深改新环境下的国企思想政治工作创新体系分析

杨敏

（湖南省高速公路集团有限公司衡阳分公司,湖南 衡阳 421000）

引言

随着我国社会经济发展速度不断提升，我党与国家开始进入转型期，在此背景下深化国有企业改革成为本时期内重要的战略部署以及工作目标。为保证国企深化改革工作顺利开展，创新国企思想政治工作体系成为当前主管部门的重要工作内容。在当前时代大环境下，国企深化改革对应的是国内外形势的激烈变动以及各国之间文化与意识形态的相互渗透，当代国企员工思想逐渐呈现出多变性、选择性以及比较性特征，极大地增加了国企思想政治工作的复杂性。因此，依托于当前时代背景对国企思政工作体系进行创新已经成为学界内的重要研究课题。

一、深改背景下思政工作体系创新的重要意义

国有企业作为我国社会主义市场经济体系的重要组成部分以及国民经济的重要基石，思政工作一直是国企运营管理的重点内容。在当前新时代背景下，我国需要创新思政工作体系并使其成为国企深化改革的主要支撑，同时该工作也是推动国企建立现在企业管理制度的必然要求[1]。通过对思政工作体系进行创新，可以有效实现推动国企成为中国经济力量主要支柱，带动社会以及社会主义经济体系进一步发展的目的，成为改善我国综合国力，提升民众生活水平的中坚力量。因此，政府部门在实际工作过程中应注意立足于当前实际发展情况，在深入贯彻马克思主义、毛泽东思想以及三个代表重要的讲话的基础上，将新时代的发展理念融入到思政工作体系之中，为国企注入新活力，使其成为我国经济体系中不可替代的重要环节。考虑到国企在我国经济发展中发挥的中坚作用以及支柱地位，积极创新国企思政工作体系，推动国企深化改革顺利实行，对进一步提升我国经济发展速度与质量、增强国家综合实力方面具有积极促进作用。

二、深改背景下国企思政工作面临的环境特征

（一）复杂性

在当前全球化进程不断深化、国际形势日益复杂的背景下，党中央国务院作出推进国企深化改革的决策。随着我国对外开放质量不断提升，跨国企业及跨国投资量不断提升，国有企业对外交流幅度呈现出明显的上升趋势，国企员工的视野以及思想不断提升并日趋活跃开放[2]。同时，在当前国际形势日益复杂的背景下，西方国家对我国的意识形态渗透力度不断提升，对中国思想领域的影响日渐增强。综合以上背景，在加上我国经济以及社会结构不断变革，社会整体呈现出分层明显以及利益需求多样化发展趋势，由此引发的社会矛盾也在不断变更之中，有社会矛盾引发的各种群体性事件数量不断增长，使得我国思政工作体系改革面临着愈加复杂的社会环境。

（二）特殊性

随着我国政府不断推动国企深化改革，目前工作阶段已经处于深水期向攻坚期转化的阶段，这就使得当前国企改革面临着特殊的环境，主要体现在新旧制度转换过渡以及员工队伍更新方面[3]。

在当前国企新旧制度转换过渡期期内，两种制度并行，并在不断的冲突以及融合中逐渐向现代企业管理体系转化。政府方面不断推动国企市场化改革，促进多种所有制改革，将以民营资本为代表的各项资本引导到国有企业之中，这就要求国企对传统企业管理制度进行改革，但是需要注意到的一点为并非所有制度都面临着革新，国企制度改革的本质是在保留必要的传统制度基础上，引入现代企业管理制度以及新思想，在此过程中国企制度存在新旧制度并行、冲突、融合的特殊局面。

国企员工队伍的革新也带来新的矛盾以及冲突。在当前时代以及经济发展形式不断变化的背景下，对员工综合素质的要求以及对现代企业经营模式的适应力要求不断提升。而我国多数国企是在特殊历史背景以及艰苦环境中逐渐壮大，老员工在此过程中做出了不可磨灭的贡献，国企深化改革后，现代企业管理以及经营理念融入，老员工的适应能力相对较弱，思想上难以与现代企业制度相契合，在新旧制度中的转换中逐渐落后。这种局面使得国企改革也面临着员工队伍革新的特殊情况。

（三）多元性

我国在全面深化国企改革期间，思政工作也面临着多元化的工作环境，主要体现在两个方面。

1.信息传播。在现代科学技术和信息技术高速发展的背景下，国企的员工每天所接收的信息量相对较大，可以随时随地的结合各种传媒来发表自己的想法与看法，这样导致很多传统媒体的员工关注度已经全面上市，降低国企舆论引导力，企业信息传播很容易出现“去中心化”。这样的环境企业员工的思想十分复杂，观念也会十分缭乱，在员工思想的统一上也会增加相当大的难度。社会与利益的多元化加上员工思想与心态的多元化，是我国的企业思想政治工作一直处于一个艰难的状况，这样也给予人们工作提出了更多的要求，特别是在改革开放之后，在国有企业中这种情况更加突出，为国企的地位带来极大威胁。

2.员工思想价值与观念。在全面深入改革的背景下，混合制的改革也表示民营等社会资本已经在国有企业中深入，各种外来的员工带着外来的思想和文化进入到国企之内，在这种层次不同、企业文化和来源的不同影响下，职工的心理因素以极各种客观因素导致员工的思想差异相当大，主要表现出来的是：职业员工在不同的个体差异下、个人思想、心理承受能力和环境适应能力相对不同，在不同年龄段的影响下，导致本身的思想差异也十分巨大，这样在不同的岗位工作中，其本身对于工作的看法与见解也有所不同，导致在利益得失方面的反应也有所不同，这样的多元性特征也为思政工作造成一定的难度和复杂性，在不能有效进行思想政治活动的基础上，国企也难以实现快速稳定的发展。

三、深改背景下国企思政工作体系创新路径

（一）强化思政工作体系创新方向把控力度

为确保思政工作体系满足深改背景要求，同时可以发挥引导国企充当我国经济增长中坚力量的作用，相关部门在实际工作过程中应注意将党的基本路线作为国企思政工作体系创新的指向标。在当前新时期背景下，国家对国企的限制逐渐减弱，国企的自主性随之提升，如果忽视党的基本路线进行改革极有可能会在新媒体传播渠道的崛起以及各种新思潮的影响下发生偏移，进而导致国企深化改革脱离我国特色的所有制以及分配关系，影响国企发展甚至生存。为此，主管部门实际工作中应注意加依据国企深改总目标制定阶段性任务内容以及工作目标，并再此基础上制定思政工作体系创新在不同阶段的改革重点环节以及内容，对照国企深改进度，及时发现思政工作与国企深改工作之间的差异性，积极优化思政工作体系并应用于解决各项问题之中[4]。

（二）丰富国企思政教育内容

在当前日益复杂的社会环境背景下，为实现利用思政工作体系推动国企深改快速发展的目的，需要主管部门与时俱进，依照社会发展实际情况对思政工作内容进行丰富。为实现这一目标，对思政教育内容的丰富与创新可以从以下几方面入手：第一，国企制度重构教育。现阶段，制度重构是当前深改工作给国企带来的最大变化，员工对相关问题的认知较为浅显，理解也存在偏差。因此，主管部门工作中应注意首先对员工开展混合所有制以及现代企业制度内容的培训，确保国企领导层以及基层员工对新制度内涵以及要求具有正确的认知，为落实制度重构奠定坚实基础[5]。其次，应积极引导员工参与到制度改革工作之中，为员工适应制度改革提供有力支持；第二，加强对新型政企关系教育力度。为实现这一目标，思政工作部门应注意首先利用思政教育这一工具引导员工深刻认识“政企分离”这一概念，政府由以往直接控制模式转化为利用股东权利进行间接控制，国企以独立法人的身份开展各项经营活动。其次，利用思政教育这一工具帮助员工明确政企分离并不代表国家失去对国企的控制权，而是基于国企经营决策以及利益分配自主权，实际运营过程中独立核算、自负盈亏。此外，在思想上，国企依然受党的领导，依照党与国家的意志进行经营。

（三）构建完善的国企思政工作责任体系以及保障机制

国企思政体系创新改革过程中必须发挥党组织的核心领导职能，走符合中国基本国情及社会主义道路的发展路线，合理配置企业资源以及员工职位，最大限度地提升资源利用率以及员工主观能动性。为此，主管部门实际工作过程中应构建完善的工作责任体系以及保障机制，推动各部门之间、管理者与员工之间相互监督制约，推动思政工作与企业管理机制之间的联系紧密度，确保制度对员工的约束力以及积极促进作用最大化。为实现这一目标，管理部门应积极在内部组织多样化的评优活动，利用先进典型以及党员的带动作用实现提升员工队伍整体思想水平的目的。

总结：综上所述，在当前国企深改背景下，思政工作作为国企高水平发展的核心关键环节，积极创新为国企深改奠定坚实基础是推动国企切实发挥自身经济支柱作用的重要手段。因此，工作人员应注意依据当前社会思想特征，从创新方向、教育内容以及保障机制等细节方面为切入点，与企业经济相配合，为提升国企面对复杂的发展形势变化能力提供有力保障。