事业单位政工工作干部队伍的建设分析

黄争

（唐山市体育中心，河北 唐山 063000）

党和国家对事业单位高度重视，尤其对单位政工工作，一直以来都坚持将加强企事业单位政工队伍建设作为基础工程来做，到目前取得了相当显著的成效，然而新时期有新任务，队伍建设也有了新的要求，因此有必要着力对事业单位政工工作干部队伍建设进行分析讨论。

一、关于政工干部队伍能力素质要求

近年来，面对新时期的新任务、新情况，企事业单位党建政工工作千头万绪，特别是2020 年的重大突发性公共卫生事件爆发以来，党务政工工作更是面临巨大挑战，对于事业单位来讲，必须进一步强化政工干部队伍建设，提升干部队伍素质与能力，如此才能满足今后防控时期事业单位发展要求。因此必须明确当前事业单位对政工干部队伍能力素质的要求，才能在队伍建设中明确方向。

（一）统筹能力

基于当前事业单位发展实际，政工干部队伍肩负为事业单位决策者提供决策建议的职能，因此政工干部必须具备大局意识，能够清晰把握发展的方向与走向，如此必须具备发现、分析、解决问题的能力，形势判断是最基本的能力要求，在形势判断的基础上必须能够分析形势，进而为事业单位战略制定提供意见支撑；必须能够对形势进行严密的逻辑阐述，要针对形势提出具备可操作性的意见。

为了能够提出可操作性的建议，则必须具备合理利用政策和法律的能力，并且要具备丰富的实践经验，要从实践中总结经验，并在提出意见时，提供准确的理论依据，因此要求政工干部队伍必须了解事业单位的战略以及文化，合理地从政策、法律的角度去阐述论证。当然“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”，任何事情越辩越明，因而要求政工干部应当具备民主决策能力素质。

（二）管理能力

政工干部在事业单位当中的职能不仅仅是党务政工工作，还包括管理工作，尤其是人力资源管理工作。党务政工工作的根本是思想政治工作，强化事业单位内部的凝聚力，进而增强战斗力，所以要求政工干部应当在大政工背景下，创新思想政治工作，并且做好。在做好思想政治工作的基础上，进一步协助事业单位管理层行使管理权，政工干部不仅仅要懂生产经营，还要懂管理，拉近与职工群众心与心的距离，如此才能联系职工群众，进而团结一切可团结的力量，帮助事业单位做大做强。

（三）学习能力

总书记对学习能力提出了明确的指示，政工干部必须具备终身学习意识与能力，要能够在工作中不断学习，不断创新，才能更好地为事业单位服务。因此要求政工干部应当随时学习文件、政策，并且深度解析文件、政策内容，同时要从自身工作实践中总结经验，强化交流，提高自身。

二、政工干部队伍建设的相关思考

（一）政工干部队伍建设思考

新时期的新情况对事业单位政工干部的能力素质提出了更高要求，加强队伍建设，提升干部队伍能力素质是关键路径，但是政工干部队伍建设问题已经提了很多年，成效是有的，问题也不少，目前比较突出的问题是干部队伍结构平衡性不足，综合相关研究以及实践成果来看，理想的政工干部队伍结构应当呈现橄榄型分布状态，即老中青衔接要合适，老年干部和青年干部比例相当，但不是主力，中年干部才是主力，应占较大比例，但现实情况是老年干部较多，中年干部次之，青年更少，出现明显青黄不接的情况。进一步来讲，政工工作形势变化较快，政工干部队伍再教育程度不够，大多数政工干部缺乏终身学习意识，特别是对于一些长期从事政工工作的干部，他们的实践经验丰富，如果加强学习把实践经验和最新的政策要求结合，可以很简单地实现创新，但是由于学习意识不强，往往在后续工作中陷入惯性思维当中，按照老方法进行工作，已经不适应新的政工工作形势。

（二）政工干部队伍建设核心指导思想

新时期事业单位各项工作千头万绪，做好当前时代背景下的政工工作，必须要强化政工干部队伍建设，但是干部队伍建设并不是一蹴而就的，需要长期坚持，因此必须要有信心，没有信心很难做好工作，所以必须要加强教育培训，特别是思想政治教育，要让政工队伍明白自身定位和工作职责，帮助政工队伍正确认识政工工作，树立工作的信心和信念。要有位子，政工干部队伍虽然是铁饭碗，但是这种铁饭碗可能造成人身依附等问题，需要让他们有干劲，有憧憬，就必须要让其看到未来职业生涯发展的希望，一定不能出现德不配位的情况，要使政工干部进一步发挥自身价值，要加担子，让政工干部队伍种好责任田，为此必须明确责任以及使命，通过加担子使政工干部队伍逐步适应新时期新形势，并在实践中增长才干，增加政工工作实践经验。

（三）政工干部队伍建设做法经验

政工干部队伍建设必须要持之以恒地进行，要始终坚守高标准、严要求、采取实际措施提升建设水平，如此才能保证政工干部队伍切实承担起党和人民赋予的使命。具体应当如何操作，通过实际案例进行分析讨论。

案例选自某煤矿洗选中心党政党办支部，其党务政工干部队伍建设上采取的做法如下：

首先，理论教育提升政治引领力。基于上级党委下发的学习重点，制定学习方案，针对性地划分学习内容，利用三会一课等载体，实现集中学、随时学，结合工作学，将最新的理论传递给党务政工干部人员。

其次，抓党员示范。基于实际工作岗位，党员干部带头示范，发挥先锋作用，树立队伍形象，增强战斗力，党办中的每一名党员都需要在工作上示范，创建示范岗，调动积极性，自觉履行职责，构建长效轮换机制，实施岗位轮换培训，打造多面手队伍。

再次，构建公平公正有效的人才选聘机制，制定人才选聘方案，打造优秀后备人才库，并且推荐优秀干部参加单位各类竞聘考核，为人才的进步打通道路，创建各类大中小型思想文化宣传活动平台，为政工干部队伍搭台子。进一步通过实际项目放手放权，主动向政工干部压担子，使其承担项目攻关和相关实务，在实践中培养政工干部，依托单位科级干部退二线试点政策，为优秀的年轻员工让位子，拓宽人才发展渠道。

最后，头脑风暴提升创造力。充分利用月度总结、年终总结、日常会议等形式，让事业单位政工干部们开展头脑风暴，积极组织模拟活动策划，让政工干部们的思想在交流中碰撞，灵感在思想碰撞中激发，进而实现工作方式创新，也更好地完成政工干部队伍建设工作。

结束语

综上所述，事业单位政工干部队伍建设相当关键，目前比较核心的几个关键点在于，其一，必须使政工干部队伍明确认识到党务政工工作的定位、内涵，使政工干部队伍认识到政工重要性与必要性，准确定位政工，明确政工的性质，进而坚持工作原则。其二，科学地选拔任用人才，政工工作能否取得好的效果，人才是重要基础之一，政工干部队伍建设重点就是要调整人才结构，优化人力资源配置，因而需要吸纳具有创造力、政治素养过硬、知识丰富且具备良好人际关系的人才进入政工队伍，并循序渐进地培育他们，打造良好晋升通道。其三，构建并完善培训体系，政工干部的成长离不开再教育，要想方设法创造机会供政工干部进行学习。当然所讨论的内容可能有所不足，但应能够起到抛砖引玉之作用，后续实践过程中还将总结经验，持续完善。