新会计准则下的建筑工程会计核算

陈可

会计核算工作是建筑施工过程中的重要组成部分，新会计准则的实施对建筑工程会计核算提供了规范准则，也为会计核算工作的未来发展提供了方向。如何准确运用会计准则来保证在建筑工程会计信息质量，是一个值得探究的问题。本文通过分析新会计准则的特点，发现现代工程会计核算中出现的问题，针对问题给出相应的优化措施，以期能够帮助建筑企业有效控制成本，提高建筑企业经济效益，帮助企业可持续发展。

在当前市场竞争越来越激烈的情况下，建筑行业想要提高市场竞争力，就必须强化企业内部的经营管理，而会计核算工作就是其中最重要的组成部分之一。会计核算工作能够为企业提供精准的会计信息，通过数据分析帮助企业有效的控制成本，为企业领导者作出经济决策提供依据。目前建筑工程项目的会计核算还存在许多问题需要解決，新会计准则的出现对建筑工程会计核算提出了更高的要求，本文将探讨如何准确运用新会计准则，来保证建筑工程会计信息质量。

一、新会计准则的特点

（一）企业固定资产方面

企业固定资产方面的变化主要有两个方面：一方面是在旧的会计准则中对固定资产的标准有2000元以上、使用寿命超过一个会计年度等标准，新会计准则对固定资产的金额没有具体标准，是否按照固定资产来核算，需要看持有的目的和使用寿命，同时需要结合企业实际情况来看。例如，我们是大型企业，如果我们把使用周期超过一年的设备、器具都按照固定资产核算，则会增加核算难度，而数量巨多的小设备，对整体报表利润影响也微乎其微，不符合成本效益性原则。所以，企业在制定固定资产管理制度的时候，只要按照企业本身经营规模，能够真实反映企业经营情况就可以了。二是会计处理方法和税法上有差异，在以往年度，应纳税所得额并不是企业利润总额乘以税率直接计算，税务是不认可用会计利润来核算企业所得税的，他们认可的是用应纳税所得额来算。以后年度涉及税会差异的调整，允许一次性扣除，计入当期成本费用，实际上是相当于无息欠了税务局一笔钱，以后还是要还的。例如，企业500万购进的设备一次性扣除政策，实质上就是加速折旧，把企业购进设备的成本提前扣除，让企业在初期少承担一些购置设备的资金压力和企业所得税的税金压力。会计上为了准确反映企业净利润，需要按照资产负债表把这种暂时的差异用递延所得税负债来体现出来。

（二）企业无形资产方面

企业无形资产方面的变化主要有两个方面：一方面是在旧会计准则下研发费用采用了费用化处理的方法，在发生时直接计入各期损益，在新会计准则中对无形资产做了新的定义，必须是为企业拥有或控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产，不可辨认的非货币性资产不是无形资产，取消了原会计准则中研究与开发费用都确认为当期费用的做法，而是分别处理，分为研究阶段支出和开发阶段支出。二是在无形资产摊销方面的会计处理差异，旧会计准则中规定摊销年限一经确定，不能随意变更。新会计准则对此规定更加规范一些，要求至少每年年度终了，对使用寿命有限的无形资产的使用寿命和摊销方法进行复核。

（三）企业存货方面

整体来说，新旧存货准则对存货的规定相比变化不大，只在具体细节上做了一些修改，新存货准则比旧存货准则更加概括和具体。例如，新存货准则取消了旧存货准则中关于存货的定义，而是将其内容在整体准则体系中加以体现，在“确认”中明确了存货的定义，在“计量”中体现了制造费用和可变现净值的定义等。

（四）企业收入方面

旧准则对销售商品、提供加工修理修配劳务、建造合同和让渡资产使用权确认收入需要区分开，新准则认为现行收入准则和建造合同准则在某些情况下规定边界不够清晰，可能会导致收入确认方法的不同，影响企业的财务状况和经营成果。所以新收入准则要求不用区分业务类型，直接“在某一时段”或“某一时点”来统一确认收入，有助于解决目前收入确认分歧的问题，提高会计信息可靠性和可比性。从收入判断方法上，旧准则确认收入时以“风险报酬”为判断依据，新准则以“控制权转移”作为确认收入的判断标准。

二、新会计准则对建筑工程核算的影响

（一）建筑工程结算更具有可靠性

与生产性企业相比，建筑施工企业的会计核算具有一定的特殊性。在旧的会计准则中，工程款和收入的确认要融合在一起核算，即在结算时确认收入和成本，而新的会计准则更加规范化、国际化。新会计准则增设了“合同资产”“合同负债”科目，删除了“工程施工/合同毛利”，本科目核算在同一合同下属于在某一时段内履行的义务，与客户结算对价的合同资产或合同负债，解决了收入和成本确认不一致的问题，“合同结算”反映定期与客户进行结算的金额，工程业务单位能更准确的确认自开工到现在一个时间段收到的款项。同时，将收入区分开核算能够更准确的计算工程成本。

（二）职工福利费成为了职工薪酬的一部分

在旧的会计准则中，关于职工薪酬缺少系统的规定，企业在一定时期支付给全体职工劳动报酬核算不准确。新的会计准则中遵循实质重于形式的原则，对职工薪酬重新进行了系统的规范，既包括员工工资、奖金、职工福利费、各类社会保险费用及辞退福利等，还包括与薪酬其他方面的支出等，这是会计准则首次对职工薪酬明确的作出定义。新准则将职工福利费纳入在职工薪酬范围中，并明确规定了会计处理方法，一是企业如果有成文的职工福利计划，发放到相关员工，则可以计提应付福利费，旧的会计准则提而不用的福利费是不符合负债定义的，在新准则中做出了更改，应付福利费不存在余额。二是新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额问题，但是企业也可以先提后用，通常计提的员工福利费在会计年度终了进行调整，也就没有余额了。总体来说，企业应该按照谁受益谁负担的原则，例如销售部门的福利费用计入销售费用，管理部门的福利费用计入管理费用。这些福利费用能够让员工得到真正的福利，让员工受益，同时也明确了职工福利与薪酬的关系，会计核算更加规范。