国有企业党建工作创新实践

程倩倩

（山东鲁泰化学有限公司，山东 济宁 272350）

创新实践新时期以来，新常态下的国有企业发展形势日趋严峻。这需要加强企业日常管理中党建工作的部署，通过党的正确领导来改变旧的工作思路和工作模式，通过创新实践进行探索。发展党建工作的新途径，结合国有企业的战略发展目标，突出党的建设特色和工作成效。首先，对国有企业党建工作中的理论基础和主要内容这两大板块进行分析了深入的分析。最后，提出了国有企业党建工作的创新和完善对策，希望开展国有企业党建工作。提供一些有用的理论参考。

一、新时代国有企业党建工作重点

1.坚持党的领导。习近平总书记指出，只有充分坚持党的领导，方可以实现民族复兴的重任。国有企业的稳定改革与发展，也离不开党的领导。国有企业党建工作者需要对党的建设工作经验、教训等积极总结，依据新时代的目标要求科学调整优化党建工作重点，在生产经营各项领域内充分落实党的领导。要针对国有企业的人员调动、奖惩机制构建等，给予相应的指导和建议。

2.强化政治建设。为贯彻党中央的方针要求，国有企业需要将政治培训活动分批开展下去，促使国有企业领导班子、普通党员的政治觉悟与能力得到有效提升。要将各项准则、条例要求落实下去，对党性锻炼大力强化。通过教育引导工作的实施，帮助广大党员将四个意识牢固树立起来，坚持正确的立场与原则，高度统一于党中央。

3.完善纪律建设。要将从严治党的方针全面落实下去，通过纪律建设、作风建设等活动的开展，促使党组织的监督作用得到充分发挥。党组织要给予相关负责人以必要的协助，严格监督国有企业的每一个党员。要对党员队伍结构科学优化，规范党员发展环节，充分重视政治标准的考量，促使发展党员质量得到有效提高。要对党员进出机制大力完善，将不合格党员、违反纪律党员及时清理出去，以便促使党员队伍的先进性得到保持。

4.做好宣传教育工作。为帮助国有企业员工、党员能够对党的精神与要求等深刻领悟，需要将宣传教育工作落实下去，通过三会一课、多媒体等方式的应用，增强宣传教育的立体性与全面性。要对党中央关于国企党建工作的新思想、新要求深刻掌握，在国企改革发展实践中细化落实各项任务与部署。要对党员教育活动载体大力创新与丰富，将党课教育、主题党日等多样化形式充分运用起来，促使党员的政治素养、业务水平等得到有效提升。

二、新时期国有企业党建工作中的问题

1.对党建工作的认识还有待强化。当前，我国国有企业在党建工作中，存在的最主要的问题就是部分国有企业对党建工作的认识还有待强化，没有意识到加强党建工作是国有企业深化整体改革的基础，从而在实际的发展过程中，仍然将生产经营活动放在首要位置，而党建工作则较为边缘化，没有引起重视，使得国有企业党建工作的创新也较为困难。

2.党组织领导核心地位和作用有待突出。在新经济形势下，党组织必须要在国有企业中处于绝对的领导核心地位，如此方能参与国有企业的重大决策，充分发挥其领导核心作用。但是，从目前我国国有企业党建工作的基本现状来看，部分国有企业在实际的党建工作中，党组织领导核心地位有待加强，还没有探索出参与企业重大决策的有效渠道，最终使得党建工作难以充分发挥作用，无法为推动国有企业改革进程做出贡献。

3.党建工作体系有待完善。现阶段，我国部分国有企业在实际的党建工作中，工作体系还有待完善。具体表现为：第一，部分国有企业在进行党建工作的组织设置时，存在不科学、不规范的情况，使得党建工作的各项制度措施无法被充分落实；第二，部分国有企业在党建工作中，没有结合企业自身的实际情况和对党建工作的要求，因此，在党建工作体系的制定上，工作流程和标准还有待完善，难以为具体的党建工作提供体系支持。

4.党务干部的综合素养有待提高。第一，部分国有企业的党务人员年龄较大，虽然具备较为丰富的党建工作经验，但是工作动力和学习能力都有所下降，对于新时代下的党建知识了解不足，且对于全新的党建工作模式的接受程度也较低。故而，在开展基层党建工作时，还习惯采取传统的工作模式，在一定程度上也影响着党建工作的水平；第二，部分国有企业的党务人员的服务意识还有待强化，没有深入到企业基层为广大职工进行服务，使得国有企业的党建工作流于形式；第三，部分国有企业的党务人员没有发挥自身的榜样作用，在实际的党建工作中，责任意识还有待提高，这也影响着企业党建工作的效果[2]。

三、新时期国有企业党建工作的创新实践的策略

1.国企党建工作思想创新。在国企发展的过程中经济效益的发展和生产技术的引进方式加上产品开发的创新在党建工作中要准确无误的把握好，可以将企业工作带入到战略中来，为党建工作积极提供思想政策、大量资金和人力资源的支持。为了促进党建工作在企业发展中的需要，还要不断增强党建工作者的责任意识，国企职工人员的职业理念进行慢慢地转变，提高他们对党建未来工作的重要性。坚持增强党建工作放在经济转型的方位、建立现代企业制度的背景去思考和掌握，还要确定企业改革发展始终保持正确的方位。坚持把完成中心任务，党建工作的出发点和落脚点，通过完善落实好领导机制，使党建工作的运行成为企业管理的有机组成部分，在道路上坚持国企坚持与党建工作相互结合。

2.国企党建工作规章制度创新。国企党建工作要随着新时期的发展对管理中的规章制度进行全面完善，在党建工作中完善规章制度时根据企业的实际情况来制定，同时要与国有企业的管理制度相结合的，提高党建工作在国有企业中的有效性。在制定制度时，不能忽略企业基础员工的思想，要加强对企业职工人员的思想政治工作，引导他们正确地看待企业新规定的制度，要慢慢转变企业职工的思想，不能过于急促和强硬的方式来强行改变，做好企业职工政治思想工作是发挥国企党建工作的重要表现之一。

3.国企党建宣传工作方法创新。在互联网全面发展的时代，我国互联网的存在给国企党建工作的创新提供了一个平台，党建工作者要充分地利用好互联网信息时代的优势，在互联网的平台上要做好党建工作网站的信息建设，可以利用这一点在网络宣传工作上加大力度，比如可以建立微博、微信公众号、微信小程序、QQ，将党建工作作为一个产品去变装，按照文字给它设计好图片，以文章模式推送，通过网络平台增加浏览量，多方面渠道的给国有企业增加理性的舆论。还可以将身边的真实案例通过视频、照片发布到网络上，引起广大员工的情感共鸣，不仅能发扬企业的文化精神，从而能使更多积极主动的人参与到党建工作中，致使党建工作做到效率、速度和广泛的传达党的思想政策到国有企业。

4.加强党务干部队伍建设。第一，国有企业要结合当前的党务干部队伍建设的现状，对队伍结构进行科学的调整，引进新鲜血液，完善国有企业党务干部队伍的年龄梯队，以此来提高企业党务干部队伍的活力；第二，国有企业还需要结合各个部门的实际工作内容和职责，合理搭配工种；第三，国有企业需要定期组织党务干部人员进行学习，使其掌握新时期下的党建知识和工作方法，从而可以在实际的党建工作中进行有效利用；第四，国有企业还需要定期对党务干部人员进行思想教育，不断提高党务干部人员的思想觉悟，使其树立积极先进的党建观念，提高企业党建工作的效率和质量；第五，国有企业还需要建立相应的激励制度，结合党务干部人员的实际需要，激发其工作积极性和主动性，最终提高国有企业党建工作的创新水平。

四、结语

在当前国家发展的形势下，国有企业党建的发展必须是依托于转化后的观念之上的，将创新做动力，这样才能够激发党建工作的活力，积极传递党建工作的力量，建立好全员参与的机制。通过制度创新、工作模式创新、建设理念创新和党建团队创新来提高国有企业党建工作的能效，全面规划，精心布局，推进党建工作健康平稳有序地发展。