践行新发展理念，提升国企思想政治工作

雷宁

（陕西省引汉济渭工程建设有限公司，陕西 西安 710000）

引言：党的十九大提出中国特色社会主义已经进入了新的时代，国有企业一直是我国的重要企业，是推进国家经济发展，推动国家现代化，保障人民利益的重要力量，是党和国家进行经济活动的重要基础。在新的历史起点上，要全面深化国有企业改革，不断践行新发展理念，开展思想政治工作，知行合一，肩负起国有企业的伟大使命，为我国经济的发展昨天出更加突出的贡献。

一、创新企业党建工作

国有企业是我国国有经济的基本构成单位，是我国国民经济的支柱力量，是我国以公有制为主体的经济基础的重要体现。在新形势下，国有企业能否全面深化改革，能否转型升级，关乎我国经济的发展和人民生活水平的提高。因此，要加强党的领导，在国有企业中不断创新党建工作的形式，发挥国有企业基层党委的基础作用，要从组织结构、制度建设、思想建设等方面贯彻党的领导思想，正确处理国有企业发展和党建工作的关系，贯彻新发展理念，带动团结国有企业工作人员，提高国有企业的凝聚力，共同解决国有企业发展中的问题，共同促进国有企业的发展进步[1]。

首先，要进行国有企业的思想建设工作。国有企业基层党委要充分发挥先锋模范带头作用，严肃党内生活，加强党性教育，自觉学习党的最新知识和理论，要进一步增强四个意识，坚定四个自信，自觉践行党员的义务和要求，严格按党章办事，坚守党的纪律，对党忠诚，加强自身的党性认识，从而带动基层工作人员的发展，加强国有企业基层员工的思想建设。其次，要定期召开主题教育活动，推动“两学一做”常态化，密切联系群众，创新思想政治工作的形式，可以利用互联网计算机技术，利用新媒体平台、微信公众号、国企官网发布党的最新消息和党的知识，提高国有企业员工的知识储备，强化员工的党性意识。再次，要从组织建设入手，加强国有企业的思想政治工作。要在国有企业中建设一支对党忠诚、创新有方、清正廉洁、专业肯干的基层领导队伍，要充分发挥基层党组织的模范带头作用，推行党支部标准化建设，建设党员活动室，制定完善的党建工作制度，建设党员活动平台，夯实基层基础。此外，要从制度建设入手。在进行国有企业改革时，要将制度建设贯穿始终，要落实目标责任制，把党建工作落实到具体的部门和责任人，提高基层人员的责任意识，推进思想建设工作的进行。要健全国企党建工作的领导机制，修改调整建立完善的组织管理制度，修改国有企业的绩效管理制度，将国有企业的党建工作和思想政治工作与工作人员的绩效奖励结合在一起，从而激起群众的积极性和主动性，自觉践行新发展理念，促进国有企业的可持续发展[2]。

二、提升国企干部队伍能力素质

提升国有企业干部队伍的能力素质是践行新发展理念，深入推进国有企业改革的现实需要。能力强、敢于担当、勇于奉献的干部队伍能够准确把握当前国有企业的发展形势，能够及时抓住发展机遇，促进国有企业的发展壮大。因此，要注重国有企业干部队伍的专业能力和综合素质，要发挥模范带头作用，践行新发展理念，加快国有企业的思想建设工作。首先，要深入推进“两学一做”学习教育，消除国有企业干部队伍与党员标准之间的差距，加强国企干部队伍的党性认识。要定期开展主题党课、主题教育讨论会，宣传党的最新理论和最新知识。要坚持推进党的廉政建设和反腐败工作，建设清正廉洁的国企干部队伍，形成良好公平的工作环境，增强了国有企业的凝聚性。其次，要注重国有企业的实践锻炼，提高国有企业干部队伍的综合素质。要建立新型的选拔机制，采用内部提升与外部招聘相结合的方式，选拔专业素质高、专业能力强、党性意识高的工作人员晋升到领导岗位，可以采用跨区域交流学习机制，不断提高领导队伍的综合素质和专业能力。再次，要改进国有企业的考核评价机制，要在广泛征求群众意见的基础上，根据各部门的工作内容和工作性质设置考核机制，坚持日常考核、年度考核相结合，提升考核结果的准确性。还要将思想政治工作与考核标准相连接，细化考核指标，从而增强工作人员对思想政治工作的认识，践行新发展理念，要运用考核标准作为国有企业领导干部晋升的依据。此外，要加强干部之间的交流，可以采用轮岗制的形式，让国有企业的领导人员在不同的岗位、不同的部门体验不同的工作内容，能够实际地感受到各部门的思想政治工作目前存在的问题，并根据实际情况进行优化，丰富国有企业领导队伍的成长经历，优化知识结构，开拓视野，提高了国有企业干部队伍的综合素质和综合能力，加快国有企业的思想政治建设，践行新发展理念[3]。

三、推进国有企业文化建设

正如习近平同志所说：“满足人民过上美好生活的新期待，必须提供丰富的精神食粮”，所以在推进国有企业改革，推进思想政治工作也应该重视国有企业的精神追求，注重国有企业的文化建设。加强国有企业的文化建设，为推进国有企业改革，践行新发展理念提供了方向。文化是第一生产力，优秀的企业文化能够影响员工的意识，指导员工的行为。优秀的文化能够提高工作人员的积极性和主动性，能够激发员工的潜力，增强员工的凝聚力。一流的企业要建设一流的优秀文化，国有企业要重视企业文化的建设，要用企业文化指导员工行为，要以企业精神为核心，要用企业精神指导员工的工作行为，增强员工的凝聚力，提高员工对国有企业的认同感，将企业文化融入到国有企业生产和管理的各个环节，为国有企业的发展提供强大的动力支撑。国有企业要深入理解十九大精神，不断完善企业的文化体系，加强文化建设，要不断强化上层设计，要加固中层的文化支撑，要增加基层文化的受众面积，积极有效的整合企业文化资源，创造独具特色的企业文化模式，用企业文化影响员工行为，增强员工的党性意识，推进国有企业的思想政治工作。再次，要不断完善企业管理制度，促进企业文化与管理制度的深度融合，强化国有企业的核心价值观，增强企业员工的使命感和荣誉感，增强企业员工的责任意识。创建企业文化品牌，根据企业的特点和性质开展丰富多彩、主题鲜明的企业文化活动，丰富企业文化的内涵，营造团结、健康、积极的企业氛围，增强国有企业员工的凝聚力，践行新发展理念，促进国有企业思想政治建设[4]。

四、牢筑安全环保根基

十九大报告中明确提出要将“坚持人与自然和谐共生”作为新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略之一。国有企业在全面深化改革，转型升级的过程中也要坚持践行新发展理念，牢固树立“绿水青山就是金山银山”的思想，坚持绿色、开放、共享，保护生态环境，促进国有企业的可持续发展，推动我国向“制造强国”转变。国有企业要把安全环保作为企业发展的第一要求，全面落实安全环保责任，在企业的生产经营活动中，要严格坚守环境保护红线，全面加强安全环保生产的各项工作，提高国有企业工作人员的安全环保意识，及时消除安全环保隐患。要加强国有企业环保安全技术研究，对国有企业的机器设备更新换代，减少机器设备造成的能源消耗。加强污染治理技术研究，将国有企业生产中产生的废气、废水、废物进行处理，达到国家制定标准后才能够排放。在国有企业内部，要定期进行思想政治教育和环保宣传工作，要不断提高国有企业工作人员的环保意识和环保责任，自觉践行新发展理念。国有企业要做好表率，践行新发展理念，加强思想建设工作，深化国有企业改革[5]。

结论：综上所述，在新形势下，国有企业应该发挥模范带头作用，要做好表率，践行新发展理念，响应国家号召，不断深化国有企业改革，不断提升国有企业干部队伍的综合素质，建设国有企业独特的企业文化，创新国有企业党建工作的活动形式，加强国有企业的思想政治工作，不断推进国有企业改革，促进国有企业的转型升级，促进我国经济的发展。