中职生的就业问题及应对举措探析

李蔚东 李建明

摘要：在教育力度不断加大、中职生就业问题受到越来越重视的背景下，正确的就业观是中职生实现就业的一个基本条件。本文从实际角度出发，明确了中职生的就业特征，深入分析了中职生在就业中面临的主要问题，提出了改善中职生就业问题的具体策略，以期为当前中职生的就业提供有效指导。

关键词：中职生   就业问题   应对举措

一、中职生就业特征分析

1.职业规划不明确

在教学过程中，中职生虽然在专业领域占据一定的优势，但由于缺乏对未来的整体规划，不明确自身的实际状况，很容易产生好高骛远的想法，导致他们在毕业后很难找到适合自己的工作。即便就业了，也会因为现实和理想差距过大而无法坚持，这让中职生的就业问题更加严峻。

2.就业过程缺乏理性

在实际就业过程中，大部分中职生只凭借一腔热血，并没有提升自身实力，以至于需要大量时间才能融入相应的企业岗位。但是在一般情况下，就业单位通常不会留给学生太久的时间磨合，这就间接导致中职生的失业率提升。

3.缺乏足够的社会经验

由于大部分中职生都是刚刚步入社会，缺少相应的工作经验。在实际就业过程中，中职生存在以下几点问题：第一，缺少系统的锻炼，自身知识储备也不足;第二，缺乏相应的择业技巧，使中职生在就业市场中不具备优势。

二、中职生就业面临的主要问题

1.中职生学历问题

有些企業对学历有着很高的要求，这使得中职生在与同届的大学生进行竞争时，企业会更倾向于大学生，即便大学生没有充足的专业知识，企业往往也不会选择中职生。同时，一些规模较大的公司每日进行面试的人数相对较多，为了提升整体面试的效率，企业会提升招聘的条件，提高公司的整体层次，导致企业聘请一些高学历的学生，间接导致中职学生的就业难度加大。

2.实际就业后失业率较高

在当前社会环境下，虽然中职生就业相对来说比较容易，但在真正就业之后，大多数公司都会以学历为理由，降低中职生本来应该得到的福利待遇;还有一部分中职生不重视职业，找不到自身的定位，甚至觉得这份工作对自己来说是“屈才”而选择辞职。另外，中职生的具体分配主要由学校与企业联合，从而开展的一种就职活动，而中职生一旦从分配的企业离职，就会由于自身社会经验及学历的问题，很难找到合适自己的工作。

三、改善中职生就业问题的具体策略

1.缓解中职生的就业焦虑

在求职过程中，中职生常常会由于学历问题而产生极度焦虑的情绪。为了缓解中职生的焦虑，教师应当和家长一同努力，给予中职生更多的关怀，不断增强他们的正面情感。同时，社会也要广泛认可中职生，帮助他们建立优异的心理环境，大大提升他们的自我认知，并利用积极向上的心态面对各种就业问题。

2.认清市场导向，优化教学过程

为了有效提升中职生的整体就业能力，教师应当积极改革教学方式，转变教学思想，坚持以生为本的教学理念，实施多元化的教学方法，重点培养中职生的实践能力。同时，中职院校应当充分利用校企合作的优势，进一步拓宽各种就业途径，使得中职生更加明确自身发展方向，进一步提升中职生的综合素质。

3.中职生提升学历的途径

随着各类教育模式的不断推进，为中职生提升自身学历创造了良好的机会，如成人自考、3+证书考试模式等。中职生提升学历，能够弥补他们在就业竞争中的劣势，有效提升中职生的专业技能及各项能力素质，从而有效解决中职生的就业问题。

中职生的就业问题，需要中职院校、教师和社会的共同努力，需要教师花费大量时间及精力来解决。在中职教育过程中，教师应当以当前的市场需求为基本导向，加强专业课程建设，进一步开展校企合作，在有效保证总体教学质量的同时，为社会培养出更加优秀的专业人才。

参考文献：

[1]郭茜茜.中职生的就业问题及应对策略浅析[J].中国校外教育，2020（10）.

[2]吐妮莎古丽·外力，牟方燕.中职毕业生就业指导的对策研究[J].卫生职业教育，2018（16）.

[3]宋小红，曹峰.中职生的就业问题及应对策略浅析[J].经济研究导刊，2018（18）.

（作者单位：甘肃省兰州现代职业学院）