工会参与企业文化建设的途径与手段

周长红

（济南市平阴县职工文化事业发展中心，山东 济南 250400）

企业从建立之初就需要有明确而集中的奋斗目标，并能够以企业文化为支撑，源源不断为企业创新发展注入活力。在企业发展的过程中，企业文化可以融合于企业生产实践多个环节，成为企业本身的一项无形资产。在企业文化建设发展过程中，工会如何更好地起到桥梁纽带作用，成为我们需要探索的一项重点。

一、工会参与企业文化建设的重要意义分析

思想政治工作是工会独特的政治资源和优势,是工会组织推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的重要方法和基本途径。面对日益多元化的职工队伍和价值取向，我们的思想政治引领工作既要守正更要创新。

（一）发挥正面积极的导向价值

工会工作对于企业发展具有重要的导向作用，工会文化从宏观层面更好地融合了企业文化，彰显现代发展的价值观，对于企业未来的发展能够起到有效的引领助推价值。依托工会思想政治工作参与企业文化建设，可以更好地凝聚企业全体职工的团结奋进意识，带领企业员工围绕企业目标积极奋斗。

（二）发挥工会的文化聚合功能

企业文化制度的建设与规章条例带有显著的不同，企业文化建设的重点不在于约束，而在于鼓舞和激励。它可以产生一种持续而深入的凝聚作用，让企业员工进入企业之后，可以积极融入企业文化大氛围，并尽自己的一份心力来发光和发热。工会思想政治工作具有聚合功能，不仅能够树立起正面积极的形象，而且可以很好的激发员工自身的责任意识，让他们在企业内部积极努力，创新开拓。

（三）发挥由内向外的辐射功能

企业文化不仅能够唤醒员工自身的进取意识，而且可以在企业内部形成一种向心力和凝聚力，更好地辐射企业发展的方方面面。工会思想政治工作对内而言可以建设强而有力的企业文化，可以使员工的精神面貌焕然一新，并把企业的服务意识有效传递，辐射更多社会公众和群体，对于推动社会精神文明构建具有持续促进作用。

二、工会参与企业文化建设的有效路径

工会是企业内部职工组织的重要的社会群体，在工会组织过程中起职工会有更强的主人翁意识，依托工会来参与企业文化建设，可以更好地激发职工的主人翁意识，让他们在企业生产经营的过程中更好地积极努力。

（一）充分发挥好工会对于职工文化思想的传播价值

在企业文化建设推进的过程中，工会具有良好的宣传、感化作用。首先，工会组织的落实，可以更好地实现在企业经营管理过程中，使职工主人公意识的彰显。让他们通过工会积极传递自己的心声，并可以通过工会对职工落实有效的学习宣传活动，让他们对企业文化增强认同。依托工会向职工传递企业先进思想，可以为企业向前发展提供源源不竭的精神动力。同时，工会本身就是职工自发组织的一个社会团体，职工对其有天然亲密感。在工会活动中蕴含了丰富的企业文化资源。工会中的一些先进个人、模范典型可以发挥强而有力的正面宣传作用，使职工的思想更积极，主体意识有效彰显。充分发挥工会在企业文化组织建设中的正面引导作用，可以让职工对于一些先进的思想有效接收，并贴近企业发展的时代特点，积极努力参与。

（二）有效发挥工会在企业文化建设中的民主作用

工会是工人阶级利益的代表。在企业发展过程中，为更好地落实民主管理，要能够依托工会推进对重大审议的决策或执行。尤其是在维护职工合法权益方面，工会就有很好的代表价值。在企业文化建设过程中，要注重通过工会工作广泛征求一线员工的一些基本意见，将企业发展管理的细则进一步完善和修改。依托企业的民主化管理，推动企业文化建设日臻完善。在企业管理实践落实的过程中，工会还可以更好地与党代会有效对话，在维护广大职工根本利益的同时，参与企业的一些政策性改革，维护企业形象，推动企业整体利益稳步向前发展。另外，为了更好地保证职工在企业文化建设中的主体性地位，可以依托工会对职工落实丰富多元的交流活动，让他们可以更好地关心企业文化建设，并把企业文化完善和落实当做个人发展的重要目标。

（三）依托工会更好地激发广大群众的实践创新意识

在企业文化创建全面推进的过程中，每一个员工都是重要螺丝钉。企业的稳步向前发展离不开全体职工的努力和支持。依托工会要更好地将企业发展的民主权利归还职工，并发挥职工智慧的群体性价值，让他们积极参与到企业文化建设的设计和决策过程中。依托工会创造条件让职工参与到企业管理的过程中，企业发展过程与每一个职工的参与意识密切相关。依托工会组织各类文化活动，营造学习进取型工作氛围，让员工可以更好地创造价值，同时让员工积极推进企业文化的有效建设，在企业管理实践的过程中，借助工会帮他们解决实际困难。依托工会有效收集职工的发展意见，将企业的发展与职工切身利益紧密结合在一起，通过树典型、表先进、促发展等多个渠道，真正营造企业良性发展的文化氛围。

今年，特别是要结合党史学习教育和庆祝建党100 周年，在完成“规定动作”的同时，突出工会特色，用好工人文化宫、劳模风采展览馆、工运史展馆等教育阵地，采用短视频、一图读懂等职工喜闻乐见的形式，开展劳模工匠论坛、劳模工匠进企业进学校等宣传方式，方法上要注重更接地气，手段上要跟上时代节拍，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

（四）依托工会为职工搭建才能展示的舞台

企业文化的建设不仅要与企业经济利益挂钩，同时还要能够有效丰富广大职工的业余生活，依托工会推进企业文化建设，可以更好地为职工才能展示搭建平台。在工会组织之下，企业可以为职工各种能力的展示创造空间，让他们真正与企业发展融为一体。如通过文艺表演、演讲活动、文化学习活动等多种途径，使全体职工产生强烈的荣誉感、使命感和责任感，将企业文化变成他们心中的信仰，这样就可以更好地汲取广大职工的创造力量，让他们齐心协力，推动企业文化建设再上新台阶。

另外，在企业文化建设落实过程中，还要发挥好工会的监督作用，让他们对于各级领导干部的决策意识有效监督，让领导干部有效发挥带头作用，对企业的各项民主管理制度扎实落实，这样，企业文化建设才能更好地唤起职工的共鸣，让他们建立基本的认同感，提升企业文化建设的凝聚力。

三、依托工会参与企业文化建设需要注意的问题

让工会参与企业文化建设不是样忽视工会自身的职责作用，而是要在新的时代背景下为工会赋予更多创新活力。因此，在企业文化建设过程中，工会也要不断完善，工会管理也要与时俱进。首先要能够从工会中获取更多先进思想。企业价值观的设计和实现离不开工会群体的支持，所以在企业文化建设过程中，要能够不断汲取力量。到群众中去，获取意见，同时回馈群众取得改革有效。通过反复的采纳和完善，使企业文化的时代精神可以有效彰显。尤其是企业的一些道德规范、规章制度、企业形象、目标设计的，都要能够广泛接纳职工群众的意见。其次，工会自身的桥梁纽带价值要有效发挥。工会组织是代表广大职工利益的重要组织，工会自身要发挥好桥梁纽带作用，以公平开发的文化氛围，带动企业文化获得更多发展生机。第三，工会自身的活动空间要有效保障。在企业文化建设的过程中要积极创造条件，使企业文化的环境和氛围与工会管理活动可以有序落实。只有工会的利益得到了有效保障，职工才能够感觉到自己被充分重视，这样他们也会自觉的把企业文化贯穿到生产、经营、管理等各项活动中去。

总之，工会是企业文化管理的一个重要组成部分。让工会参与企业文化管理要能够采取更加民主化、和谐化、互动化的渠道，与职工积极对话和交流，发挥职工主人翁价值。这样可以更好地彰显工会的向心力，为员工学习提升创造有利通道。