供电公司党建工作存在的问题及应对策略

文/国网江苏省电力有限公司徐州市贾汪区供电分公司 赵明

供电系统公司应持续继承和自主创新党建工作，让全体党员干部对政治思想牢记于心，坚定信念，牢记使命敢于担当。

一、新时期供电企业党建工作的管理基础

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央明确了各级党委、政府和部门党建政工责任制的内容，并对各级领导和负责人提出具体要求，党委、书记和有关部门要建立系统的责任制，形成层层负责的管理机制，在这个过程中，形成党建工作的整体格局。供电企业要不断学习贯彻党中央精神，着重强调从严治党的具体内容，增强大局意识，从全局出发，统一规划，统一管理，统一部署，形成一个完整的党建政工体系。与此同时，供电企业要明确在发展过程中所处的社会历史地位，在结合实际工作内容的基础上，适应企业发展的客观需要，保证思想建设与企业发展同步，从而使党建政工工作更好地发挥其内容优势，确保企业在发展过程中处于领先地位。

二、新时期电力企业党建工作的重要性分析

（一）充分发挥电力企业党组织的战斗力。电力企业党建工作的开展，对电力企业的发展起到了很大的推动作用。在企业中，党员是具有高度觉悟和一定奉献精神的群体。电力企业在履行职责过程中，能够很好地体现党员干部的“权力观”，关系到上级党支部的建立和企业党委一些重大决策的落实。在供电企业，搞好党的建设，可以充分发挥电力企业党组织的战斗力，起到表率和引领作用，从而促进电力企业不断发展。

（二）对电力企业业务起着重要的推动作用。党建工作能够促进电力企业的各项工作有序开展。党的建设是社会主义市场经济体制下党的领导形式之一，在促进企业经营中发挥了重要作用。要确保企业党的建设和企业健康发展，就必须充分加强党委对企业工作的领导。

（三）提高党员服务意识。首先，明确党建工作人员的工作职责——“为企业职工服务”，要树立强烈的服务意识，深入员工中，全面了解员工工作生活中存在的问题，特别是与员工利益密切相关、急需解决的问题；其次，在帮助企业员工解决问题的过程中，要避免傲慢，党建工作人员要有一颗真诚的心，把职工当作家人或朋友，竭尽所能为职工排忧解难。党建工作人员要充分认识自己在企业中的重要价值，认真做好服务工作，为广大职工创造一个更加稳定和谐的工作环境。

三、供电公司党建工作存在的问题

（一）党组织活动不够创新吸引人。现如今的基层党组织宣传活动主要是以专题讲座或是汇报工作的方式进行，照本诵读，全过程枯燥乏味，未引起职工的关注与兴趣，乃至产生负面效果。单位投入钱财、时间、精力开展宣传教育和学习培训，却得不到很好的意见反馈，从而消耗了很多宝贵资源。

（二）党建工作人员的技能水平参差不齐。因为供电公司的持续发展，党建工作人员越来越多，可是职工的总体水准还是没有明显提高，一些上班时间长的工作人员在日常工作中欠缺自觉性，不能够开展自主创新，因而在日常工作中缺少带头行为，他们只是报名参加企业统一的学习培训，并没有按时开展学习培训，造成工作效能提不上来，没法及时把握与供电公司有关的动态性信息内容。工作内容流于形式，本身的技术专业水平较低，进而牵制了供电公司的长久发展。

（三）党建工作创新机制不足。对于现阶段具体情况来说，供电公司的党建工作现行标准方式都必须进一步加强，其直接原因便是传统的党建工作具有单一性，工作方案得不到自主创新，在一定程度上限定了党建工作的发展。一旦供电公司在将来的发展中依然应用比较落伍、传统的党建工作方法，不但阻碍党建工作的开展，并且无法合理推动供电公司的发展。

（四）党建活动本身的限制。党的建设活动的局限性主要表现为创造性不足。党的基层组织建设不能指导供电企业的实际工作，党的组织形式比较单一，落后于形势发展的需要。这使得供电企业党建活动与党建工作在处理供电企业问题时，必须考虑到时代性的变化，结合不同经济发展阶段的实际需要。

（五）党政工作需与时俱进。一直以来，我国电力企业的党政工作，主要注重党政建设的形式，以及党的方针政策内容本身的宣导与教学，而忽视企事业发展的指引作用；党建管理与监督只看重过程与台账账面的监督，而忽视结果与实际效益的重视。工作方式不仅陈旧落伍，还严重脱离生产实际，造成党组织与一线工人的严重脱轨与距离，不利于党建工作的开展。

四、党建工作存在问题的解决对策

（一）积极展开党风建设活动。组织公司全体工作人员开展党组织的各种各样主题活动，如在专题讲座或大中型晚会上表演红色文化主题节目；开展团队学习培训，交流信息，共享成效，互相制约与激励；将那些表现好、努力勤奋的党员破格提拔或奖励，并作为企业的榜样，以起到鼓励他人的效果。在信息时代，党风廉政建设的开拓创新十分关键。启用互联网培训安全通道，设立微信公众平台推文，随时随地发布党组织的信息，并让员工写党支部会议的体会，对精美文章予以嘉奖，对表现出色的员工予以激励。在新时期，公司要想持续发展文化是根本，根据对党的精神的学习培训，统一思想，提升公司文化。只有这样，公司才可以战胜困难，同心前行。

（二）缩短工作人员水平的差异。对于现阶段个别电力公司党风廉政建设人员专业技能水准参差不齐的状况，相关的管理人员务必按时对员工开展培训，在培训以前必须先制定有效、详尽的党建工作人员培训方案，为培训主题活动顺利开展奠定牢固的基石。在培训中，必须加强培训师和培训人员的互动交流，对党风廉政建设的关键点、难题开展剖析，相互讨论，并在培训完毕后，对参加培训的全部人员开展考评，对培训中积极发言和考评成绩优异的人员进行奖励。

（三）提升对党建工作的认识度。在自主创新全过程中，供电公司的党建工作人员一定要意识到，党建工作对推动企业发展的必要性，并将党建工作作为关键来抓。另外，也要依据供电公司发展的具体情况同党员本身状况开展有机结合，确保党建工作自始至终处于关键地位。因此，只有提高有关工作人员针对党建工作的了解，才可以合理推动党建工作的进行，推动供电公司的发展。此外，党建工作在推动供电公司生产运营时，要将企业之后的销售市场整体实力和发展作为基本，随后制订相对的发展战略。

（四）加强党组织管理机制建设，确保组织成员活力与创新进取精神。建立健全党组织管理机制，是从管理结构上巩固并确立党组织在电力企业的核心领导地位，优化组织管理结构与管理体系，是实现党政建设目的的重要方式。完善的党组织管理机制，要做到如下几点：首先，要有完善的晋升机制。以完善的业绩激励制度与完善、顺畅的晋升渠道，为党组织内部注入新的活力，形成鲶鱼效应，从而打破党政建设岗位形似养老岗位的现状，改变以往工作状态散漫、工作内容枯燥乏味、人员年龄偏大的党组织组成结构。其次，形成完善的岗位外招与轮岗政策，实现党组织成员“从群众中来，到群众中去”的构想。每个人都有机会进入党组织内部进行党政建设培训，也都有机会接触党政工作的宣传建设，成为党政建设的重要组成部分，这样有助于培养主人翁意识；同时，党组织成员多来自于电力企业各个岗位的一线员工，他们更明白普通工人群体的利益与需求，也更熟悉一线工作流程与行业生产实际情况，从而更好地理解与落实党的路线、方针、政策。最后，党组织内部要有严格的审核标准。对于党政工作的效果与落实情况进行评价与考核，从而保障内部人员的工作状态与任务完成态度，避免敷衍的情况发生，是保障党政建设工作顺利开展，并不断学习引进新技术、新方法，改革创新工作办法，保障党政建设目标实施的重要途径。

五、结语

新时期，在加强党建工作自主创新全过程中，供电公司党员领导干部要实现政治自觉、观念主动和行动主动。把党建创新作为一项关键政治任务，要与贯彻执行习近平总书记有关党建工作的要求和中共中央决策部署融合起来，要与坚定信念、铭记重任专题教育融合起来，要掌握正确的政治方向和舆论引导，推动党建工作向更为专业化、系统化、规范性的方向发展。