探讨新时期医院党务工作创新管理方法

周天成

（亳州市人民医院，安徽 亳州 236800）

引言

医院作为医疗卫生健康事业的主体，在保障人民健康，维护社会稳定等方面发挥着重要的作用，随着医疗改革的不断深入，医院专业水平以及服务质量等方面受到了国家和人民的广泛关注。针对于党务工作来说，对医院发展建设有着关键的指导作用，发挥党务工作实效能够不断提升医院管理决策能力、推动医院良性发展，是构建和谐社会的强大动力，所以新时期创新党务工作方法具有十分重要的现实意义。

一、新时期医院党务工作面临的问题

（一）党务工作思想与方法无法与时俱进

结合现实来看，经济效益成为医院发展过程当中开展工作的一个重要标准，部分医院过度注重经济效益提升，而没有充分认识到党务工作对于医院发展的保障性作用。这就导致基层党组织在具体工作当中无法充分发挥党务工作的作用，没有充分体现出党务工作的指导性价值，与此同时，相关部门在对医院整体工作进行检查时，没有全面的党务工作考核标准，其工作指标与绩效考核等并不到位，使得党务工作无法切实满足医院发展需求。

针对于部分医护人员来说，并没有充分认识到党务工作在个人以及医院发展中的优势作用，部分人员还存在着消极应对的片面思想，加之医院方面对党务工作缺少必要的资金支持，人才队伍建设也进展缓慢。对于党务工作的创新意识并不到位，缺乏与时俱进的时代精神等诸多问题都影响了党务工作的顺利开展，基于此就需要医院管理者能够与党务工作人员从实际出发加大党务工作力度，避免出现党务工作边缘化问题[1]。

（二）党务工作人员的业务能力不满足要求

医院党务工作与其他方面工作存在一定的差异性，党务工作需要相关干部做好医护人员的思想政治工作，要在工作中不断提升医护人员的思想道德水平以及职业素养。因此党务工作者应该具备全面的专业能力，要深刻理解党的法规政策，严格要求自身，为医护人员做好模范带头作用，要始终坚持党的指导理念和要求来开展各项工作。但结合现实来看，部分党务工作者缺乏一定的创新意识，对于医院党务工作中的各项问题没有找到解决的方式方法，也没有按照相关的学习任务来予以落实，工作上的被动导致其无法有效把握新时期党的指导理念。对于医护人员以及党员的现实需求没有及时地进行跟踪指导，导致医护人员以及党员对党务工作缺少一定的认同度，难以激发他们的主动参与性，长此以往，不利于党务工作的顺利开展。基于此，如图一所示，在具体工作当中应该优化人才评价工作，能够发挥各部门实质作用，全方位了解人才发展情况，以期人才能够适应当前党务工作要求。

图一

（三）党务工作组织开展无法注入新时期动力

创新是党务工作获得成效的一个有利条件，但是部分医院的医护人员以及党务工作者都没有具备创新意识，缺乏主动学习的动力，对于医院开展的各项活动没有多少参与度。部分党务工作者也没有认识到自身工作的重要性，对党的指导理念及精神没有深入落实，对于党的相关知识也没有主动进行补充和学习，责任意识不强烈，也缺乏一定的担当，这就导致党务工作成效甚微。出现这类问题的原因有很多，例如党务工作者个人认识不到位，党务工作与医院管理经营并没有深入融合，也缺乏人才力量作为支撑，加之党务工作机制不健全等问题使得党务工作开展受到了诸多阻碍。在具体工作当中，上述问题得不到有效解决，就会导致党务工作无法切实满足医院当下的实际发展需求，难以落实新时期党的新理念和新要求，影响了党务工作的进展。

（四）党务工作开展缺乏有效的监管

新时期医院开展党务工作应该深度落实当前的党务工作理念，从医院实际经营状况出发，制定相应的规划方案，更重要的是要在强有力的监督管理下来确保各项工作能够顺利开展。结合现实来看，医院在经营过程中，对于党务工作的监管力度并不强，部分医院也缺乏有效的监管体系，使得党务工作在开展过程中缺少约束作用，对于工作质量和效果大多依靠于党务工作者的个人态度和能力。这就使得党务工作缺乏一定的规范性和效率性，部分党务工作者没有从医院的角度出发，其工作成效并不明显，也无法充分发挥党务工作优势来助力于医院的持续发展。

二、新时期医院党务工作创新管理方法

（一）培养创新党务工作队伍

新时期医院党务工作创新管理方法应当从党务工作队伍出发，构建一支专业能力强，整体素质高的党务工作队伍来助力于医院的发展建设，要让他们成为推动基层党组织建设的坚实力量。在医院经营管理当中，全面发展的党务工作队伍能够发挥自身优势，为医护人员起到模范带头作用，为医院的发展建设贡献个人力量，让党务工作能够层层深入，在新时期取得良好的工作效果。通过培养党务人才队伍来实现医院人才培养的规范化和专业化，让整体医疗团队能够明确新时期医院发展的新方向和新道路，做到鼓足干劲，力争上游，为医院的良性发展创造活力。

在日常工作当中，党务工作队伍应该牢固党的指导精神，明确自身政治立场，要始终跟着党走，不断提升个人的专业技能和政治素养，党务工作者应当看清新时代医院发展过程中面临的各项问题，不断丰富党务工作内涵来找到优化的方式举措。与此同时，也要在工作中树立创新意识，积极应对党务工作中的困难和挑战，探索新时期党务工作的理念方法，将党务工作与医院管理经营深度融合，以此来强化党务工作目标，助力于医院的持续发展[2]。

（二）完善创新党务工作机制

新时期医院党务工作创新管理方法应当结合以往经验不断完善和创新党务工作机制，党务工作者应当认识到党务工作是联系医护人员与基层党组织的重要桥梁，也是提升医院整体核心竞争力的关键一环，所以在当前时代背景下，就要在工作机制上予以创新。根据医院不同科室，不同工作内容来针对性创新方式方法，避免党务工作的形式主义，要深入到医护人员当中，严格按照医院以及党务规章制度来开展日常工作。

与此同时，也要进一步深化党务公开制度，加强医院党风廉政建设，与医院日常经营管理形成合力，以此有效把握各个环节的工作内容。在具体工作当中，党务工作者也应当结合具体发展要求来落实和完善党务工作相关制度，发挥监督考核的作用，坚持三公原则定期开展评优评先的工作，要让表现良好的人员给整体医疗队伍做好表率，激发他们的工作创造性，更好地服务于人民，坚守住个人的岗位职责。

（三）建立创新人才培养体系

新时期医院党务工作创新管理方法应当建立全面的人才培养体系，为医院发展注入新的活力，要通过人才力量来有效推进党务工作进展，同时也为医院的整体发展提供人才保障。在新时期，要发挥人才优势来实现党务工作的持续发展，让他们成为创新党务工作的有力推手，为他们营造一个广阔的发展空间，助力于医院的长远发展。在具体工作当中，应当合理分配人才队伍结构，让年轻一代充分展现活力，针对以往存在的问题要敢于挑战，针对性地提出可行性建议及方案，发挥创新意识来进行日常工作，而对于老一辈工作者，要肯定他们以往的贡献，让他们成为领路人，为党务工作继续指明方向。在完善的人才体系下，充分激发党务工作队伍的活力与创新力，在实践中总结问题，在发展中寻求突破，以此为新时期党务工作创新创造更多的优势，真正发挥党务工作实效来助力于医院的长足发展[3]。

（四）加大党务工作管理力度

新时期医院党务工作创新管理方法应当加大党务工作管理力度，对于工作的执行情况以及各个阶段的实际进展都要有明确认知，通过有效的监管来明确其中需要改进的地方。针对于党务工作来说，不仅是一项政治性任务，而是切实有利于医院健康发展，让其始终保持在发展正轨上的基础任务，通过党务工作能够及时规避医院经营中的一些风险，也能约束医院管理者以及医务人员的个人态度及行为，让医院整体保持一种廉政之风。在正确的价值观念导向下，切实体现医院的社会责任感，也让医务人员能够明确个人职责，全心全意为人民服务。

表一

结论：综上所述，新时期医院党务工作创新管理方法应当从理念以及制度等各个方面着手，要不断创新党务工作队伍与党务工作机制，构建完善的人才培养体系，为党务工作注入源源不断的活力。党务工作者应当认识到党务工作是医院经营管理中的重点工作内容，对于提升医护人员以及党员思想意识有着关键作用，也是推动医院发展，维护和谐环境的不竭动力。