烟草企业如何加强青年职工思想政治教育

谢冬梅

（江西省抚州市临川区烟草专卖局,江西 临川 344101）

在当前控烟和经济结构调整的新形势下，加强青年职工思想政治教育已成为烟草企业的重要方向。结合烟草企业的实际情况，对青年员工进行思想政治教育，不仅可以为企业提供更多的专业人才，还可以帮助员工实现自我价值，让员工在企业中更好地实现自我。烟草企业可以通过营造氛围、建立机制、加强学习、创新方法，将思想政治工作融入企业管理的中间环节，为企业更好更快发展提供新动力。

一、烟草企业青年员工的思想特征

当前，烟草企业处于新的发展阶段，如何正确把握青年员工的思想特征。成为烟草企业最重要的思想政治工作。笔者将青年员工的思想特征分类如下：

（一）知识水平高。目前，随着我国高等教育的普及，烟草企业招聘门槛的提高，进入烟草企业的员工多为大学生，甚至具有硕士及以上学历，因此烟草企业青年员工的知识水平普遍较高，学习能力强，能在短时间内，扎实掌握烟草行业的理论知识，达到专业水平。

（二）新的思维方式。年轻员工正在经历新时代、新技术的洗礼，不断接收各种信息，视野开阔，思想活跃。年轻员工崇尚潮流生活方式，追求高品位的物质水平和高雅的精神享受，勤于思考，勇于创新，善于接受事物，具有创新精神。

（三）以自我为中心。年轻员工大多为独生子女，自幼受父母喜爱，喜欢以自我为中心，很少顾及他人的感受，为他人着想，不太适应，平时不愿与同事作深交，不愿意为集体利益或他人个人利益牺牲，缺乏合作精神和奉献精神。

二、烟草企业青年员工思维现状分析

如今，烟草企业的年轻员工虽然具有学历高、思维活跃、求知欲强的优势，但也存在不少问题，具体体现在以下几个方面：

（一）崇尚享乐主义，缺乏理想抱负。年轻员工出生在物质优越的时代，受成长环境影响，部分年轻员工追求生活幸福，追求享乐主义，价值取向出现偏差。而且，他们没有树立正确的人生目标，缺乏远大的理想追求，缺乏进取心。

（二）抗压能力不强，心理压力过大。在当今信息时代，企业面临着日益激烈的商业竞争，导致员工的工作压力越来越大，对员工的精力和能力是一个巨大的考验。此外，年轻员工多为刚毕业的大学生，难以在短时间内适应从学生到社会人的心理变化，导致其抗压能力较弱。

（三）缺乏敬业精神，人际关系薄弱。一些年轻员工在工作中不愿意主动承担责任，只愿意做好自己的工作，不想干多余的工作，总是带着一句“各家自扫门前雪，莫问他人瓦上霜”的工作态度，对待同事，缺乏奉献精神，互助精神，导致同事之间缺乏凝聚力。

三、烟草企业加强青年职工思想政治教育的措施

（一）强化教育形势，坚定发展信心。一是要充分了解烟草行业的情况。利用职工大会、培训等形式，各级职工要大力加强烟草局新常态宣传教育，帮助和引导职工深刻认识迷魂药和行业形势，准确把握规律和动向把握经济和工业的发展，坚定已完成的生产形势，挑战内心和信念，扎实完成各项工作，全面完成生产任务，让“危机”激发职工的创造活力。二是大力宣传公司愿景，利用报纸、通讯等媒体建设，推进企业发展规划、进程，充分发挥思想政治工作的引导作用，拓宽思想政治工作渠道，使员工能够迅速掌握及时了解企业的政策、规则，调整好心态，分析当前形势的影响，克服各种困难，树立正确的观念，消除思想上的疑惑，认识上的困惑，不稳定的心态。三是正确引导职工价值取向。“大河小河”与“锅碗瓢盆”的关系将通过专家报告、座谈等活动进行解读，引导全体员工将个人职业生涯规划与企业发展目标紧密结合。善于从市场信息中抓住难得的历史机遇，寻找解决方案和途径，实现个人价值与企业价值的双赢。

（二）以人为本，做富有同情心的领导者。作为领导层，要当好“有情的领导”，思想政治工作的“根基”是人心。工人思想教育工作，其实更简单一点，就是沟通，只有沟通才能理解，了解工人，深入工人的内心世界，是员工信任的桥梁，正确的沟通才能使工人处于信任与共鸣的条件下，管理者将心更心，准备沟通管理，让员工对你有信任，剩下的其他工作也不是问题，自然是迎刃而解了。温暖人心，激励人心，凝聚人心。目前，广大职工工作竞争激烈，精神压力越来越大，社会环境、价值观越来越复杂。今天的员工比过去更需要保护、真情、温暖关怀。在实践中，基层党组织牢固树立“职工利益无小事”的服务理念，从小事做起，开展无门槛，开展全民健身活动，建立职工卫生工作者档案。餐厅生活提升、“三访四谈”活动日、节假日走访各分店、生日祝福声、生活帮手等让企业真正成为员工心中温暖的家。只有企业用真情去温暖职工的心，职工才会自觉地对企业、与企业同舟共济。总之，只有深入调查研究，了解职工“所思”“所盼”“所想”，积极解决职工实际问题，才能让职工安心做好工作，为企业发展奉献智慧。这样，才能在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互助、相互学习的人际关系，激发广大职工的创造力和积极性，必将成为企业发展的动力，使企业的可持续发展。

（三）积极开拓创新，抓好政治工作。做好新时期企业思想政治工作，必须积极探索适合企业特点的有效方法，创新思路，转变工作方式。一是注重网络宣传。当前要充分利用网络信息传输速度快、容量大、覆盖面广的特点，加强网络的利用，建立思想政治工作研究网络和信息网络建设，充分发挥思想政治工作研究网络和信息网络建设的作用。内部网络，有针对性地开展网络宣传，使网络联系员工，特别是青年员工的渠道，使网络成为思想政治工作的有效载体。二是突出活动教育。做好思想政治工作，要在不知不觉中让对方接受，觉得自己是最理想的，不同的人群，用不同的方法，达到不同的效果。如开展丰富多彩的竞赛活动，培养集体主义精神；我们还可以组织各种业余活动，如小组、影评、阅读和讨论当前的社会热点问题。三是完善管理机制。建立规范有序的管理机制，确保思想政治工作正常运行，思想政治工作要与业务工作紧密结合，做到同计划、同安排、同检查、同总结和同样的奖励。政治工作者要有高度的责任感，对每个时期的问题、每个群体的情况要有分类、有记录，有计划，搞清楚，不能有问题临时想办法。四是加强队伍建设。建设一支强大的政治干部队伍，做好思想政治工作十分重要，增加训练，为青年工人创造良好的环境。大力推进生产行政干部和政治干部岗位交流，相互学习，共同提高，培养了一批既懂生产又懂管理，又可以从事政治工作的复合干部。

（四）加强思想政治理论研究。企业员工思想政治教育的目的不仅是帮助员工树立正确的人生价值观和职业道德，更要进一步增强员工的凝聚力和向心力，从而增强企业在市场竞争中的实效。加强青年职工思想政治教育的基础是开展思想政治理论学习。烟草企业要针对理论知识匮乏等问题，进一步加强青年职工思想政治理论教育，通过强化基础理论知识解决青年职工思想政治问题。因此，烟草企业在对青年职工进行思想政治教育时，应注重理论教育。

（五）创新思想政治教育方式。随着信息时代的到来，网络信息技术已经逐渐融入我们生活的方方面面。青年员工对网络信息的接受能力比较强，烟草企业的青年员工在网民中占有很大的比例，由于网络信息技术具有信息量大、覆盖面广、传输速度快等特点，青年职工思想政治教育可以灵活运用现代信息技术，将思想政治教育工作与现代信息技术有机结合，不仅可以解决传统思想教育形式单一、内容枯燥等问题，也可以激发青年员工参与思想政治教育的积极性，也可以进一步提升企业信息化建设中青年员工的思想政治教育水平。

（六）思想政治工作融入企业管理。在当前竞争日趋激烈的烟草市场中，烟草企业经营者要充分认识到加强青年职工思想政治教育的重要性，将职工思想教育工作融入企业日常管理工作中，使思想政治教育工作融入到企业的日常管理工作中，工作为企业的管理和发展提供服务。此外，还可以通过提高企业管理质量，寻求加强员工思想政治教育的新途径。烟草企业应创新管理教育方式，引导青年员工根据烟草企业发展特点设计和制定自己的职业生涯规划，使青年员工的个人发展和宏观发展路径与烟草企业保持平行，让青年职工与企业发展产生共鸣，并建立密切联系，以提高烟草企业思想政治教育工作质量。

总的来说，烟草企业青年职工思想政治教育是一项综合性、系统性的工作，与烟草企业的发展密切相关。因此，烟草企业必须深刻认识自身发展的实际和青年员工思想的特点，从企业可持续发展的角度，进一步加强对青年员工的思想政治教育，充分调动青年员工的工作积极性，发挥其创新主体作用，为烟草企业未来的发展和创新奠定基础。