企业工会如何加强职工思想政治工作

张华旭

（沈阳华晨金东实业发展有限公司，辽宁 沈阳 110000）

一、企业工会简介

企业工会作为工会的重要一部分、一份子，其作用不能被其他要素代替，在企业内部，沈阳华晨金东实业发展有限公司工会作为一个重要组织，维护企业全体职工与工会会员的合法权益是它所承担的责任，其代表的是企业全体职工、工会全体会员的合法权益，沈阳华晨金东实业发展有限公司拥有企业员工已经不足300 人，工会干部七人，本企业以焊接作业，零部件配套，废钢（主要是车体的废料）回收为主，员工偏老龄化，工会加强职工思想政治工作任重而道远。

（一）工会的职能

是由企业工会的性质和任务决定企业工会的基本职责和职能，它的基本职责和职能具有一致性，既体现了企业工会实践活动的社会效果,也外在地体现了企业工会的社会价值。在我国社会主义建设新时期，企业工会的主要职能是建设职能、维护职能、教育职能和参与职能共同构成了企业工会的四项主要职能。代表和组织企业职工参与企业民主管理、进行平等协商和签订集体合同,构建和谐稳定的劳动关系；展开讲就是动员和组织企业职工积极参加企业的改革和建设，努力促进企业转变发展方式，科学发展、和谐发展、又好又快发展；维护企业职工的合法权益和民主权利；加强企业职工思想道德水平和提高科学文化涵养，建设充满有文化、有素质气息，有道德、有纪律的员工队伍。

（二）企业工会在企业中的角色

企业工会作为中间桥梁的角色，是公司和员工之间的沟通渠道，是企业管理中不可或缺的一环。企业是否可持续发展关系到员工的利益，因此员工和工会保持愉快的沟通是企业管理中必不可少的一环，既能整体提高职工的满意度，又能维护企业利益和促进企业发展。为了维护职工的合法权益，企业工会依据国家的相关政策以及企业的规章制度来协调企业职工的内部关系。企业工会的监督和监察职工认真履行了劳动合同的情况，完成了生产和工作任务状况。这样双方彼此之间互相监督既能够让员工提升自我，发现自己的价值，又有利于企业的长期发展。

二、国企工会存在的问题

（一）国有企业工会职能微弱

随着市场经济的发展，国有企业工会负责国企管理层和职工中间的信息沟通充当传话筒的角色；在负责员工和管理方的联络工作中充当协调人，调节两者之间发生的矛盾。当国企改革中有保障性的劳动保障制度消失，劳动者的权益和地位被弱化和削减的过程中，企业职工对工会的要求随之提高，职工认为工会应该为他们说话，而当工会实际其作用发挥不够理想时，职工就产生失望的情绪。国有企业工会履职能力和职工对工会需求之间的差距日益明显，国有企业工会需要在推动企业科学发展和维护员工合法权益中很难找到平衡点。

（二）工会工作意识不足

1.工思想观念陈旧。有别于国有企业的快速转型，工会工作的观念还是比较陈旧的。许多工会依然片面地认为工会工作就是慰问员工，开设企业活动。而且在很多职工工会的最基本的认识就是发发福利和搞搞活动，但这并不意味着员工对工会的要求仅仅停留于此，从问卷结果不难看到，在对于工会组织活动、发放福利等作为认可度几乎100%的情况下，职工对工会履职的满意度只有73%。从我们对企业员工最希望工作做什么事情的调查项看，职工需要工会“代表职工参政议政，反映职工的呼声和愿望”这一选项获得了90%的高支持率。因此，工会工作观念的陈旧和员工需求的变化，导致了工会履职能力不足，职工满意度不高。2.怕苦畏难的情绪比较重。在调查中发现，不少工会以工作忙、人手不够、场地不好找来作为无法开展工会工作的理由,对工会工作动力不足，缺乏热情，甚至出现责任推脱，形式主义跃然纸上，工会作用发挥不明显，这些都是工会工作全局意识不强的表现，工会工作人员的畏难情绪，也是工会履职能力不足的一个重要原因。

三、加强职工政治思想的策略

（一）加强企业职工和工会沟通交流

设立工会的主要目的就是维护全体职工的合法权益，同时，维护合法权益也是工会工作的核心。要贯彻落实工会的政治思想工作以及对员工开展工作，工会组织应听取职工意见，在彼此双方之间工会组织和企业职工要经常性的交流沟通，及时地纠正职工政治思想方面的错误并对职工的思想动态保持高度的关注度，不断鼓励并引领职工提升自我政治思想素质并且形成良好的政治思想意识。不仅如此，还要充分运用各种渠道来拓宽党的思想方针政策的宣传工作，比如报纸、期刊、电视以及召开员工大会等方式的渠道，使信息沟通渠道畅通无阻，交流顺畅，从而有利于提高职工的政治思想工作水平以及政治思想境界。除了这些，要制定相关规则，仔细规划企业内部的部门的职责，使之各司其职，各部门推选出各自的工会政治思想代表，把部门职工的思想动态及时汇报至工会，定期参与职工座谈会来讨论总结，以此来开展工会政治思想工作。

（二）提升企业工会成员的整体素质水平

开展效果与工会全体成员的素质水平和工会政治思想工作关系密切。本企业员工不足300 人，老龄化严重。企业工会任务重压力大。因此，工会组织既要要安排工会成员学习相关政治理论知识，使工会成员提升自己的思想境界，又要筛选出素质高和协调能力强的优秀职员。就目前来讲，本企业工会人员较少，事情较多，出现一人身兼数职的情况，引进优秀的员工进入工会，可以扩大工会规模，使工会与员工以及内部成员间可以更好地沟通交流，从而更系统全面的维护全体职工的利益。当然，工会组织也要加大学习强度以及建设力度，在日常工作中全面学习与维护职工权益有关的法律，学习新思想，政治思想方面的内容，提高工会7 个乃至更多的领导干部的业务水平与思想素质。加强工会干部作风，结合群众路线教育实践活动的开展，做到从群众中来，到群众中去，全心全意为员工着想，找员工了解实际情况和本身诉求，了解民意之后服务职工，让员工放心的工作，使基层迸发工作活力，维护好职工群众合法权益，解决员工的问题和难题。关爱职工并理解职工，真心实意地站在职工的立场上为职工谋福利，做实事。

（三）提升工会干部素质

国有企业工会干部队伍是由基层工会领导班子成员、基层工会专职或兼职工作人员所组成，本企业有工会干部7 人，共同构成工会的骨干力量，加强基层工会干部队伍建设，是国有企业工会应当认真抓好的一项重要任务。当前本企业工会成员较少而且身兼数职，员工人数也萎缩不足300 人。因此，加强对基层工会干部的培养至关重要，可以从以下几个方面入手：加强实践锻炼。7 个基层工会干部要不断深入实际、深入群众，从基层的实际工作中去培养锻炼，不断丰富群众工作和基层工作的经验。三是加强干部交流，引进更多的人才使之在经济、法律、制度方面对工会有所帮助和建树，提升工会7 个干部甚至更多工会队伍的素质，通过干部交流，提高工会整体水平，扩大工会的影响力。强化基层工会培训，以提升工会7 个乃至更多干部的思想政治素养、业务素质和工作能力为重点，按照学以致用的原则，给工会干部开展与工会工作相关的政治、经济、文化、法律和社会等方面的理论知识。最后，明确各方的职责，权责分明，避免一人身兼数职的情况发生，共同提升企业发展。