国有煤炭企业文明创建工作探索与实践

陈巧娜

（郑州煤电股份有限公司超化煤矿，河南 郑州 450000）

一、领导重视，机制健全，创建工作步伐稳健

建立健全领导机制。成立以矿长、书记为组长的文明建设领导小组和专职文明创建办公室，督促指导全矿文明创建工作，并把文明创建任务分解到部门，落实到岗位，始终保持文明创建不放松、不懈怠、不放任，为创建工作提供可靠的组织保障。

建立定期会议研究机制。每季度召开一次文明创建领导小组会议，研究部署文明创建工作。定期召开现场办公会，实地检查矿容矿貌等变化，现场解决存在的突出问题。每月组织一次文明创建学习测试，丰富职工文明知识，增强职工文明意识。

建立考核奖惩机制。根据年度工作要点和创建任务分解表，制定严格的考核奖惩办法，定期组织进行考核验收，确保各项任务不折不扣得到落实。

建立资金保障机制。每年组织开展环境刷新改造工程，对破旧设施进行及时更换。组织开展为职工办实事承诺活动，解决职工提出的各类实际问题。邀请专家来矿作专题报告、把脉会诊，为创建工作建言献策。

二、创新载体，注重教育，队伍整体素质显著提升

开设道德大讲堂，奏响时代最强音。开设“道德大讲堂”，强化形势任务教育、道德教育、安全教育，进一步促进职工整体素质提升。强化形势教育，举办演讲比赛，统一思想，提振信心。强化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德培训，教育职工在社会上做个好公民，企业里做个好职工，家庭中做个好成员。强化安全教育，广泛开展亲情寄语、亲情家书征集、夫妻话安全等活动，切实提高职工遵章守纪的自觉性。

建立道德银行，实施信贷工程。为鼓励职工做好事，开设道德银行，强化职工好事建档；实施信贷工程，通过月度职工好事通报、年评十佳好事等评选活动，让做好事的职工得到应有的回报，在精神上给予鼓励、物质上给予奖励、政治上得到关怀，成为矿区的明星，受到全矿职工、家属的追捧，形成一人做好事、众人齐学习的良好局面，职工做好事人均5 件。

培育超化好矿工，树立企业形象。在开展文明职工评选活动的基础上，不断向家庭延伸，开展“好公婆”、“好媳妇”等评选活动，利用9•20 公民道德宣传日，大力宣传表彰超化好矿工，培养职工关爱家人、热爱集体、奉献社会的情感。进一步挖掘、补充和丰富先进人物事迹，积极向河南省、郑州市申报推荐文明市民、文明市民标兵、道德模范等先进人物人选，树立良好形象。超化矿7人获得郑州市文明市民，

荣获河南省“双万”先进个人，河南省百家孝贤等省级荣誉称号7 人次。

深化文明细胞工程，形成长效竞争机制。利用文明科室、区队建设、班组网络建设等为载体，深入开展文明创建进科室、进区队、进班组、进岗位、进社区、进家庭，使文明创建辐射到矿区每一个人，拓宽到每一个角落。开展星级员工评比、学历职称晋升规划等活动，提高管理人员素质。开展“安康杯”竞赛，举办技术比武，在全矿掀起了学技术热潮，提升了企业竞争力。

三、强化管理，励精图治，管理水平持续攀升

强化制度化管理，夯实管理基础。按照发现一个问题、制定一项制度、规范一方面管理、堵塞一方面漏洞，坚持能执行的就制定、制定了的必须执行的原则，汇编《管理制度汇编第五版》。定期对制度执行情况进行分析评估，奖优罚劣，确保制度制定科学、考核到位、落实有力、监督有效，形成刚性的制度执行文化。

强化民主管理，构建和谐矿区。坚持依靠职工办企业的方针，每年召开矿队两级职代会，让职工参与决策，参与管理。对“三重一大”问题，广泛征求职工意见和建议。对待职工做到政治上尊重、工作上体面、生活上关心。坚持推行矿务公开、队务公开，对职工关心的热点、难点、焦点问题，定期张榜公布，落实职工的知情权。

创新安全管理，打造本质安全型矿井。推行两述一化、三三整理、安全确认等安全管理法，提高职工安全素质。严格落实领导干部值班带班制度，推行干部走动式巡查管理，提高现场管理水平。推行安全风险预控工作，从人、机、环、管四个方面入手，强化现场危险源辨识，控制事故的内因，排除诱发事故发生的外因，切断煤矿事故因果链，实现本质安全型矿井。

文化引领，打造“三超六化”品牌。我们以传承和创新矿区优秀文化为基础，以“超前思维，化人育心”为核心，以五精管理为切入点，以科学发展、安全发展、和谐发展为着力点，打造了具有超化特色的“三超六化”品牌矿。

四、凝心聚力，注重建设，矿区环境优美舒适

抓文体建设，丰富职工精神生活。定期举办消夏文化广场、知识擂台赛等大型活动。邀请中国煤矿文工团、省著名豫剧团来矿演出，让职工“不出煤矿听名曲，不入都市见名人”。组建了威风锣鼓队、篮球队等团体，成立了篮球、排球等八个兴趣小组，不定期举办活动，活跃了职工文化生活，陶冶了职工情操。

抓民心工程，增强企业凝聚力。超化矿把为职工群众办实事、办好事作为精神文明建设活动开展的出发点和落脚点。深入开展送温暖活动，每逢节日为困难户送上米、面、油等慰问品；矿领导开展“一帮一”扶贫济困活动，做好对困难职工工作生活的关怀和照顾。建立特大病救助基金，为特大病职工解决了实际问题；持续开展金秋助学，资助考上大学的困难职工子女。

抓美化亮化，改善人居环境。加大资金投入，对生产区、矿工路、生活区进行再绿化、再美化。加强节能减排工作，建立污水处理系统，推广矿井水净化工艺，强化锅炉改造，引进水源热泵新工艺，减少废水废气排放，实现人与环境的和谐统一。