新时期国有企业思想政治工作创新研究

韩帮伟

（丰润生物科技股份有限公司，黑龙江 哈尔滨 150000）

为了增强国有企业的在未来我国社会生产力不断提高的愿景下的竞争力，以及发挥其在国家经济当中的调控作用，国有企业需要在企业思想政治工作内容上实现创新和适应当前时代的传播。在当前时代，一个企业的思想政治工作内容并不局限于其中的员工，而是可以扩散到国家个体和社会个体的意识当中。加强国有企业的思想政治工作，甚至能够提升普通民众的精神层次，可以也可以提高国家的公信力。所以，这是在新时期当中一项很重要的内容。那么，如何深入了解剖析国有企业思想政治工作的现况，进而通过解决当前国企思想政治工作中的问题，实现国企思想政治内容的广泛传播，就成了我们本文探讨的问题。

一、工作的现况

国有企业，是我国经济架构中影响国家经济要素分布和经济发展的命脉。在不同的国情和社会情况下，国家都对国有企业有相应的要求升级。在需要经济发展的情况下，国有企业作为唯一能够使用国家资本进行高效率快速化布局的企业，在国家经济飞跃的过程中发挥出流砥柱的作用。进入21 世纪后，由于出现了很多党内部的贪污、腐败等违法行为，国有企业也对体制内党员员工加强了党风肃清和廉政建设，从而保持党的先进性，保持民众对于党的信任度。国有企业通过响应国家号召，应用会议和活动等形式，开展党风建设，提高党员的自省意识，保持党员的先进性。国有企业的思想政治工作内容，确实是随着社会形势和新时代员工价值观念的改变，不断地进行着改革和自我更新。国有企业思想政治工作内容，作为我国经济支柱企业中的思想政治工作，对于提升员工精神层次和促进我国经济健康发展有着重要的作用。

二、工作中的问题

（一）国有企业思想政治工作观念老套，对竞争观念没有认识

国有企业由于其独特的国资背景和国家意识，导致其运作的过程中并不能像私企一样迅速。国有企业有相当复杂的工作流程和审核制度，遵从着从古到今传承下来的制度。这些制度对于国有企业的健康运行和经济安全是重要的保障。但是同时，这些制度对于国有企业在新时期下的政治工作内容本体的更新，也有着一定的阻碍作用。普通的私营企业在强烈的竞争形势下，企业的求生欲望会逼迫高层和员工出现很多创造性的行为和决策，从而不断增强企业的竞争水平。国有企业与私营企业相比，有着以国家为后台的资本和力量的保障，并且有着巨大的技术支持。从某些方面来讲，他们面临着比私企更少的与世界经济全球化之间的摩擦。这种状况导致他们对现代的企业竞争之观念，没有认识，导致员工会出现懈怠和应付的行为。

（二）国有企业本身的思想政治传播流于形式

关于国有企业思想政治工作内容的传播过程中，也有一些问题。国有企业由于收到其体制和架构的特异性影响，先天性的使得所有的活动都要经过统一的规定和策划，必须符合国家意志。由于涉及到国家意志的扩散，因此其采用的传播方式也必须相当正规，同时受到普通民众的关注和监督。然而，正是受限于社会大众的关注，国有企业的思想政治工作往往流于形式，以观众的喜好为标准，而极少数进行发自内心的自身精神建设。这对于思想政治工作的传播来说是极其有害的，并且久而久之，这样流于形式的传播将会成为一种定势，使得国企依靠本身的力量很难去产生改变。依照目前的情况来看，国有企业的思想政治工作内容，反而应该保留一定的私密性，让企业员工保留自己的自由的思想空间，对自我的先进性保持鞭策。

（三）传播方式比较陈旧，没有融合新时代的扩散性工具

国有企业的传播方式也较为陈旧，由于其特殊性和正规性，也大多采用正规的电视和文件传播。相对于这些传播性较差的传播工具，在新时代的背景下，我们应该考虑更多的选择——譬如通过大众较为认可的手机APP 或者社交软件平台进行官方的扩散。多元化的适应当前时代的扩散方式，对于国企的思想政治工作内容将会是效率方面的一个巨大提升。同时，也能使国企的思想政治工作内容中的国家意志，能够被除了党员和员工之外的年轻人、知识分子乃至普通民众认识到，让他们体会到国家对于我国进行现代化社会、廉政化建设的决心，提高民众对国家的信任度以及对政府的信任度。

三、解决方法探讨

（一）实现传统思想政治内容和现代观念的融合和共同发展

国有企业需要提升员工的竞争意识，加强员工的精神建设，从而使得思想政治工作内容在员工精神中无时无刻不发挥作用。国企的思想政治工作目的和员工的精神层次，两者是相辅相成的。思想政治工作内容必须得到员工的认可，才能够实现传播和扩散。员工的认可，会帮助思想政治工作内容传播和扩散，进而影响更多的人，并且通过逐渐的扩散改变内部风气。国有企业需要将现代的竞争观念、绩效观念传播给员工。并且让员工从内心深处认同这种观点，不断奋发前进，不断奉献，为国有企业在将来的竞争力的发展提供坚实的精神基础。新时代的观念与传统思想政治内容的融合，也会保持员工的先进性和好奇心，激发他们的主观能动性。

（二）通过提升国有企业员工主体意识，加强员工精神建设

为了防止国有企业思想政治工作的传播流于形式，国有企业需要提高员工的主体意识，使其避免受到外界的干扰，更多地着眼于自己的精神建设，提高自己的精神层次，并且彻底融入到国有企业的思想政治和企业文化当中，为国有企业的进一步发展和深化改革提供精神基础。国有企业除了给员工丰厚的报酬之外，更需要更多的提供让员工在工作中正确认识自己的机会，提高员工的主人翁意识。国有企业的思想政治工作创新，应当建立在对员工的人性化创新管理上。无论是制度、盛大的党风建设活动或者思想政治普及会议，他们对于员工的主体意识建设都是少有效果的。只有对员工有人性化的，因材施教的精致培育和深入了解，以及联系现实的情况对思想政治工作内容进行解读，才足以加强员工的精神建设。

（三）应用互联网工具，提高思想政治工作内容的扩散性和鞭策能力

应用互联网工具，利用互联网的复制性和极强的扩散性，也可以使思想工政治工作内容的扩散变得简单有效。利用现代化的方式，国企可以建立自己的网上交流平台，提供一个健康向上、自由自在的员工交流环境。为了实现员工的人性化管理，我们应该对他们的某些错误观念和偏颇意识有一定的容忍能力，并且着眼于这些错误的意识，了解它们内心的来源，从而对症下药的去疏通和解决。国企应该海纳百川才能够容忍，才能够容下员工的不同意见，乃至社会的不同意见，着眼于当下的现实情况，找出自己社会主义国家的未来发展道路。这样才是新时期下国有企业思想政治工作内容创新和员工精神层次创新大步向前、共同发展、共同扶持的状态。

四、结束语

国有企业思想政治工作创新还有很长的道路要走。在思想政治工作中，我们要利用一切可利用的工具，来提升员工的精神境界，来改善国企的老旧作风，从而实现国企在未来激烈竞争状态中依旧能欣欣向荣。