供电企业党政工作新思路

郑智

[摘 要]当前，随着现代化建设的推进，各行各业迎来了全面发展与进步的黄金时期，对于供电能源的需求也在不断增加与扩大，一方面为供电企业的可持续性发展提供良好机遇，同时也为供电企业的内部管理工作提出了新的要求。党政工作作为供电企业内部管理工作的重要工作内容，直接关系到供电企业的员工建设、企业文化建设等等工作质量与工作成效，是确保供电企业其他各项工作能够正常推进的关键保障。因此，在今后的实践工作中，我们要更加重视供电企业党政工作的改革与调整，正视问题，寻找相应的解决方式与措施，从根本上提升供电企业政党工作的作用力与影响力。

[关键词]供电企业；党政工作；解决措施

中图分类号：U214 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）19-0272-01

0 引言

国内供电企业作为国民经济发展的动脉，一直是国家和有关供电人员重点发展的对象。现阶段，如何不断提升供电企业的服务质量与服务水平，不断加大供电市场的开发，全面提升供电企业的经济效益与社会效益是当前供电企业面对的首要问题[1]。作为供电企业内部管理工作的核心工作内容，党政工作的价值与作用逐渐凸显，直接关系到供电企业工作人员的工作态度、工作质量，是衡量供电企业综合实力与核心竞争力的关键因素。这就要求我们必须树立改革创新与实事求是相结合的工作理念，注重供电企业党政工作的推进，立足于现阶段供电企业的运营情况、市场需求等等，积极寻找改革与调整供电企业党政工作的方式与方法，从而切实提升供电企业党政工作的实际作用，为供电企业的可持续发展提供坚实的支持与保障。

1 现阶段供电企业党政工作存在的现实问题

当前，随着供电企业内部改革的推进，各项管理工作都实现了大幅度的提升，党政工作同样如此，工作质量相较之前有了明显的提高。但不可否认的是，由于受到种种因素的影响与制约，使得供电企业党政工作难以取得突破性的进展。因此，在寻找与挖掘供与完善优化电企业党政工作方式与方法之前，我们必须明确与了解新阶段供电企业党政工作存在的现实问题，从而为相关工作的开展奠定坚实的基础。

（一）专业性党政工作人员短缺，业务工作繁重

党政工作人员始终工作在供电企业员工思想政治建设工作的第一线，工作人员的专业能力与综合素质决定了党政工作的成败。但是，目前绝大多数供电企业都存在着专业性党政人员短缺，党政工作人员综合素质相对不高的现实问题，尤其是对于一些新成立的供电企业来说，专业性人员尤为缺少，部分党政工作人员身兼多职，这样一来，工作人员既没有时间去主动寻找改革与调整党政工作的方式与方法，也没有精力去提升自身的工作技能，从而使供电企业党政工作长期滞后，无法成为供电企业不断发展与进步的动力支持。

（二）党政工作方式落后，创新性不足

形式多样的党政工作是吸引供电企业员工参与互动的基础与前提，也是维系员工与企业关系，维护员工合法权益，增强供电企业竞争力、凝聚力与向心力的保证。目前，大部分供电企业党政人员都把党政工作简单等同于企业文化宣传、企业政策推进等等，既没有深入了解供电企业员工的真实需求，也没有主动地调整工作方式与工作措施，从而使得供电企业党政工作方式落后，创新性不足，收效甚微，导致党政工作与供电企业的实际发展想脱离，对于供电企业员工来说缺乏新引力，始终无法得到企业职工的信任、支持与帮助，致使供电企业党政工作难以顺利推进。

（三）考核方式单一，党政工作成效有限

必要的考核是激发员工竞争意识，督促员工主动学习，不断提升的重要选择，也是有效改变供电企业党政员工安于现状，不思进取的保证。但是，我国供电企业对于党政工作人员缺乏相应的考核与监督，既没有为员工提供高质量、多种形式的培训机会，同时也没有定期考核员工的工作成效、学习成效与技能水平等等，难以在供电企业党政工作人员内部形成人人争先的良性竞争氛围，同时也使得供电企业政工整体素质参差不齐，难以承担供电企业思想政治教育工作的重任。

2 优化供电企业党政工作的具体措施

针对当前绝大多数供电企业党政工作存在的诸多现实问题，结合供电企业的发展要求与发展现状，我们可以将优化供电企业党政工作的具体措施归纳为以下三个方面：

（一）注重专业人才团队建设，提升党政工作人员专业度

注重专业人才团队建设，提升党政工作人员专业度是显著提高供电企业党政工作成效的必要举措。具体来说，首先我们要坚持公正、公开的人才引进制度，注重专业党政工作人员的选拨，建设专门的党政工作部门，确保党政工作专人专职。同时，要加强与高校的密切联系，为高等院校相关专业学生提供实习机会，吸引更多专业人才进入供电企业，提高供电企业党政工作团队整体实力。最后，供电企业要尤为注重政工人力资源的优化配置，建立供电企业政工用工预警机制，培养更多专业性党政工作储备人才，从而有效解决供电企业，尤其是新成立的集体企业，面临进人难，工作任务重，人员年轻化等问题，使新时期供电企业党政工作始终充满生命力与活力。

（二）创新与改革党政工作形式，提升党政工作吸引力

为了进一步加速供电企业政工工作的发展进程，企业政工必须始终坚持不懈地改革与优化工作方式与工作理念，坚持“职工至上、服务企业”的工作方法，积极主动地提高创新工作方式的意识与能力，促使我国供电企业政工工作始终充满生命力与活力。其次，供电企业政工可以尝试采取问卷调查、面对面座谈等等方式提前了解企业职工的思想政治水平与思想动态，并根据供电企业不同岗位的实际需求选择针对性、科学化的思想政治教育内容与方式，始终确保供电企业思想政治教育工作的高效性。最后，政工工作人员要深入职工群众，尝试开展小范围教育模式，这样一来，既可以拉近政工与职工的距离，使思想政治教育工作形式更加多样、氛围更加灵活、效果更加突出，同时也可以调动职工参与企业思想政治教育活动的积极性与主动性，加速供电企业政工工作的发展进程。

（三）构建完善评价机制，营造良好的竞争氛围

当前供电企业党政工作缺乏活力、吸引力的根本原因之一在于员工竞争意识不强，主动创新工作方式的能力不足，为有效改变这一现状，我们要注重完善的人才评价机制与考核机制的构建，比如定期开展多种形式的专业性培训，并在培训结束通过考试的方式检查员工学习成效，并将考核结果与员工年终评比、综合绩效等等相挂钩等等，从而在企业政工内部营造人人争先、主动学习的良好竞争氛围。其次，供电企业要推行优胜劣汰的人才管理方式，同时设置专项党政工作“筹备金”，用于鼓励工作能力强、思维活跃、敢于创新、主动改变工作方式的工作人员，从而使供电企业党政工作人员具有危机意识、学习意识，不断提升供电企业党政工作人员综合素质，这是有效推进供电企业党政工作的必要举措。

3 结束语

供电企业党建和精神文明建设是供电企业发展必然会面临的问题，科学发展的战略是供电企业发展的核心，发展的目标也是为了实现经济建设，在发展的同时要逐步将党建工作完善，使得企业精神文明的发展能够受益[2]。在当前我们大力推进现代化建设的大背景下，我们必须更加注重党政工作的改革、调整与推进，主动地分析企业内部影响党政工作成效与进展的主要因素，积极寻找提升供电企业党政工作整体作用的方式与方法，进而有效改变绝大多数供电企业党政工作长期滞后、效果甚微的现实问题，促使供电企业党政工作实现质的发展与超越。

参考文献

[1] 张杨.供电企业党政工作存在的问题既对策分析[J]，科学论坛，2013（6）：90.

[2] 严峰.当前供电企业党建工作中存在的问题及措施的积极思考[J]，企业管理，2014（11）：84.