国有企业党务宣传工作创新模式思考

岳文霞

（内蒙古能源发电金山热电有限公司,内蒙古 呼和浩特 010106）

前言：随着市场环境的不断变化，国有企业的生存方式以及战略规划需要不断进行调整和创新。国有企业的党务宣传工作，不仅可以统一国有企业员工的思想，同时也能够促进相关政策在企业内部的落实。不仅能够充分提升国企员工的凝聚力，同时也可以让党的主张深入人心。党务工作是国有企业各项工作的抓手，对于国企战略经营规划也具有关键影响。在新的市场环境之下，原有的党务宣传工作已经暴露出了诸多弊端。基层党务宣传工作不到位，宣传模式较为单一，国企党务宣传工作力量薄弱，激励制度不完善等问题，都制约着国有企业党务宣传工作的推进。

一、国企党务宣传工作的具体任务

国企党务宣传工作是国企管理和经营规划当中最为重要的环节，党务宣传具有业务性和思想性的特点。党务宣传工作的主要目标在于，将党的方针政策和政治思想贯彻到国企员工的日常工作和生活当中，在国企员工的思想当中牢牢树立思想政治方向。在结合国企员工利益诉求的前提之下，促进国企的改革、发展以及稳定，推进国企的精神文明建设。党务宣传工作不仅局限于党组织内部，同时也是提升企业工作质量，树立国有企业良好形象的重要途径。在新的市场环境和政策条件下，国有企业的党务宣传工作，能够起到思想动员和促进组织动员的功能。结合市场竞争的新动向，充分调动国企员工工作的积极性，促进国有企业生产经营目标的实现，提升国企员工队伍的总体战斗力。

二、国企党务宣传工作的具体内容

国有企业党务宣传工作的具体内容，主要包括以下三个方面：其一，对国有企业内部典型人物和事迹的宣传。树立典型是国有企业党务宣传工作的有效方式，在对国有企业内部进行系统的调研和评选之后，发现典型人物典型事迹，并且以典型人物和事迹为中心，对其进行广泛的宣传，可以有效促进国企员工工作效率的提升。树立典型不仅能够让国企员工在工作当中找到可以模仿的榜样，同时也能够起到树立员工正确的价值观和世界观的作用，其二，思想宣传是国企党务宣传工作当中最为重要的内容。党组织的政策路线方针是党务宣传当中的核心，在国企当中利用国企平台进行党的政策和核心思想的宣传，不仅利于党务工作的开展，更能够在员工的思想当中树立主人公意识，提升员工工作的积极性。其三，组织思想宣传活动。通过讲座、研讨、思想学习、社会实践等活动，能够有效提升员工对于党的思想的深入理解，让每一个员工都成为党的思想和路线的坚定支持者，并且将核心价值观贯彻于日常的工作当中。

三、国企党务宣传工作的必要性

党务宣传工作的必要性主要体现在以下三个方面：其一，国企宣传工作可以起到国企喉舌作用。在推进国有企业员工的精神文明建设方面，能够最大限度的培养员工的大局意识，政治思想以及廉洁自律的自觉性。在工作过程当中，注重自身对于党组织的奉献，以及对企业的贡献。有效提升员工在工作当中的积极性，为国有企业创造更多的价值。其二，党务宣传工作能够为国有企业员工的生活树立正确的观念。国有企业的工作与日常生活密不可分，如果国企员工不能树立正确的生活观念，那么必然会对国企的工作造成负面影响。将党务宣传工作落实到国有企业党员以及其他员工的生活当中，可以对员工的生活产生正面引导的作用，树立正确的价值观和人生观，让国有企业的员工生活更加幸福。其三，党务宣传工作能够巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，牢牢掌握意识形态工作的领导权和话语权。

四、国企党务宣传工作中存在的弊端

（一）缺乏对国企党务宣传工作的重视

缺乏对国有企业党务宣传工作的重视，是国企当中普遍存在的问题。许多人认为国有企业属于以营利为目的的经济组织，因此党务宣传工作不能在国有企业的运营当中起到重要作用。但是，国有企业与普通民营企业的不同点在于，国有企业普遍具有社会公共性。国有企业的思想宣传工作普遍存在敷衍和僵化的问题，由于党务宣传工作得不到重视，导致国企领导无力进而致使国企干部和员工意识形态的混乱，难以将党的政策和路线贯彻到实际工作当中。

（二）国企党务宣传方式陈旧

互联网以及人工智能技术的涌现，使得民众的日常生活样态和沟通交流形式发挥了质的变化。诸多陈旧的党务宣传工作模式，已经不能适应国企员工当前的日常生活和组织生活。依然采用旧有的工作模式进行党务宣传，使得基层党组织的组织功能和组织能力呈现出了下降趋势。党中央发布的政策在基层党组织当中执行乏力，国企员工需要基层党组织的帮助却难以找到执行者，而有些党务工作组织却出现了人浮于事的现象。这些弊端的出现，都昭示着党务宣传工作能力和组织功能的下降。

（三）党务宣传工作人员培养方式单一

党务宣传工作人员的既有培养模式，有助于宣传人员加深的执政党的政策和理论的理解，但是这种宣传人员的培养方式往往难以将理论与活生生的基层实践相互融合，容易让新党员在单一的说教中产生对所学理论的逆反心理。此外，既有的宣传人员培养模式也很难在培养过程当中检验出新党员对基层党组织的忠诚度，以及对所接受信仰的理解程度。采用既有模式培养出的宣传人员，在面对复杂的宣传工作时，难以找到解决复杂问题的路径，这在很大程度上削弱了基层党组织的组织能力，将基层党的组织建设逐渐变成了一种形式。

（四）党务宣传工作的激励机制缺失

国有企业的党务宣传工作相比于其他工作而言相对单调。党务宣传人员的每一份稿件和报道，都需要倾注较多的心血，但是在党务宣传工作的过程当中，宣传人员却难以看到工作成果。同时，由于宣传岗位对于青年员工缺乏吸引力，大多数国有企业的党务宣传工作由年龄较大的员工担任。从事党务宣传工作的员工，由于缺乏相关的激励机制，导致从事宣传工作的员工积极性不高。正是因为宣传人员的工作价值并未得到体现，使得国有企业的党务宣传工作往往在工作效率和工作方面都有较大的提升空间。

五、创新国企党务宣传工作的有效路径

（一）提升国有企业党务宣传工作的重视程度

提升国有企业党务宣传工作的重视程度，是革新国企等宣传工作的当务之急。国有企业的党务宣传部门应当定期进行调研、培训、以及集中学习，有针对性的对国有企业当中存在的问题以及弱点进行舆论疏导。加强对于国有企业干部的政治形势教育，明确国有企业的改革和发展方向。通过座谈会、宣讲会等形式，让国有企业干部和员工了解党内的法规以及相关政策。通过专业的技能教育，让干部和员工在提升自身职业素质的同时丰富理论思想，推动国有企业的科学规划和现代化发展。

（二）将党务宣传的工作责任落实到人

将基层党员在党务宣传中的工作责任落实到人，是强化基层党组织的党务宣传力度，优化迭代基层党组织的宣传功能的有效路径。在以往的基层党组织党务宣传工作当中，经常出现基层党员相互推诿工作任务，办事时难以找到责任人的问题。当党务宣传工作明细到基层党员个人，并且将基层党组织的工作责任追责到基层党员个人时，在工作责任和奖惩规则的规制下，每个基层党员都会在符合党务宣传工作标准的前提下努力完成工作。避免出现工作无法落实到基层党员个人，党务宣传与国企员工的日常工作及生活出现隔膜的问题。让基层党组织真正成为党紧密联系群众最重要的桥梁与纽带，从根本上优化迭代基层党组织的功能。

（三）以实践能力为中心革新党务宣传人员培养模式

党务宣传人员在以往的培养当中偏重于理论政策的学习，对宣传人员实践能力和工作能力的培养较为忽视。这也导致了许多基层党员在从事基层工作时缺乏有效的工作路径，难以将自身与基层职工融为一体。以实践能力为中心，将工作成果作为工作导向。只有转变以往的以政策理论为中心的党务宣传培养模式，才能真正提升基层党员的实际工作能力，在日常工作实践中解决职工最为关心和最为复杂的实际问题。此外，在新时期下的党务宣传人员培养，还应当注重互联网、新媒体、舆情引导等新技术、新问题的培训，增强基层党员适应新形势的能力素质，真正满足新时代下国企党务宣传的需要。

（四）建立国有企业党务宣传的激励机制

提升国有企业党务宣传人员的工作积极性，需要加强对的党务宣传人员的监督，同时还应当建立完善的激励机制。党务宣传工作必须树立科学的考核标准，将党务宣传的效果与年终考核相互联系，将考核结果与宣传人员的净值和评奖评优相互挂钩。将日常党务宣传工作量化为绩效分数、评估分数等能够用数字体现的量化结果。从优化迭代激励和监督机制入手，落实党务宣传工作的科学化，提升基党务宣传人员的工作实践能力。

六、结语

党务宣传对树立国企的良好形象，凝聚国企员工的力量具有至关重要的作用。做好国有企业的党务宣传工作，不仅关系到国有企业工作的总体布局，同时对于国企改革的稳步推进，也具有深刻的影响。只有在明确国有企业党务宣传工作的具体内容，以及重要意义的同时，针对党务宣传工作当中存在的问题，提出相应的解决路径，才能不断创新党务宣传工作的模式，提升宣传的效率和质量。进而起到促进国有企业优化迭代的最终目的。