抓好军工企业思想政治工作

李军

（中国人民解放军第四七二三工厂，河北 邯郸 057150）

在现代企业管理中，思政工作属于企业开展各项业务工作的关键基础。新形势下军工企业改革日渐深化，处在转型发展时期更需要重视思政工作的开展，纵观近年来军工企业思政工作实际情况，会发现依旧存在些许不足，所以在今后的思政工作开展中还需采取针对性措施予以完善，提高军工企业思政工作实效。

一、当前军工企业思政工作存在的不足

结合当前军工企业的思政工作开展情况来看，主要存在如下几方面不足：①思想观念落后。由于军工企业经历了长期的计划经济时代，内部员工思想观念大部分较为守旧，很难短时间内转变过来，所以会存在落后于时代发展的情况。同时部分军工企业对思政工作重视不足，虽有设置部门机构和人员，但更多为兼职工作，工作也依旧是老思想、老方法，不能结合新情况进行创新；②经营管理存在问题。以往军工企业经营管理基本按照上级指示，而改革后的军工企业需要直面市场竞争，因此需要对经营理念予以调整。但是军工企业或多或少还带有改革前的烙印，思政工作未能结合实际且创新不足，致使思政工作实效难以提高。

二、抓好军工企业思政工作的有效策略

（一）更新观念，充分发挥思政工作优势

一切行动均以观念作为驱动，唯有观念得以更新，才能保证思政工作内容与形式紧随时代发展潮流。所以，在新形势下军工企业开展思政工作必定要更新观念，通过市场化理念的树立以及加强宣传教育，改变员工观念落后等情况，逐步引导员工树立新观念，大力推动主流意识在企业内部的发展，形成对企业发展进步的推动。在合适的地方设立宣传展板是一项行之有效的方法。宣传展板能起到“润物细无声”的作用，因为观念更新不可能朝夕之间完成，要长时间坚持不断地宣传教育，才能在潜移默化中影响员工思想观念，认识到“经济工作才是最大政治”，了解经济工作的重要意义，从而树立长远发展观念，理解军工企业的发展与产品质量、品牌塑造分不开，进而在工作中全身心投入，共同为提升企业核心竞争力而努力[1]。

（二）结合实际，提高思政工作实效

开展思政工作一定要与实际情况结合，唯有能解决现实问题的思政工作，才能体现出其成效并且提高思政工作实效。立足军工企业角度来看，思政工作的开展一定要紧密结合具体的业务工作，将此作为思政工作着手点。每个季度结合企业工作实际情况制定思政工作计划，排条目列重点，讲业务和思政紧密联系在一起，真正让思政工作成为引领业务能力的明灯。所以，军工企业思政工作内容需要把握重点，首先要重视理想信念方面的教育，对党的基本理论、路线和爱国主义、集体主义等思想进行宣传教育，确保员工能通过接受思政工作教育而树立明确目标，坚定马克思主义信仰；其次，针对思政工作对象也要依据实际情况进行分类指导，有目的性、针对性地开展思政工作。比如，针对军工企业领导层要抓好理论学习，分批次组织领导干部接受思政学习，对不同时期重要会议、政策文件等进行解读，以此作为主要学习内容，提高领导层的组织协调能力，为思政工作的开展丰富理论基础。而针对军工企业广大党员的理论学习，也要有机整合个人学习与集体学习，以丰富多样形式开展思政工作。

（三）深化创新，增强思政工作活力

军工企业开展思政工作一方面要继承与发挥优良传统，另一方面也要对工作方式深化创新，积极探究全新方法与找到新途径去开展思政工作，更有效地为军工企业改革深化服务。思政工作需要立足时代发展步伐与企业员工发展实情，编制出具体可行的工作目标和实施方案，保证思政工作能巧妙整合至军工企业的管理与文明建设中，通过将思政工作与企业文化建设进行有机结合，能进一步拓宽思政工作途径[2]。同时，在思政工作创新中也要以企业实际情况作为着手点，跳脱固化模式，在企业生产经营中全面渗透。此外，思政工作内容也有必要创新，要立足现实情况办实事、提高实效，所有内容都应以推进军工企业改革发展为落脚点，引导广大员工能正确认识企业、集体、个人的关系，对员工生活与工作上的困难保持关系，促使员工将自身职业发展与爱国、爱企业有机结合，塑造员工主人翁精神，以此激发员工工作积极性。展开丰富而有趣的活动，通过演讲比赛、知识问答等活动，将思政工作变得“活”起来，“新”起来，让员工在活动中增强身份认同感，提高工作积极性。思政工作开展中还要从实际情况中去把握员工思想动态，总结出员工思想层面普遍存在的问题，通过面对面交流、开会等方式尝试与员工有效沟通，占据思政工作在主导权，灵活开展思政工作，增强思政工作活力。

（四）优化队伍，组建专业政工队伍

唯有组建专业政工队伍，才能保证思政工作有序开展且凸显实效，所以军工企业需要严格按照重要要求，合理设置企业政工机构且妥善配置政工人员。通过考核来选拔政工人员，即可以提高准入门槛又可以侧面提高政工人员的能力。在季度末针对本季度思政工作计划进行考核打分，奖励优胜者，警醒后进者。通过对政工队伍的持续优化以及对政工干部的加强培养，保证政工队伍由拥有丰富理论储备、德才兼备的中青年干部组成，形成层次合理、结构稳定的专业政工队伍[3]。同时，对于政工人员而言，军工企业也需要从思想、工作、生活等方面重点关照，提供大量提升自我的学习交流机会，不断坚定政工人员的政治立场以及丰富其知识面，从而肩负起本企业思政工作重担。

结束语

综上所述，对于军工企业而言，思政工作是一项政治属性极强的工作，要想保证该项工作实效，不仅需要长期坚持，同时也要清醒认识到目前工作中存在的不足，通过更新观念、联系实际、深化创新以及优化队伍等做法予以完善，充分发挥出思政工作优势与增强思政工作活力，对军工企业的稳健发展形成有效推动力。