新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作

王伟

(肥城矿业集团矿业管理服务有限公司,山东 泰安 271608)

一、企业加强思想政治工作的重要性和必要性

（一）加强思想政治工作，是企业加强党的政治领导的重要体现

坚持党的领导是加快推进企业改革的政治保证，而思想政治工作是其他一切的工作的生命线，是我们党和国家的政治优势，是保证我们党管企业的重要内容。要充分发挥企业党的政治领导作用，关键就在于发挥好企业党组织的政治核心作用，抓好思想政治工作，不断提高广大干部职工的思想政治觉悟和政治理论水平。只有这样，才能把好企业的发展方向，确保企业的改革发展和生产经营都要紧密围绕国家发展战略、服务国家发展大局，使党的建设和企业发展共同稳步前进。

（二）加强思想政治工作，是企业稳步推进改革发展的重要保障

企业在重组整合、转型发展的过程中，普遍面临着人员双向选择、轮岗换岗、竞争上岗以及职工对改革重组思想认识不足、信息了解不深产生的一系列问题，部分职工难免会出现思想不稳、焦虑担忧、心理落差、情绪失衡等现象，从而影响企业稳定和转型发展。因此，只有切实加强思想政治工作，及时掌握职工思想动态和情绪心态，引导职工提高认识，扫除思想障碍，才能确保企业改革重组的顺利推进。

（三）加强思想政治工作，是企业建立良好企业文化的前提和基础

企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，良好的企业文化有利于增强职工群众的凝聚力和向心力，激发职工干事创业的积极性、主动性和创造性，从而为企业做出更大的贡献。加强思想政治工作，有利于教育和引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，引导职工心往一处想，劲往一处使，不断增强职工的大局意识、团队意识以及对企业的认同感和归宿感，从而为企业建立良好的企业文化把好方向、奠定基础。

二、企业发展中政工师的角色定位

（一）宣传引导角色定位

企业政工师应该宣传好党与国家的策略，根据企业的真实情况做好每种形式的宣传实践活动，引领企业职工准确了解国家的形式，精确自己的工作职责。在社会经济迅速发展的环境中，人们的工作以及生活步伐变得很快，精神压力也随之提升，增强对职工的心理开导是政工师的关键职责，推动自身工作内容的改变，把传统说教过渡成心理教育以及训练，创建融洽的心态，帮助职工形成积极正面、爱岗敬业的优良思想。

（二）思想保障角色定位

作为企业的政工师应该把生产以及经营当作核心，发挥其思想保障的意义，加强安全生产的意识，宣传安全生产的观念，养成优良的安全行为。开展高效的思想政治工作，让职工知道企业长远发展的情势、规划以及任务，关注提升领导职工的机会意识、品质意识以及时间意识，从而加强企业的合力，提升竞争能力。

三、企业政工师应该具备的素养

企业政工师应该具有一定的科学文化修养，了解目前阶段的政工基本工作。政工师应该利用专业技术做好政工服务，在这样的前提之下，提升基层工作人员的工作素质以及管理人员的总体素质。科学文化素养是政工师不能缺少的关键素养，在实际的实践以及学习当中，政工师应该深入地探究政工的专业知识，推动自身科学素养以及文化素养的提高。作为一名企业政工师应该在自身文化以及科学素养的前提之下，协助企业中其他职工提升其专业素养。在实际学习当中，应该持续地提升自己的知识积累，尤其是管理学以及经济等方面的知识。

四、新形势下的思想政治工作的问题

在国企管理活动中融入思想政治工作，往往需要面对一些问题和阻力，现分别探讨如下。

（一）缺乏对思想政治工作的认知

随着我国国有企业的快速发展，现阶段国有企业为主导、多种所有制企业并存的模式已经得到了阶段性的巩固，但是企业内部的形势却不容乐观。根据相关研究的结果来看，许多国企管理者过分关注企业效益而忽视思想政治工作的重要性，由于思想政治工作的投入较少，再加上企业发展过程中持续弱化思想政治工作的目标与价值，导致思想政治教育效果较差，工作松懈，甚至流于形式。

（二）思想政治部门人才配备不完善

思想政治工作必须依靠专门人才才能够实现，现阶段国有企业思想政治工作专门人才的配备存在不少的欠缺。思想政治工作的预期效果往往需要人才来实现，而随着市场竞争环境不断变化，国有企业已经到了无暇顾及思想政治工作部门工作的地步，导致投入的资本与精力不足。

（三）思想政治工作创新性不足

思想政治工作本身无法直接为企业获得经济效益，所以其作用的滞后性很容易导致管理人员轻视思想政治工作的作用。一些管理者在制定工作绩效指标时也主要以经济指标为主，导致思想政治工作创新的空间较小，甚至完全没有创新发展的余地。

五、新形势下，政工师做好思想政治工作的具体对策

（一）提高企业政工师的自身素质

为了有效实现企业思想政治工作的效率，要求企业政工师能够注意对于自身素养的提高，从而有效实现思想政治工作在企业发展中的应用。在这一过程中，政工师应当能够对时代形势有着一个较为清楚的认识，从而有效实现思想政治工作效率的提高。随着时代的发展，人们对于企业发展也提出了更高的要求。这就需要政工师能够对当前的时代有着一个较为清楚的了解，从而有效实现思想政治工作效率的提高。首先，政工师应当注意对于思想政治理论的及时更新，从而使得思想政治工作能够更好地满足当前时代发展的需要。同时，通过对现有思想政治理念的学习，从而不断地提高自身的思想素养，这就使得政工师能够更好解决员工所面临的问题，从而使得员工能够对思想政治工作有一个新的认识。除了对于思想政治观念的学习，政工师还应当注意对于心理学知识的学习，从而能够对员工心理状况有着一个较为清楚的了解，从而有效实现企业思想政治工作的顺利进行。对于心理知识的有效学习还能够使得员工对思想政治工作有着更高的认同感，从而实现了员工心理素养的有效培养。通过心理学知识在思想政治工作中的应用，还能够使得政工师更好地处理自身的感性问题，从而有效提高企业管理水平。

（二）建立一套完善的绩效考核指标体系

除了对于企业政工师自身素养的培养，企业还应当建立一套完善的绩效考核体系，从而确保思想政治工作能够有效落实到实际工作中。在制订相关制度时，工作人员应当对企业的实际状况有足够的了解，从而使得相关制度能够充分满足企业发展的需要。由于企业内部各个部门的工作内容和工作制度有着一定的差异，这就要求工作人员在制订相关的制度时，能够注意对于企业内部具体状况的考虑，从而对现有制度进行合理改进，有效实现企业内部管理水平的提高。通过绩效考核指标体系的建立，从而使得工作人员能够对思想政治工作有着足够的重视，确保思想政治工作能够更好地落实到具体工作中，有效满足企业发展的需要。

（三）坚持做到“三个结合”

通过思想政治工作的指导和结合，能有效建立动态的观念模式，首先，关于人才培养方面注重对选拔制度的管理，促进业务能力的提升，这大大提高了思想政治工作的效率。其次，可以有针对性地推行“传帮带”管理模式，实行跟踪考核以及量化管理方式，做好定期评议的工作。最后，通过推行思政工作和企业文化建设为一体化的模式，对于企业管理可以坚持安全管理、质量管理模式，从而快速营造出一种努力奋斗、敢于担当的责任意识。始终坚持完善好相关的员工管理制度、党员管理模式，从而加强民主监督和民主管理的氛围建设，充分体现出员工的责任意识，让员工充分感受来自公司的轻松愉悦的文化氛围，真正做到凝聚人心、稳定队伍发展。

结束语：综上所述，思想政治工作在企业改革过程中有着不可或缺的重要作用，虽然目前企业思想政治工作还存在着诸多问题，甚至随着社会和企业的发展还会出现新的问题和新的挑战，但只要我们始终坚持党的领导，提高政治站位，强化思想认识，建立完善制度机制，打造专业稳定高效的政工队伍，不断加强工作创新，就一定能够开展好企业思想政治工作，形成促进企业发展的凝聚力和强大合力，为促进企业稳定健康发展，加快推进我国企业改革做出更大的贡献。