加强和改进园区思想政治工作的具体方法

文/湖南汉寿高新技术产业园区管理委员会 刘鸿

建设优秀园区，打造创新高地，都离不开思想政治工作的支撑。培育一流人才，树立严实作风，是新时代园区思想政治工作的目标。正视当前园区思想政治工作中存在的不足，加强和改进思想政治工作，提高思想政治工作质量，是园区思想政治工作的重要任务。要摸索出一条切实可行的道路，全面提升思想政治工作的质效。

一、强化问题意识，立足于整改优化

进步没有止境也没有捷径。园区思想政治工作的加强和改进，需要强化问题意识，善于发现当前思想政治工作中存在的各类问题。政工人员应下沉到基层一线，做好调研工作，重点围绕当前思想政治工作中存在的短板，做好问题的统计和建档工作。结合当前园区思想政治工作的实际情况，如下问题值得重视：思想政治工作目标不清晰、方法陈旧、内容滞后、受众参与积极性不足以及思想政治工作和园区的建设管理融合度不足。这些问题的存在将严重影响思想政治工作的质量。以“思想政治工作和园区建设管理的融合”来说，由于融合度不足，导致思想政治工作和园区建设管理中心脱离，无法对实践产生指引，出现“两张皮”的现象。

为了解决这一问题，园区政工人员需要在强化问题意识的基础上，做好整改优化工作。具体来说，园区政工人员应在深入调研的前提下列出问题清单，将各类问题清单化、表格化、类型化，如可以划分为理念问题、方法问题、机制问题等。每类问题都要运用专门的方法去破解，要特别强调解决方案和问题之间的匹配性、针对性。优化整改过程中应积极听取受众的意见，突出受众在思想政治工作中的“主人翁”地位，吸纳受众提出的合理意见，并将整改优化的成果展示给受众，使受众在思想政治工作中的参与权得到充分实现。例如，在思想政治工作的方法问题上，应针对当前园区思想政治工作方法较为陈旧的问题寻求解决方案。可以引入一些新颖的工作方法，提高案例教学和实践教学的比重，更多地通过丰富的、生动的案例以及各类实践活动等方法提高思想政治工作的实效。

二、强化队伍建设，立足人才培养

政工人员是思想政治工作的主导者，其能力和素质直接关系到思想政治工作的质效。当前园区政工人员队伍建设还存在不少问题，如政工人员未经专业训练、存在兼任现象、实践问题的解决能力有待提升。这些问题导致园区思想政治工作缺乏人才基础，并进一步导致园区思想政治工作的专业性离优秀园区建设目标还存在一定的距离。鉴于此，园区要大力做好政工人员队伍建设，培养一支优秀的政工人员队伍使其成为园区思想政治工作创新发展的人力资源基础。

为了解决这一问题，园区要充分认识到政工人员在思想政治工作中的地位和作用。具体来说，园区要吸引优秀人才加入政工人员队伍，要吸收理论功底扎实、经过专业培训、掌握思想政治工作实践技能的人才进入政工人员队伍。同时，园区也要加强政工人员入职后的培训工作，要求政工人员熟悉园区管理的每一个环节，对园区的服务对象即企业的经营领域、经营状况有全面的了解，能够针对园区的实际需求做好思想政治工作方案规划，并具体地落到实处。由于园区管理工作兼管理和服务的特色，园区也不同于一般的企事业单位或政府机关，因此在政工人员培养中必须要求其掌握一些复合型、跨专业的知识。例如，可以培训政工人员掌握一些心理学知识、管理学知识以及财会知识等，使政工人员能够更好地与受众进行沟通和交流；又如，政工人员要具备亲和力，能够和受众打成一片，彼此之间能够无障碍地沟通和交流，从而更好地掌握受众的心理和想法。

三、强化平台搭建，立足互动共进

园区在本质上是一个集合体，园区集中了大量的资本、人才和企业，因此园区思想政治工作的开展有赖于建立一个公共性、开放型的平台，供人们在这个平台上展开思想的交流和互动，争取碰撞出思想的火花。园区搭建的思想政治工作平台，还要能够兼容其他平台如党建平台、青年工作平台、人才培训平台等，从而形成一个包含思想政治工作的平台集群。园区可以利用信息化手段做好平台建设，将信息化管理的方法理念融合到平台建设中来，并充分借助信息化载体提高平台运行的效率。在这个平台集群上，园区可以介绍各类推荐书目、制作宣传思想工作视频、引领园区思想文化建设，起到凝聚思想、汇聚合力的作用，形成园区思想政治工作的优秀范例。

平台建设是手段，目的在于加快信息流动，促进思想的交流互动。园区应定期组织学习交流活动，可以通过座谈会、研讨会、辩论会等形式，引导受众交流思想和心得。园区同时也应要求受众以不特定的时间和形式自觉参与网络平台学习。除了接入“学习强国”等优秀资源外，还要坚持本地化，形成自创、自主的特色栏目，如专门针对园区建设、园区文化制作相应的思想学习版块，引导受众积极参与进来，就如何建设创新园区、示范园区提出宝贵的建议，从而将受众的思想和行动引导至实干创新道路上来。

四、强化文化建设，立足联动融合

优秀的园区必然要求拥有优秀的园区文化。园区文化对内具有凝聚引导的作用，对外具有塑造形象的作用。加强园区文化建设，是园区创新发展不可或缺的一个环节。园区文化建设与园区思想政治工作之间存在密切的联系。一方面，文化建设和思想政治工作天然具有共生性，两者可以说是“一个硬币的两个面”；另一方面，文化建设和思想政治工作的融合，能够产生“1+1＞2”的效果。

园区要建立一种品牌型、示范型的特色文化，这种园区文化要具有高度的可识别性，能够与其他文化产生鲜明的对比效果。当前园区迫切需要建立实干作风，将“做人做事要实”的思想理念引入到园区管理服务以及企业生产经营的方方面面，形成实干文化；园区要形成创新文化，干部职工都要具有创新意识，要为园区创新发展目标贡献自己的一份力量，人人争做创新标兵，尽早将园区建设成为创新高地；园区还要形成进取化，干部职工要居安思危，不能躺在“舒适区”，而是要攻坚克难、砥砺前行。因此，园区要形成文化建设和思想政治工作的联动，两者可以同步推进、相得益彰，将极大提高思想政治工作的效率。

五、强化创新驱动，立足创新发展

创新驱动的本质就是向创新要效益。园区的创新建设，必然包含思想政治工作的创新；思想政治工作的创新，又能够作用于园区创新建设，给园区创新提供推动力。当前园区思想政治工作中存在的问题，需要通过创新的方法予以破解；园区思想政治工作效益的提升，也要通过创新的方法予以实现。可见，创新是当前加强和改进园区思想政治工作的重要方法。

如何实现园区思想政治工作的创新，则是一个难点。所谓的创新，就是要用不同于前人的方法和技巧，解决实践中遇到的问题。同时，创新也要有针对性，必须能够提升实效，否则创新只会流于形式。当前园区思想政治工作可以重点从如下角度寻求创新：一是机制创新。应建立调研机制、反馈机制、互动机制、考核机制、激励机制等，作为园区开展思想政治工作的制度基础，并不断引入新机制。二是效果创新。应从经济效果、政治效果、社会效果、品牌效应、文化效应等角度对园区思想政治工作的效果进行客观评价，争取实现综合效果的全面提升。三是方法创新。应引入多元化、复合型的方法推进园区思想政治工作，杜绝方法的单一、枯燥和乏味。要更多地考虑受众的接受程度，侧重于采用受众喜闻乐见同时又与时代潮流相符的方法；形成一个开放、包容的方法体系，不能在方法上一成不变。四是内容创新。应结合受众的需求定制思想政治工作内容，做到精选素材、不断提炼，使最适合的内容成为思想政治工作的材料。

六、结语

总之，园区思想政治工作的加强和改进要从不同的角度、不同的侧面切入。当前园区迫切需要从意识强化、队伍建设、平台搭建、文化建设、创新推进等方面加强和改进思想政治工作，争取形成有创新、有特色、有效益的园区思想政治工作机制。