新时代背景下高质量党建引领国企高质量发展的思考

文/山西交通实业发展集团信息技术有限公司 姜玥宇

全面坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的优良传统，也是国有企业发展的基础所在。特别是面对新时代的发展要求，国有企业更需以高质量的党建工作为核心，秉持党建理念、模式、方法的不断创新，以更好提升国有企业党建工作的质量与效率。

一、新时代背景下高质量党建的整体概述

（一）全面落实党建的路线与方针。党对国有企业的领导，其核心是政治、思想与组织多方面领导的有效协同。国有企业的党组织展现领导与政治的核心作用，关键是把控运作方向、控制大局。其把控运作方向具体是依据党的路线与方针，保障国有企业发展方向的稳定与高质量发展，切实做好宣传与落实的主题工作，从而让党的路线与方针不单单是停留在理论层面上，而是贯穿于国有企业生产、运营的各项环节中。

（二）与企业生产运营有机结合。融合实际是马克思主义可以在我国深入推广与发展的关键基础，只有充分结合实际的理论才可以保证其思想具有旺盛的生命力。党的路线与方针是从整体方向上进行解析与把控的，需要充分落实到国有企业的日常生产与经营中，还需切实依据国有企业所处领域、自身社会定位等要素，与企业的长期发展战略深度融合，明晰工作开展的轻重与主次，有效改善国有企业经营发展阶段中所遭遇的种种问题。

（三）结合企业发展的实效进行检验。党建工作的具体成效不应该单单展现在理论层面，而是需要结合企业日常运作的具体情况来探讨。党建工作开展的效果如何，在企业日常的生产与经营数据中都会有所展现。国有企业如未体现出党建工作的作用，则说明需要强化其党建工作，同时也代表党员干部与企业基层员工的工作主动性仍然未被全面激发，需进一步进行党建工作的深入推动。因此而言，实效是检验国有企业党建工作开展的品质的关键指标。

二、高质量党建引导企业高质量发展的问题解析

（一）员工对全新发展战略的认同度不足。我国已经全面步入了信息化网络时代，诸多领域都着手开始与相关的信息化技术全面结合，可显著推动企业运作的品质与效率，但是对年龄相对较大的企业员工而言，普遍存在着对互联网技术的掌握程度相对有限的情况，其需要一些时间与精力进行深入的学习。除了信息化技术的有效运用之外，我党如今提出的最新政策与思想也需要企业进行不断进行系统化学习，同时还需要与企业自身的情况紧密融合，形成隶属于企业自身的发展运作战略。所以，企业员工不管是从技术还是思想层面上，都需要深刻明晰党组织的具体要求与企业的长期发展战略。为了达到效果，国有企业党组织需要开展形式多样化的党建活动来推动企业基层员工的系统化学习，结合学习程度不同的员工展开有针对性的指导，当然这也是新时代发展背景下，国有企业党建组织工作开展的难点所在。

（二）党建工作的创新难度相对较高。以往的党建活动组织形式较为单一化，通常都是依据基层来有效推进的，主题会议学习是最常见的开展方式，此种党建工作开展模式的时间运作与经济成本相对较高，党员与员工也对此种模式有了一定的学习麻木感，其模式革新的难度非常之大。现阶段，国有企业当中逐步尝试进行互联网技术结合的运作，开展多样化的党建工作，依据信息化技术进行党建活动的革新，运用大数据对党建工作开展系统化管理，全面提升党建工作的有效性。不过现阶段的数据收集品质也在很大程度上影响了大数据技术的运用，大数据运算结果的精准性受到了较大的影响。

（三）综合素质优异的党建人才较为匮乏。伴随着新时代的发展变革，不仅推动了信息化技术的深入运用，同时也对国有企业党建工作人才提出了更为严苛的要求。在新形势下，国有企业的党建人才不单单需要具备优异的政治思想水平、党建活动的组织开展能力，同时还需要掌握先进的网络信息技术，为党建工作给予优质服务。现阶段，绝大部分国有企业中的党组织缺乏综合类型的人才。国有企业党建优质人才的匮乏问题，需要很长的周期去运作与培养。

三、新时代背景下国有企业党建引领企业高质量发展的举措解析

（一）立足点需要全面结合国企自身的发展运作。在新时代发展背景之下，国内经济已经步入了高质量的发展时期，国有企业不单是需要开展有针对性的调整与革新，不管是生产与经营技术，还是企业自身的管理模式，皆需要持续发展。在革新与发展的具体进程中，党建工作起到了极为关键的引领作用，可以全面展现党员的领头羊作用，引导企业全体员工更为积极地投入工作之中。党建工作想要全面展现引领作用，需要与企业具体情况、真实需求与发展方向有效融合。国有企业党组织开展党建活动的过程中，需要全面融合内部的项目情况，积极带领党员干部解析影响企业项目与企业整体发展的难点，全面展现党员的带头模范作用，逐步解决项目运作中所存在的问题，以更好地引导高品质的企业发展。

（二）落脚点需要细化到具体岗位。国有企业党建工作想有效引领企业高质量发展，则需要切实提升党建工作的细致性与深入性，在所有岗位与专业上全面展现党员的带头作用。在高质量发展战略被提出之后，国有企业党组织需要面对党员干部与广大基层员工高低不一的思想认知水准。首先需要切实做好思想观念的转变工作，让党员干部全面适应最新的发展方向，同时还需要有效抓好革新工作，以党建学习推动全体员工的逐步成长，积极引导国有企业员工深刻认知高新技术在企业发展中的运用价值，推动企业与员工的一同进步。这便要求国有企业基层党组织的工作需要深入到每一位员工的实际工作岗位中，让全体员工有效地参与到企业的发展运作。对于企业运作的具体项目而言，国有企业需要结合项目运作的实际情况，将党建工作深化到项目生产与经营的各项环节中，特别是需要细化服务到客户，以更好展现出党建工作对企业发展的引领与推动作用。

（三）着力点需实现模式多样化。国有企业党建工作的开展方式要尽可能做到多样化，需有效打破以往的单一化工作开展模式，全面展现信息网络技术的应用优势，为企业广大党员干部及基层员工提供更好的技术支持。党建工作开展可通过线上与线下互为融合的方式，依据时间与资金成本有针对性地结合运用；实际的结合应用模式可依据党的路线、方针、政策深入开展学习与探究，比如微党课的方式开展相应的系统化学习，也可以运用微信公众号推文等方式开展日常的宣传与教育。

（四）突破点要建设高素质党建人才团队。国有企业党组织可借助与其他基层党组织的深入学习与交互，来一同开展党建优质人才的培养与党建队伍的系统化建设。新时代综合性党建人才的深入培养需要切实从细节着手，借助一整套相对完善的培养、学习交流以及轮岗的方式，以真正意义上打造出一支专业素质与党性强的党建人才团队。每一年新加入的年轻党员与基层员工是党建人才挑选及培养的主要目标，年轻党建人才跟随党组织内的老党员学习相关的党务工作，老党员则需要放下自身的资历包袱，不耻下问地向年轻党员请教相关的网络技术与思维，在新党员与老党员的和谐交互中实现共同成长与进步。通过较长周期的学习与交流，国有企业可以拥有一支人才年龄架构均衡且综合素质优异的党建工作人才团队，以全面提升国有企业党建工作的开展品质。国有企业党建人才团队需要深入到一线，日常工作开展更是需要全面结合企业的运作实际需求，明晰国有企业改革的核心项目以及关键区域，如此才可以在党建工作开展中进行有机结合，提升党建工作的效果，推动国有企业的长期良性发展。

（五）有效加强奖惩机制建设。为进一步提升国有企业党员干部党建工作开展的主动性与积极性，国有企业需要创建专项的党员工作奖惩机制，并鼓励广大基层员工参与到对党员日常工作的监管中。创建相应的奖励机制可有效约束党员的日常工作行为，让党员时刻明晰自身的身份。对于某些工作开展不到位的党员干部，需要进行相应的调职、降薪惩处；而对于在日常工作岗位中表现突出的党员，则应当给予经济与精神方面的双重奖励，以更好激励其保持优异的工作态度。专项奖惩机制的创建与运用，可进一步推动企业党建工作的规范化开展，从而有效推进企业整体工作的高质量运作。

四、结语

综上所述，国有企业的党建工作需要紧跟时代的发展趋势，紧密结合新时代党建的整体要求，与企业自身发展的具体情况相匹配，细化到企业日常生产、经营与管理各项进程中，真正意义上凸显国有企业长久发展的正向引领与推动作用。国有企业党建工作需要全面打破以往单一化的开展模式，切实深入到企业生产的第一线，明晰企业改革发展中存在的问题与困惑，全面展现出党组织的动员力量，进一步推动国有企业生产与经营核心竞争力的持续提升。