不断提高，需要加强会计人员的培训工作，让核算型会计人员逐渐了解管理会计的工作内容，使他们逐步认识到向管理会计转型对于自身和企业发展的重要性，从而自觉参与到企业的全面经营决策中去，保证财务工作的有效转型。最后，提升财务部门在企业中的重要性，扩大会计人员的工作范围，加强信息化手段的利用都是创新融合发展的具体举措。

结束语：

企业财务会计与管理会计融合创新发展能够顺应改革发展趋势，推动会计工作转型升级，提升企业核心竞争力。面对人才培养模式与社会发展需求间的矛盾、既定会计制度与新时期转型改革的矛盾以及固有思维意识与新时期创新发展的矛盾，如何创新融合发展？改革人才培养模式，适应社会发展需求；完善会计制度，转移工作重心；转变固有观念，创新融合发展，这三个方面缺一不可。