水利单位党建工作存在的问题及措施分析

刘俊

摘要：习近平同志说过，我们要想实现十八大确立的各项战略目标，关键在党，关键在人。党建工作为水利单位发挥自身优势提供了有效途径，水利单位的经济属性要求不断加强和改进自身的党建工作。近年来，为更好维持水利单位的正常运营与发展，几乎所有水利单位均极为重视自身的党建工作开展，并在此方面采取了诸多有效措施。在诸多有效措施的综合作用下，我国水利单位党建工作的开展亦取得了一系列令人瞩目的成就。查阅相关文献资料发现，目前国内关于水利单位党建方面的研究成果可谓层出不穷，其中也不乏很多关于水利单位党建工作有效性提升方面的研究。

关键词：水利单位党建;存在问题;解决措施

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。”新形势下加强基层党建工作，必须坚持问题导向、补齐短板，针对工作重点，积极谋划措施，开展好党支部建设提升行动和基层党建工作“领航计划”，推动基层党建工作水平有效提升。

1. 存在的问题

1.1 水利单位的党组织职能弱化

在水利单位的经营管理过程中，党组织应充分发挥政治核心的领导作用，为水利单位部门提供正确的方向引领，使之可持续发展。但是，党组织在水利单位党建工作中，出现了功能弱化的现象，没有充足的思想认知，过于注重水利单位内部的经济收益，没有意识到党建工作的实施效果，严重阻碍了党组织推进党建工作的进度：一方面，水利单位的经营管理偏向于经济效益，而党建工作主要是处于服务水利单位经济发展的位置，对党组织的政治核心功能造成影响;另一方面，水利单位对党建工作缺乏认识，没有深入落实党建工作，导致党组织在水利单位重大问题的过程决策中决策管理的监督作用受到了弱化。

1.2 思想观念存在一定的偏差，对专业能力认识不足

党建工作并不是简单的形式主义，从事党建的人员不能充分认识到该工作的重要性。此外，对党建的使命感与发展趋势认识不足，在实践中表现出理论知识不足等问题。新形势下，理论素养不达标，出现专业化能力与时代需要不对等。现在，经过调研发现在水利单位党建队伍中基本不存在党建专业的人员，大部分属于兼职。仅仅存在少量的新任党建工作者，可是其在党建工作方面专业知识并不健全。

1.3 党建工作的淡化

第一，没有确切落实党建工作的实施，导致党建工作在水利单位的基层党组织工作中，存在形式化的表现特点;第二，没有明确落实党建责任，造成党建工作质量出现分散现象，存在任务化的党建工作问题，对党建工作的实效性造成了影响;第三，缺乏创新性的党建工作模式，党建工作的开展模式过于单调，缺乏新型的党建工作理念，党建知识的学习过于枯燥，强制性的任务指标等，对党建工作的实效性造成了严重的影响。

2. 解决的措施

2.1 建立提升水利单位党建工作队伍专业化能力的机制

第一，注重思想认知的提升，不断优化水利单位党建工作队伍的专业化能力在党建工作的专业性与科学性方面进行深耕。经过实践发现党建工作需要理论联系实际，党政工作具有内在规律性。在工作的过程中，应该以专业的思维作为工作方式，同时，必须坚持正确的政治方向，党政工作人员必须做到理论联系实际，只有这样才可以更好地推动党建工作的开展，促进党建工作更好地为水利单位的发展提供动力。第二，党建工作者应该充分认识到党建队伍专业化在党建工作专业化管理方面起到的作用。只有全面提高党建专业人员的专业化水平，才可以在水利单位中实现全面从严治党。只有对党建工作进行优化，才可以更好地提高党建工作的管理水平，才可以加强基层党建的规范性与科学性。第三，高度认识党建专业化水平与党的领导之间的关系。在当今时代，党所面临的问题是一个长期且复杂的问题。只有在加强党建工作方面下足工夫，才可以不断提升党的先进性与纯洁性，才可以真正为提高党的执政能力服务，在巩固党的执政地位方面发挥着举足轻重的作用。

2.2 大力建设基层党员团队

加大建设“四优”党员团队的力度，有利于工作业绩佳、政治素养高、群众评价优、综合技能强的基层党员团队得以形成。坚持“三会一课”制度和“党员学习日”活动，针对学习教育方式进行创新，充分运用知识竞赛、上党课、网上学习、学习讲坛、读书交流以及集中培训等活动形式，这有利于学习效果的增强。保证生活制度的落实，按时对党费进行缴纳。做好培养积极分子、发展党员的相关工作，对于流动党员进行重点管理和改善。以优秀“党员工程”、优秀“党员责任区”以及优秀“党员示范岗”作为载体，有利于党员先锋活动的顺利开展。

2.3 坚持完善水利单位党委工作机制

①积极建立与完善党委议事决策机制，在此过程中始终坚持落实民主集中制的基本原则。②有条不紊地推进水利单位党务公开工作，将水利单位即将贯彻执行的一系列重大决策、党员领导班子建设工作、党员领导干部人事制度的落实工作及党组织建设等一系列情况，及时向党员干部及广大人民群众进行公开。 ③有效构建水利单位党员领导干部的监督约束制度。 例如，近年来部分水利单位始终坚持党委定期或不定期向党代会进行报告的工作制度，并积极构建党委成员密切联系党代表制度以及党代表密切联系党员群眾的一系列制度，在此基础上对监督渠道进行有效拓宽与疏通，这样的做法经实践证明是切实有效的，在党建工作方面值得其他单位积极借鉴。

2.4 创新党建工作方法

第一，需要确立水利单位党委的核心领导地位，在水利单位工作遇到重大问题时，可以发挥其监督决策的职能权力，在水利单位的工作中坚持围绕中心的工作方式，全面落实党建工作，通过党建工作保障水利单位的发展;第二，党建工作的方法需要顺应时代潮流，吸取现代的发展模式，利用新媒体的信息平台，使党建工作具有新的发展空间。水利单位的工作人员需要及时转变自身的思想观念，有效利用网络渠道，把党建工作内容延伸至单位的经营管理方面。例如：在微博平台中，创建党建工作圈，还可以创建水利单位的工作网站，在工作网站添加党建工作的版面，使党建工作与水利单位事业实现了线上线下的一体化建设。

2.5 进一步强化统筹设计，推动党建人员做精专业

第一，健全党建队伍专业化发展机制，从长远的角度制定满足水利单位发展以及党建发展的机制，在实践的过程中，找到适合我国中长期发展的目标，同时，制定出详细的发展步骤以及相应的基本要求。在提升党建工作者能力时，应该采取因材施教的方式，制定不同层次的发展模式，从而可以不断加强党建队伍建设。第二，逐渐落实专业化建设责任机制，在党建方面，各级党委必须承担起主体责任，需要逐渐加强组织领导，做好整体规划，在实施的过程中必须加强监督，制定出行之有效的考核机制。通常情况下，党建单位是一个主体责任单位，其必须加大对人才的培养工作，这样才可以真正优化党务人员的工作能力。此外，各级党委领导只有起到先锋模范作用，才可以极大地提高党建工作人员的积极性，才可以引导部门人员逐渐提高自身的素质。

3.结束语

水利单位想要提高对党建工作的重要性的认识，有效利用水利单位的政治优势，在原有的体制基础上进行创新融合，将党的领导作用深刻落实到基层部门。党建工作在新时代的发展背景下，其发展目标应该从保障水利单位发展的内部需求层面进行全面规划，保证党建工作理念内容可以融入单位的经营管理中。

参考文献：

[1]张超.关于单位基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].现代经济信息，2019（06）.

[2]雷浩.关于如何在融入业务工作中提升党员能力素质的几点思考[J].中国电业，2019，11：56～57.