加强国有企业领导干部作风建设的思考

赵妮

（山西煤炭进出口集团有限公司，山西 太原 030006）

所谓作风，反映了企业领导的综合素质，同时也是企业领导干部做好工作的前提与基石。对于国有企业而言，领导干部的作风应当引起足够重视，尤其是在新时代与新要求之下，各级党组织必须加强对国有企业领导干部作风问题的重视度，保障国家财产安全，同时也保障国有企业健康、可持续发展。加强国有企业领导干部作风建设，是各级党组织当下亟待解决与完善的重要问题。

一、加强国有企业干部作风建设的必要性

对于党的建设而言，作风建设是非常重要的外在表现，从整体上来看，作风建设关乎党的性质、宗旨、纲领与路线。从个人来讲，党员的人生观、价值观与世界观同样受到作风建设的影响。可以说党的作风建设直接关系到党的外在形象与民心所向。国有企业是我国经济与社会发展的重要基石，所以加强国有企业干部作风建设，为企业发展培养政治坚定、作风强硬、清正廉洁的国有企业干部队伍，对于国家、社会以及企业自身而言，都有着重要的意义，具体而言主要有以下几点：

（一）加强干部作风建设有助于企业党组织建设

对于企业而言，党组织存在的意义不言而喻，尤其是国企，在当下产业结构调整，经济发展模式发生改变的当下，国有企业要想顺利推进改革，那么就必须进行内部调整，打造一支拥有强大凝聚力和创新能力的职工队伍。而加强国企干部作风建设，从思想与日常工作入手，能够有效引导党员以及广大群众树立爱岗敬业的精神，让企业的党组织时刻保持强大的向心力与战斗力，从而带领企业内部员工，一起推动企业更好的发展。

（二）加强干部作风建设有助于企业健康发展

思想是行为的内在，行为是思想的外部表现。所以要推动国有企业实现健康、可持续发展，那么首先要做的就是在思想上改变与教育干部，加强国企干部的作风建设。要顺利开展国企干部的作风建设并取得预期效果，那么首要问题就是要从实际的工作、学习当中切实改变干部的思想与生活作风，做好反腐倡廉工作，顺利推进和惩治腐败现象，加强预防腐败体系的建设，深化党风廉政建设与反腐败工作的持续深入。

（三）加强干部作风建设有助于预防干部变质

当下的时代是互联网时代，在信息技术高度发达的当下，依托众多新媒体平台，大众获取信息的途径以及数量远非此前可比，这虽然给现代人的工作、生活带来了诸多便利，但是不能否认的是，当下年轻人与国企领导干部思想愈加多元化，甚至出现政治信仰淡化的情况。因此在国企当中，加强干部的作风建设，从思想上进行教育和引导，帮助党员干部坚定共产主义的理想和信念，在日常生活当中培养正常且健康的习惯与情趣，从而有效守住思想道德底线，防止干部变质。

（四）加强干部作风建设有助于密切职工关系

无论是国企改革还是国企发展，从哪个角度来看人都是第一位的。在企业当中干部与员工之间的关系直接影响着企业的实际发展。国企内部如果拥有良好的干群关系，那么构建积极向上的工作环境就十分容易了，而且良好的干群关系也能够增强企业内部的凝聚力，使企业发展朝向良性方向发展。反之，如果企业内部矛盾较多，干群关系不合，那么将对企业发展形成阻碍。所以，在经济全球化，市场竞争日趋激烈的当下，加强领导干部作风建设是非常有必要的，能够有效地提升基层党组织的战斗力与凝聚力，最终为企业的发展与未来的成败做出应有的贡献。

二、当下国有企业领导干部存在的作风问题

领导干部的作风问题不但关乎到企业的可持续发展，同时也影响着国家经济发展与社会稳定。正因于此，我党自十八大以来狠抓干部作风建设，中央八项规定、巡视督导制度等逐一展开，中央反腐倡廉工作的力度越来越大。在这样的大环境之下，国有企业领导干部的作风问题取得了显著的阶段性效果，但这并不意味着这项工作胜利完成[1]。国有企业领导干部的作风建设是一项长期且艰巨的工作，要做好这项工作，就不能有时刻放松。

领导干部作风建设的核心点在于做好领导干部的思想教育，作风问题出现的根源一般是思想上的问题。由于市场经济深入发展，因此利益格局变得大有不同，不同的地区、群体以及行业之间的利益分配愈发不平衡，再加上在互联网时代，思想意识形态变得越发多元，传统理想信念受到了强烈的冲击[2]。因此不少领导干部受社会环境因素影响，其思想认知、行事作风等逐渐发生变化，表现出较多不良问题。

那么要解决这个问题，必须要从思想根源入手，彻底铲断不正之风的根源，因此要加强相关的制度建设，提高国企领导干部的政治素养，定期对领导干部进行理论学习与培训，以科学的发展观来武装领导干部。同时还要树立先进典型，坚定领导干部的理想和信念，增强为人民服务的宗旨[3]。而且要遵循习总书记关于领导干部作风问题的要求，定期引导领导干部实行自我反差，开展自我批评，找出自身存在的问题，从而真正实现对思想作风的整顿，使之能够在对应岗位上发挥出更为积极的作用。

三、加强国有企业领导干部作风建设的措施

正如上述所言，当下国企领导干部作风方面存在着各种问题，而这些问题的存在对于国企本身生存和发展而言，是潜在的威胁，不利于国企改革的顺利进行以及企业在激烈的市场竞争中谋求发展。所以要解决这些问题，那就必须做好国企领导干部的作风建设，提高其思想觉悟。总结而言可以从以下几点入手：

（一）坚定正确的理想信念

如上所述，国企领导干部出现作风方面的问题，其根源就是思想方面出现了偏差。因此这就要求各级党组织要做好思想引导和把控，坚定国有企业领导干部对于党的理想、宗旨和纪律的认同感，并将其内化为信念，作为自己行事准则，时刻对自己的生活和工作进行检视，防微杜渐，避免自身行为与作风上面出现问题，更加防止因小失大的问题发生[4]。因此基层党组要通过转变和端正国企领导的思想作风，让其在正确的信念和理想的支撑之下，与当下社会的负面思潮与不正之风做斗争，端正工作态度，振奋精神，以便于更好地解决国企在激烈的市场竞争中所面临的新问题，克服企业发展过程中遇到的各类困难。

（二）做好领导干部选拔任用

要做好国企领导干部作风建设，除了端正其思想之外，更为基础和重要的一点在于要做好国企领导干部的选拔和任用。国有企业关乎国家经济发展与社会稳定，因此其领导岗位需要作风良好、思想端正、工作能力出众的人来坐镇，以便于国企实现更好的发展。因此在选拔国企领导干部时，要坚决地执行党的各项方针政策，选拔的人才必须赞同改革开放，有志献身于社会主义现代化事业中，能够艰苦创业也能够开拓创新，能够在艰苦的环境当中做出实绩给企业、给社会、给人民带来切实的利益[5]。另外选拔的领导干部还需要拥有强烈的革命事业心和政治责任感，拥有超强的组织能力以及文化水平，面对现代企业发展当中的各类问题能够推陈出新，另辟蹊径，解决问题，从而为我国经济发展和民族振兴提供助力。最后，国企领导干部除了上述两方面之外，还需要能够坚持走党的群众路线，同时能够做到兼听则明，接受来自于党和群众的监督与批评，充分发挥民主作风，从全局着眼，善于团结各级同事，带领国有企业实现更好的发展。

（三）重视领导干部的经常性教育

一个人的作风反应的是世界观、人生观和价值观，对于国有企业的领导干部而言，其作风更反映其党性修养、政治品质以及道德情操。基于此，必须要对领导干部展开思想教育，在企业内部对国企领导干部展开经常性教育，以马克思主义来武装世界观、人生观与价值观，同时辅以《党章》和法纪连接教育等等，与社会主义核心价值观和廉政文化相结合，打好国企领导干部的思想道德基础，避免被不良思潮攻破思想防线。

（四）健全领导干部监督机制

除了制度、教育以及相应的人才选拔之外，要加强国有企业领导干部思想作风建设，国企内部必须建立强而有力的监督机制。对领导干部在工作当中职权行、权力运用进行全方位的监督，用制度来制约权务，用制度来进行管理，形成按章办事的管理机制。在这样的监督机制之下，领导干部不但有党内监督，同时也能够接受来自于群众以及企业各方面的监督，上下监督体系形成合力，加强国有企业领导干部思想作风方面的建设。这需要有完善的党内监督制度以及各级报告制度、决策失误追责制度、各级职工代表大会、企业公务公开透明等等相关制度进行保障和监督。

（五）探索行之有效的管理办法

社会主义制度决定了我国国家企业是为人民的利益服务的，所以国有企业领导干部说到底应当是为人民服务的干部，那么就应当在国有企业领导干部的表现当中融入群众评议，将其作为干部考核当中的重要组成部分。通过民主的测评、调查以及谈话等等，更加全面和真实的掌握领导干部日常的工作作风与表现，将其作为衡量干部领导能力与工作能力等综合素质的重要依据[6]。对于作风不好的干部坚决不能选入领导班子，防止任人唯亲、熟人选用、走后门选用等等不正常的领导岗位选任现象出现。这就要求党组织能够精准了解和掌握群众反应的苗头性与倾向性的问题，尽早发现，尽早解决，杜绝国有企业内部的不正之风，防止领导干部被不正之风与负面思潮侵袭，保证国有企业实现可持续发展。

四、结语

综上所述，国有企业是我国国民经济发展的重要基石，要加强国有企业领导干部的作风建设并非朝夕之功，而是要做好长期准备。在实际的工作中领导干部的作风建设不能做表面文章，也不能留有空白点，而是要针对可能存在的问题标本兼治，进行综合性治理，做好统筹性工作，从大局着眼整体推进。而且需要注意的是要结合不同岗位、不同层次以及不同工作类别的国企领导的特点，有针对性地进行作风建设，避免前松后紧，时松时紧等情况出现，对于重大以及危害性较强的问题，要进行着重的治理和整顿，逐一解决，整饬国企领导干部作风，肃清领导干部队伍。