加强政工队伍建设提升路桥企业发展软实力

何革

（中交路桥华北工程有限公司，北京 101100）

为了能够增强党建工作，就需要政工干部正确进行引导。如今经济发展速度持续增快，对于路桥政工队伍来说需要按照时代的发展需求，积极地完善自身的工作方法和工作理念，特别是需要正确使用新媒体技术。通过增强政工队伍的综合素质和个人能力，可以更好地促进企业思想政治工作的顺利进行，而且有助于增强企业的软实力。本文分析了政工队伍建设的重要性，而且研究分析了路桥企业发展软实力的提升方法，希望可以给相关的人员提供一定的参考。

一、增强路桥企业政工队伍建设的重要性

如今各个企业改革速度持续提升，面临的形势也发生了较大的变化，不仅存在着一些机遇，而且存在较多的挑战。路桥企业因为是比较特殊的，和之前相比产生了较大的变化，如此会给路桥企业政工干部带来较多的挑战，在这个时期需要增强路桥企业政工队伍建设，如此不仅可以满足企业现代化管理需求，而且可以更好地符合党建工作的相关需求。

（一）路桥企业党建工作的需求

如今企业改革持续深入，相关的党建工作发展速度也在不断提升，新时代背景中对于党建工作提出了全新的要求，其中需要全面地落实从严治党的责任和党的工作条例等，对于政工干部来说需要把党政干部来说，需要把党建的存在的各种需求正确落实到企业当中。在国有企业的发展过程中，通过多次地实践可以看出，思想政治工作是比较重要的。新时期，企业中需要配备政治坚定的政工干部队伍，能够不忘初心、牢记使命，确保路桥企业思想政治工作可以发挥更加显著的作用。

（二）现代企业治理的需求

如今市场环境持续变化，现代企业需要开展更加全面的治理工作，从管理到治理的深化，需要消耗较多的人力资源和物力资源，而且需要在企业的发展战略上实现思想的统一，积极地创新各项技术。其中政工干部需要积极地开展职工的思想政治工作，持续地提升路桥企业政工干部的综合素质和个人能力，调动企业各个工作人员工作热情，使其可以给企业的现代管理和治理工作提供更加全面的服务。

二、路桥企业政工工作存在的不足之处

（一）不够重视政工工作

要是路桥企业不够重视政工工作，比较容易造成思想政治问题，现阶段经济市场竞争比较激烈，大部分的路桥企业过度重视经济效益，不够明确政工工作的重要性，因此企业文化精神比较匮乏。政工工作有着较大的价值，和企业的发展有着紧密的联系，由于短期无法造成较大的影响，所以难以得到企业领导人员的足够重视。不仅如此，一部分企业领导人员没有长远的目标，不会选择使用充足的资金来开展政工工作，这样反而会增加经济成本，进而影响到工作人员的工作积极性。

（二）政工人员素质较低

政工工作的顺利进行需要各个人员共同努力，因为企业不够重视，大部分企业的政工人员工作素质难以满足实际的需求，需要持续地进行提升。其中企业的政工工作人员年龄较大，在应对新的社会思想的时候难以及时地进行适应，政工工作和时代产生脱节的情况，由于没有积极地进行创新和完善，因此传统的思想会严重影响到政工工作的顺利进行，大部分的政工人员不具备系统的理论知识和工作经验。现阶段我国在进行道路桥梁工程建设的时候，主要就是农民工负责，这些人员思想高度较小，流动性较大，因此需要持续地提升政工人员的工作素质，保障政工工作能够更加顺利地进行。

（三）工作方式比较单调落后

如今路桥企业的政工工作方式比较传统和单调，进而影响到了路桥企业的发展和进步，传统的政工工作就是选择借助说教式措施，不够重视效果，仅仅是为了完成工作任务，这样的一种方法无法有效地提升工作人员的个人思想，难以实现教育的真正目的，因此需要完善政工工作方法，提前进行预备，积极地关心工作人员在生活和工作时期的问题，积极地使用新型科学技术，合理地使用语言艺术，充分地联系各项信息数据，如此才可以更好地应对单一落后的工作方法。

三、增强政工队伍建设，提升路桥企业软实力的方法

（一）深化认识，增强政工干部思想建设

企业领导干部在深入联系党建和业务经营工作的时候，开始高度重视思想政治工作，首先需要在政治站位的角度，增强对于党建工作和思想政治工作的部署，借助党委中心组集体学习，领导干部指导等学习方法，及时地传递各项政策和方针，正确进行意识形态工作，充分发挥实际的指导作用。其中需要重视理论和实际的联系，积极地创新工作理论，提升政工干部的工作积极性，在新形势中要掌握产生的各项新需求，在十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，持续地进行创新和改革，促进企业思想政治工作的发展和进步。不仅如此，也需要重视党建工作和业务工作的深入联系，政工干部要深入一线，积极地和基层工作人员进行交流，掌握这些人员的需求，消除存在的各项问题，避免产生两张皮的情况，如此也有助于更好地发挥思想政治工作的作用以及价值。

（二）强化学习，提升政工干部的综合素质

为了保障持续地进步，就需要积极地进行创新，政工干部因为岗位是比较特殊的，对于这些人员的知识面有着较高的要求，所以需要增强学习，提升政工干部的综合素质。第一点按时进行专题学习，主要就是开展形势教育，学习党建的专业知识，其中要以中央精神和省委精神等为基础，及时地明确企业党建和经济发展形势，促进思想政治工作的顺利进行。第二点要充分地联系党的节日，借助竞赛的措施来进行学习，如此有助于提升政工干部的学习主动性和积极性，合理的学习方法有助于增深对于各项知识的学习，营造一个良好的学习气氛，确保能够有效地提升各个人员的综合素质和个人能力。第三点借助职业激励措施来提升工作人员的工作热情，对于那些符合政工干部申报要求的职工，需要鼓励他们来进行申报；第四点增加整体的学习范围，企业属于经济运行的主体，政工干部需要具备充足的专业知识储备，路桥企业是比较特殊的，相关的政工干部需要掌握和建筑相关的知识，如此在应对一线工作岗位的职工时，可以更好地进行交流和联系，掌握工作人员存在的问题和需求，进而及时地采取措施进行应对。

（三）规范管理，增强工作落实执行能力

在企业中还是存在一部分年轻的政工干部和工作经验较少的政工干部，因此需要进行规范管理工作，对于那些具备充足工作经验的政工干部来说，需要设置完善的工作流程，严格地要求这些政工干部，使其按照规范来进行各项工作，如此才可以更好地落实各项决策。

（四）培养人才，设置政工干部队伍人力资源库

首先可以选择借助基层选拔的措施，一线基层的工作人员比较熟悉基层的实际情况，在进行工作的时候可以更加符合实际；接着就是选择业务队伍，为了保障思想政治工作的全面性，就需要有具备各项专业技能的工作人员，实现拓宽思想政治工作的工作宽度；最后就是从优选拔的原则，对于那些具备丰富工作经验，知识储备丰富的工作人员，需要给他们提供更多的机会。

（五）建章立制，拓展政工队伍的发展空间

第一点需要促进党的领导和完善公司治理的联系，首先需要把党建工作增加到公司章程中，设置合理的决策制度，掌握重大决策层面需要先征求党组织的意见，明确存在的程序需求，掌握党组织在企业法人治理结构中的重要性，如此也有助于更好地发挥党组织的作用。第二点需要设置完善的工作制度和基础条件保障制度，设置单独的党群活动室，把党建经费算到全年的预算中，专职党务人员需要做到相同的级别获得相同的待遇，其中也需要配备专业的岗位津贴，给党务人员提供更加基础的保障。第三点需要合理地使用交流和调研等措施，明确政工人员的实际情况，及时地消除存在的问题，而且需要充分地使用榜样的力量，对于那些工作积极的人员，需要积极地进行宣传和奖励，确保可以有效地提升工作人员都工作热情。

结束语：对于路桥企业政工干部队伍综合素质的提升，属于企业的重要工作内容，其中有助于增强党建工作，提升企业的软实力。在工作时期，需要积极地发挥政工干部的指导作用，实现促进路桥企业的发展和进步。