经管类高职毕业生就业对策分析——以九江职业技术学院经济管理学院2021 届毕业生为例

卢江宁

（九江职业技术学院经济管理学院，江西 九江 332007）

从2019 年开始，党中央、国务院高度重视稳定和扩大就业，把“稳就业”作为经济工作的“六稳”之首，密集出台一系列政策，大学生就业工作呈现持续向好态势。据相关数据统计，2021 年全国高校毕业生人数将首次突破900 万，达到909 万人，同比增长35 万，再创历史新高，2021 届毕业生就业压力进一步加大，就业竞争激烈程度有增无减。就业问题，已然成为高校毕业生急需破解需的难题，而高职类院校又存在“先天不足”的学历难题，就业问题可谓是“难上加难”。

一、经管类院校毕业生就业调研概况

九江职业技术学院经济管理学院共有电子商务、现代物流管理、商务数据分析与应用、工商企业管理、连锁经营管理、人力资源管理、市场营销7 个专业，2021 届毕业生共771 人，签约人数740，签约率95.98%，其中，专升本162 人占比21%，事业单位1 人占比0.1%，参军入伍29 人占比3.8%，自主创业4 人占比0.5，企业入职489 人占比63.4%。从专业上来看，经济信息管理专业签约率最低为90.2%，移动商务专业签约率最高100%。

经管类院校毕业生就业调研：

为做好2021 届毕业生就业工作，九江职业技术学院经济管理学院设计了《毕业生就业调查问卷》，准确了解高职毕业生就业问题与困境，引导毕业生积极充分就业。《毕业生就业调查问卷》，共30 题，分别涉及了有关就业态度意向、地域、类型和方向等问题，以下将列举部分具有代表性的问题，从而对经管类高职毕业生就业问题、困境进行详细的剖析。

1.有关就业意向问题。问卷的第8 题，题目是：考虑到你的个人情况和目前的就业形势，您认为找工作困难吗？14.45%的同学选择了非常困难，53.15%的同学选择了比较困难，两项合一起是67.6%，也就是说有超过三分之二的同学认为就业有困难。问卷的第10 题，今年毕业生有意向就业的有72.96%，专升本的为14.69%，自主创业的为2.8%，参军入伍的为1.86%，参加大学生村官等考试的占1.63%，还没想好的占6.06%。通过以上的问题，可以分析出2021 届毕业生绝大部分有强烈的求职意向，对当前严峻的就业形势有一定的了解和较为明确的就业想法。

2.有关就业地域问题。问卷的第11 题到第13 题，问的都是就业地域，第11 题，选择一线城市的有38%，选择省会城市的有45.69%，两项加一起就是选择大城市的约为84%，选择中小城市的只有15.62%，县及县以下的几乎为0，不到1%。第12 题，选择家乡及附近地区的为34.27%，选择就学所在地的6.29%的同学，所以选择留在江西就业的大概37%左右。通过数据分析可以得出大部分的毕业生更倾向于一、二线城市，这也导致了高校毕业生就业面临一些困难和问题，而基层还存在人才匮乏的状况。

3.有关就业方向问题。第14 题调查的是同学们中意的企业类型，选择党政机关、事业单位和大型国企的占63.86%，选择无所谓的占18.42%。可是从现状来看，体制内的企业和单位招聘条件一般较高，绝大部分要求都是本科以上学历，要选体制内的单位，提高学历是必经之路。问卷的第15 题，选择专业技术岗的34.27%，选择行政管理岗的47.79%。第18 题，69%的同学把薪酬与福利放在优先考虑的位置，甚至超过了“个人在单位的发展空间”。由此可见，一些毕业生在就业选择时往往存在误区，过分看重薪资待遇，而忽视了今后的发展。

综上所述，毕业生在就业方向和就业目标上存在一定的误区，对当前的就业形势和要求不够清晰，可能会导致在就业的过程中选择岗位与心中预期存在一定差距，或者无法选择自己心仪的岗位，导致就业满意度偏低，难以实现高质量就业。

二、提高经管类高职毕业生就业质量对策

想要营造良好就业氛围，引导学生准确把握就业形势，合理做好职业规划，树立正确的择业观和就业观，学校必须多措并举，多点发力，积极开展职业体验系列活动、就业指导线下讲座、校园系列综合招聘会等活动，增强毕业生就业动力，提高就业综合竞争力。

（一）开展职业体验系列活动，指导学生掌握求职技能

1.举办优秀简历设计大赛。简出自我，历显不凡，通过比赛，不仅可以提升毕业生简历制作水平，增加自身就业竞争力，在全校营造良好的就业氛围，学院指导老师还可以在其中指导学生掌握求职技能，提升就业能力。

2.举办毕业生基层就业典型事迹比赛。通过榜样引领、典型宣传扩大学校优秀毕业生的就业影响力，用毕业生亲身就业经历为广大在校学生提供就业、学习等多方面的参考与借鉴，从而进一步提高学校大学生就业竞争力与综合实力，鼓励毕业生到基层锻炼成长，深入实施就业优先战略和人才强国战略。

3.毕业生就业意向问卷调查。通过问卷调查可以深入了解学院毕业生的就业意向与需求，为下一步做好毕业生就业指导服务工作提供数据支撑。为提高后期问卷数据分析的准确性和全面性，建议学校广泛动员，积极组织各学院的毕业生参与问卷调查，最好不低于80%的毕业生参与此次问卷调查，以便后期各学院根据本学院学生情况开展精准的就业指导工作。

（二）开展就业指导线下讲座，引导学生认清就业形势

1.开展毕业生就业动员大会。为了让毕业生更准确把握当前就业形势，更充分做好就业准备，学校应及时召开毕业生就业动员大会，让毕业生尽早进入“备战”状态，从就业形势，就业心态，到简历制作、面试技巧、就业诈骗、协议签订、择业期政策等方面进行指导。

2.开展就业形势分析报告会。报告会可以从专升本、创新创业、求职面试、政策性就业等方面出发，详细介绍本学院毕业生的就业去向，对所从事的相关行业的发展情况、近年来校园招聘的相关企业需求情况、技能要求等向同学们进行全面的讲解，使得学生对企业需求、对各类岗位任职条件、能力要求有了更加清晰的了解，对自己未来的职业发展和规划有了更深刻的认识。

3.开展线下就业指导讲座。各二级学院可以充分结合当前就业工作面临的新形势、新问题，从学院就业工作实际出发，制定适合学院专业特色和学生特点的就业指导服务活动项目，着力提升学生就业竞争力。

（三）开展校园系列综合招聘会，增强毕业生就业动力

为做好毕业生就业工作，引导毕业生积极充分就业，学校应高度重视毕业生校园系列综合招聘会工作，积极组织动员毕业生参加校招会，做好相关引导和服务工作，确保校园综合招聘会卓有成效。

1.宣传动员。学院要通过就业工作QQ 群、微信群、就业宣传栏等多种形式向毕业生广泛宣传校园综合招聘会，积极动员组织毕业生参与招聘会。

2.就业指导。学院要以校园综合招聘会为契机，广泛开展就业政策宣传、就业指导讲座、就业简历设计大赛等活动，指导学生做好参加校招会的各项准备工作。

3.就业推荐帮扶。学院要针对本学院特殊重点群体毕业生（困难生、建档立卡毕业生、残疾毕业生等）建立就业跟踪帮扶台账，积极帮助特殊重点群体毕业生推荐适合就业岗位。

4.就业招聘会现场服务。学院要指派专人负责招聘会现场服务工作，维护好招聘会秩序，做好本学院毕业生就业政策咨询、就业协议书签约盖章、留赣就业政策答疑、用人单位后续专场招聘等相关工作。

5.严格落实各级疫情防控要求。学院要严格按照各级各部门关于疫情防控常态化条件下毕业生校园招聘活动的要求，参照疫情防控指南和相关规范标准，精细化落实校园招聘过程中的疫情防控环节。对参与招聘的学生人流密度、滞留时间等进行科学设定，维持好招聘工作秩序；对学院参会人员和健康状况做好登记与筛查；对疫情防控形势变化及时做好动态的调整。

三、结语

本文基于九江职业技术学院2021 届高职经管类毕业生的就业特点与困境研究，提出毕业生在就业方向和就业目标上存在一定的误区，对当前的就业形势和要求不够清晰等就业问题。学校要广泛开展就业宣传动员，积极营造良好的就业工作氛围，把就业指导服务活动与其他教育教学活动和学生素质培养相结合，广泛调动各方资源，全员参与，并及时收集整理服务月活动期间的图片、视频、文字等资料，及时总结汇总，探索建立具有院系特色的长效指导服务机制，帮助学生在就业中找到满意的就业岗位，实现高质量就业。