国有企业党建与中心工作深度融合探究

文/苏州市烟草公司吴中分公司 朱雪锋

在新时代发展背景下，国有企业发展取得了突出的成绩，是我国社会转型和经济发展的中流砥柱，极大提升了人民生活水平。党对国有企业的领导是重大政治原则，应始终保持党的建设在国有企业中的中心地位，实现党建工作和中心业务工作发展的深度融合，充分调动企业员工的思想认识与工作积极性，完善党建工作的形式，持续改进党建工作质量。

一、准确把握加强基层党建与中心工作融合互促的重大意义

（一）加强融合互促是贯彻党中央要求的政治需要。国有企业发展与经济社会的发展有着密切的关系，应该充分实现其经济属性和政治属性的融合。要发挥党的领导和带头作用，满足党中央发展的部署要求，始终坚持党的发展方向，增强企业发展中的核心竞争力。

（二）落实集团公司党组决策部署的需要。要加强党建工作和中心工作的深入融合，完善企业的发展中心任务，加强其与党建工作的深度融合，提升党建工作的质量。利用科学发展理念，加强党建工作中的责任管理和质量管理，保证国有企业发展向着高质量迈进，同时为了满足党建工作中的责任部署，要在党建工作的务实和创新方面引起重视，保证党建工作的质量和效率，凝集党员的核心力量，调动党员的工作积极性，进一步鼓舞工作士气。

（三）实现企业高质量发展的内在需要。国有企业是经济实体，要在具体工作中，充分的实现党建工作和中心工作的深度融合，从而满足国有企业经营和发展的需求。现阶段国有企业在发展中，为了实现可持续、高质量发展，要加强党建和中心工作的结合，加强完善安全生产、社会责任等，突出基层党组织的政治功能和责任担当，进而实现中心服务和党建工作的相互促进，提升国有企业组织力，实现各种组织资源和组织优势的转化，为国有企业发展带来强大的动力。

二、国有企业党建与中心工作深度融合策略

（一）加强发展凝聚力。实现国有企业党建工作和中心工作的深度融合，要加强国有企业发展凝聚力。首先，发挥基层党组织的网格作用，使其充分发挥政治功能和服务功能，提升组织发展的凝聚力。此外，要凝聚工作人员的核心力量，统一发展思想，尤其是在思想政治层面上，加强组织部署，让党员同志积极开展实践，将全部党员干部的力量凝聚到国有企业目标的实现中，促进党建任务的完成。其次，提高国有企业的经济效益，把握企业改革的关键，充分带动党建工作和中心工作的融合，凝聚企业发展力量，建立可行性高的工作目标，同步推进党建工作，提升党建工作竞争力，实现国有资本的增值和保值。对于国有企业在不同阶段的工作任务设定，要从实际情况出发，加强各个发展环节的管控，促进各种发展问题的解决，保证党建工作发展的实效性，促进国有经营改革成果的实现。最后，要始终实现党建工作和中心工作任务的凝聚，加强各种先进工作方法的应用，深入把握党建工作的规律和方法，扎实实现党建和业务工作的结合，实现国有企业中心工作的展开。

（二）强调服务方向。在国有企业发展中，要始终把握先进的发展方向，促进党建活动和中心工作的有效融合，始终强调党建工作的服务性。党建工作是国有企业发展过程中的出发点和落脚点，从国有企业的实际入手，加强对党员先进性的考核，保证党员的战斗力。在对实际工作进行考察的过程中，领导人员应该树立大局意识，提升党组织的战斗力和凝聚力。国有企业应该积极的进行跨越式发展建设，工作重心围绕社会需求的变化，提升核心竞争力，扩大发展规模，促进国有企业的改革，激发企业的发展活力。通过国有企业文化活动的开展，锻炼国有企业员工的工作技能，提升其对国有企业工作的向心力和忠诚度，改变工作作风，提升党员的服务意识，实现党建工作和中心工作的深度融合，发挥相关人员在党建工作中的核心地位。

（三）加强对发展经验的总结。开展国有企业党建工作，必须加强对工作人员素质培养和工作创新方面的经验总结，尤其对具有发展潜力的年轻干部，更应该重点培养。企业发展中，员工的工作作风会影响工作活力的激发，影响员工之间的配合，工作方面的创新会影响企业发展思想，所以需要加强各种发展经验的总结，加强对发展方向的引导。首先，加强组织队伍建设方面的经验总结，要定期对党员进行思想教育，让其深刻反思实际工作中存在的问题。传统经验已无法满足企业迅猛发展的需求，为实现党员思想的提升，需加强党员的专业化培训，提高工作水平。其次，要让党员积极对发展中存在的各种问题进行挖掘，破旧立新，取其精华，去其糟粕，实现国有企业发展方式的创新，保证发展质量。再次，要加强基层党建工作创新方面的经验总结，尤其是加强对党建工作方法方面的创新经验总结，为国有企业和党组织发展提供有益指导，从而改善国有企业发展思想不一致和发展方针不符合实际的问题，防止出现国有企业工作发展和中心工作发展脱节的现象，让党员始终围绕党组织工作，为企业发展方向和发展方针制定提供强大动力。同时，积极引导相关群众参与，表达意见建议，共同参与决策，发挥监督作用，防止各种官僚作风。

（四）加强党员干部队伍的“创业激情”。提升国有企业发展质量，要加强对相关干部队伍的建设，加强对干部队伍的工作考核，通过建立科学完善的工作机制和考核机制与措施，激励党员干部落实业务工作，让工作薪酬、荣誉与工作实效匹配，完善党建工作的责任制，加强对党建工作和中心工作的量化考核，有效调动党员干部队伍的积极性，让党员干部主动参与到工作中。同时，严格落实党建工作责任制和党组织书记述职评议制度等，实现党建工作和中心工作绩效的深度融合，健全国有企业机制方面的部署。想让党员的工作更有实效性，促进工作思路的改善和创新，优化工作质量。尤其是在进行党建工作和中心工作的融合中，可以通过网络教育体系的构建，为党员树立全方位的教育平台，让党员通过学习融入党组织中。另外，加强党员的“创业激情”也要优化教育内容，重点突出国有企业工作特色，营造良好的微课堂氛围，保证教育效果的提升。激发党员的“创业激情”，还要优化教育培训形式，让党员主动适应新时期国有企业竞争力提升的需求，通过对案例式和前沿性教学方式的利用，激发其工作的动力，促进党建工作和中心工作的融合。党员满足基层的发展需求十分关键，必须密切关注并回应基层的需求，让党的工作更加接地气。在开展党性教育的基础上，让国有企业工作向着转型的方向发展，优化教学发展布局，将党的工作作风落实到实际工作中。

三、结语

综上所述，在国有企业的发展中，要想实现经济效益和社会效益的同步发展，要加强党建工作和中心工作的深度融合，发挥党的先进性，始终抓住“抓党建促进生产经营发展、在生产经营中不断发展党建、在生产经营中检验党建工作成效”这条主线，加强对党员和先进工作人员的职业发挥，提升领导干部的管理积极性，加强党员队伍建设，发挥党员的先锋模范作用，保持党员工作的先进性，提升党建工作的有效落实，保证国有企业资产的保值增值，提升国有企业发展的竞争力，实现国有企业健康可持续发展。