你心中有“靶”吗

刘河豚

“有目标的行动力。”在一则招聘启事上看到这条首要选人标准时，心里忽然一震。

长久以来，我都不是一个做事目的性很强的人。我强调事情的过程，认可“功不唐捐”的理念——所有的事情都不会白做。甚至还有点未宣之于口的清高，自认为和那些为一点蝇头小利庸碌奔波的“俗人”不同，感受和经历才是最宝贵的，这说明我有大视野、长眼光。

后来才知道自己这样多蠢。

首先，我混淆了两个概念——“目标性”和“目的性”。一字之差，在日常语境中却颇有不同。似乎你说一个人目的性强，就是在指他另有所图、功利心重。而目标性更多是指一个人有计划，对自己做的事将会得到什么样的反馈有明确的预期。

我就是因为把这两个概念混淆在一起，才会生出一些让自己吃实亏的无聊优越感。甚至为了显示自己目的性不强，潜意识里模糊自己的目标性。久而久之，我真的成了心中无“靶”的人。

举一个亲身实例。研二时，我开始尝试实习。当时有两个选择，一个是天津的电视台，一个是北京一家新出头的爆款公众号。我选择了后者。当时我没有任何计划与目标，只抱着走出校园去体验一把的态度。

实习了三个月，得出了当时公众号来钱是挺快的结论。当然了，钱是到老板的手，不是我的。老板对我颇为欣赏，实习期过后，希望我能转正继续做。可我觉得体验够了，就溜了。

同一时期我的一些同学也在北京实习，在互联网大厂，每天朋友圈动态鸡飞狗跳看似叫苦不迭，心里却明镜一样，将来这都是找工作的有力筹码。再反观自身，我既没赚到钱，能力的提升又有限，也没有得到通往更好平台的门票。

三个月并不轻松的“北漂”让我得到了什么呢？没错，我得到了一段经历。但我后来经常问自己，我有没有可能得到更多？

是因为我一开始选错了实习才所获寥寥？也不是。当时公司的同事们也都比我明白，积累实打实的资源、结识可以并肩做事的人才……后来去更大的公司或者自己创业开公司……

为什么摘得硕果的总是别人不是我呢？很久后我才想通，是我一开始把目标定得太低，低到没有。如果我把每件事的目标都定为得到一段经历，那我就像是一个被困在原地的人，眼睁睁看着其他人去往更辽阔的地方，见识更多的风景，收获并不会少的经历和感悟。

对啊，目标性强很重要，没有靶，怎么能射好箭呢。事实证明，没有靶，一开始就会把箭射偏，甚至射到地上。有目标说明你要求更多，你的箭大概率不会冲着地去。只得到经历，是最低级别的保障。求其上，得其中，求其下则很可能无所得。

我是这两年才感受到目标的魔力。目标立在那儿，像是响在你耳边的战鼓，不时激励着你前进。大言不惭地说，我一直想当个作家，可我目前看来既没天分，也不勤奋，更别提什么拿得出手的作品，还善于自我欺骗，以为自己看下饭的电影、精彩刺激的消遣小说、刷微博追热点、在键盘上宣泄情感随意敲下不连贯的文字……通通都是在努力。这些有用吗？也许吧，但效率不高。明明有更快前进的方式，为什么要一直转圈徘徊呢？

如今我会有意识地让自己目标性强一点，比如，开始尝試为某一个写作比赛而写专门的小说，希望拿到名次和奖金。会根据专栏的主题写一些文稿，期待稿件总有一天被采用。我不再拿出“没关系，就算没得到什么，也是段宝贵经历”来提前安慰自己，那是最后的事了，现在，远没到最后。我如今需要的不是释然而是动力。

我依然希望在人际交往时真诚待人，不让别人觉得我在“目的性”很强地接近他人。但同时我希望听到这样的评价：“她真是个做事目标性很强的姑娘啊。”

（摘自“北方日记”微信公众号，萝卜叶子图）