企业文化建设和思想政治工作对国企改革的促进作用及其路径探讨

尚旭彤

【摘  要】2021年是国企改革三年行动的关键之年，作为央企，持续推进国企改革“1+N”政策体系落实落地，不断完善文化制度建设，对推动企业实现高质量发展至关重要。因此，论文从企业文化建设和思想政治工作视角出发，探讨了新形势下二者对促进国有企业改革、推动企业做强做优的重要意义和作用，并提出了进一步深化企业文化建设、加强思想政治工作、大力推进国企改革的针对性建议，以期为我国国有企业改革提供良好的理论参考。

【Abstract】2021 is the key year of the three-year action of the reform of state-owned enterprise. As a central enterprise， it continues to promote the implementation of the "1 + N" policy system for the reform of state-owned enterprise， and constantly improves the construction of culture system， which is very important to promote the high-quality development of the enterprise. Therefore， from the perspectives of enterprise culture construction and ideological and political work， this paper discusses the important significance and role of the two in promoting the reform of state-owned enterprise and promoting enterprise to be stronger and better under the new situation， and puts forward some targeted suggestions for further deepening enterprise culture construction， strengthening ideological and political work， and vigorously promoting the reform of state-owned enterprise， so as to provide a good theoretical reference for the reform of state-owned enterprise in China.

【關键词】企业文化建设;思想政治工作;国企改革;促进作用

【Keywords】enterprise culture construction; ideological and political work; reform of state-owned enterprise; promoting role

【中图分类号】D64;F276.1                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）07-0134-02

1 引言

随着我国经济的不断发展，国有企业传统管理和发展模式中暴露出的问题逐渐增多。为弥补上述缺陷，我国根据国有企业的特点和未来发展的需要，建立了合理的国有企业改革目标，力图发挥国有企业的价值。但是，由于当前的国有企业改革进程相对较慢，因此，有必要利用企业文化建设的力量来加快国有企业改革的速度。

2 企业文化建设对深化国企改革的意义及作用

2.1 促进企业发展战略的实现

鉴于我国目前的发展形势，深化国有企业改革已成为经济结构调整的必然要求之一。对于国有企业而言，企业文化的建设可以通过对国有企业内部环境的影响和员工的积极性来为实现其发展战略目标提供支持。

2.2 提高员工凝聚力

企业文化建设是企业管理的基本内容之一，它对深化国有企业改革的影响也体现在员工凝聚力的提升上。以中国水利水电第十一工程局有限公司为例（以下简称“水电十一局”），在国有企业改革浪潮中，作为施工企业，由于其自身特殊性质，员工四海为家，因此，加强企业文化建设，营造统一和谐的企业氛围，增强员工凝聚力尤为重要。为促进企业健康和谐发展，水电十一局大力实施“文化强企”战略，推进文化铸魂、文化立道、文化塑形、文化提升等思想文化塑造工程。通过选树宣传先进典型，加强企业文化培训，搭建企业文化建设主题活动平台，推进激励体系建设，打造安全文化、质量文化、法治文化和廉洁文化等专项文化，积极改善员工生产、生活环境等措施，员工对企业的认同感、归属感显著增强，特别是项目一线员工队伍的凝聚力、战斗力显著提升，最大限度发挥了企业文化“凝聚人心、稳定队伍、促进发展”的作用。

2.3 激发企业发展活力

企业文化是企业精神的集中体现。优秀的企业文化可以激发企业发展的活力，增强企业的内生动力和外部竞争力。在港珠澳大桥的建设中，中国交通建设的建设团队秉承“每时每刻都是第一”的项目文化理念，创造了东西人工岛“当年动工，当年成岛”及5.6km的世界最长海底隧道滴水不漏等诸多施工纪录。在E15沉管的安装过程中，安装团队曾经历“三进两出”的挑战，不断挑战极限，成就了“三战伶仃洋”的佳话。可以认为良好的企业文化能够促进大型国有工程项目的实施。

3 思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用

加强企业文化建设和思想政治工作的融合对于企业自身的发展具有十分重要的意义，这也从侧面证明了思想政治工作和企业文化建设结合是非常有必要的，也是社会发展必需的。思想政治工作是企业文化建设发展的重要载体，能够有效推动企业文化建设不断朝着更加文明、科学的方向发展。企业文化建设对于思想政治工作的影响则体现在文化建设工作能够进一步丰富思想政治建设内容，使得员工在文化氛围中加强对思想政治工作的认识。

由于社会经济的快速发展与个体企业的快速發展，国有企业的大量增加以及自身经营环境的变化，企业思想政治工作的顺利进行增加了很多问题。

3.1 思想政治工作与企业文化建设相结合是国有企业生产经营的基本保障

企业的思想政治建设要求必须按照既定的规则，企业的文化正好符合这种要求。因此，在企业发展过程中需要将思想政治建设和生产经营活动密切联系，使得思想政治能够对企业的生产经营活动产生正面影响，有助于提高生产经营效益。同时，借助思想政治建设能够使得企业员工在面对日常问题时有统一的价值观和行为准则，形成科学的价值观，促进社会的稳定发展。

3.2 思想政治工作与企业文化建设相结合是提升员工凝聚力的重要保证

企业文化建设能够很大程度上改善企业的文化氛围，提高员工的文化修养，同时，在企业文化活动中能够促进员工的思想交流，使得其思想意识得到升华。在这种集体活动中，员工会不自觉地形成良好的工作习惯，提高对工作的主动性，进一步提高公司的凝聚力。

3.3 思想政治工作与企业文化建设相结合可以为员工创造良好的环境

环境包括人文环境、学习环境、生活环境和娱乐环境。实现这一步骤要求企业增加投资并改善员工的工作和休息环境，营造良好的工作氛围。

3.4 思想政治工作与企业文化建设相结合可以完善物质设施

物质设施是企业思想工作顺利开展的基础。公司借助这些外在文化设施来解决实际工作中遇到的问题，谋求思想政治和企业文化的协调发展。

3.5 思想政治工作与企业文化建设相结合可以提高员工的素质

目前，随着我国改革深入以及我国国有企业工作重心的改变，我国国企正面临着“政治工作难，政治干部难”的问题。因此，在实际工作中需要不断提高自身的认知能力、组织能力、面对问题和解决问题的能力，进而进一步提高自身的素质。

4 基于深化国有企业改革的企业文化建设策略

为推动国有企业的改革进程，可以在国有企业的实际企业文化建设工作中采用以下策略。

4.1 贯彻以人为本的理念

为达到深化国有企业改革的目的，国有企业可以把贯彻以人为本的思想作为基本战略，逐步提高企业文化建设的完善水平，从而达到提高国企改革水平的目的。利用这种企业文化调动员工的潜力和热情，引导员工形成合力，共同促进国有企业的健康发展。例如，水电十一局将“以人为本”的文化理念始终贯穿到日常经营管理工作中，每年在局庆日发放三倍日工资，发放绩效奖励，深化“最美十一局人”宣传等，营造以企业利益为重、兼顾个人利益的发展氛围，提高员工的成就感、获得感、满足感，让职工深刻感受到企业关怀，从内心深处真正认同企业，同时，也更利于满足企业改革的要求。

4.2 增加文化因素

目前，国有企业改革面临的困难主要是：如何保留传统商业模式的本质，如何参照当前市场的新要求来实现改革目标。为加快国有企业改革的步伐，通过加入文化元素来发挥国有企业的价值。例如，水电十一局通过在企业文化建设中加入有益于企业发展的文化元素和合作的元素缩短改革实践周期，促进企业的良好发展。解决企业利益分配等问题，进一步提高企业文化与国有企业发展目标之间的兼容性。从国有企业未来发展的角度来看，这种战略的应用不仅可以促进加快国有企业改革进程的目标的实现，而且可以确保新文化和旧文化的融合与共存。

4.3 借鉴私企成功经验

虽然我国的国有企业经历了从国有制到混合所有制的改革，但是由于受到传统行业的影响，我国国有企业的改革步伐仍然较为缓慢。根据当前的实际改革要求，可以采取借鉴成功的民营企业文化建设经验的策略，以达到深化国有企业改革的目的。

该战略之所以能够帮助国有企业实现改革和转型，是因为在过去的业务发展历史中，激烈的市场竞争和有限的因素，民营企业不得不更加重视企业文化发展。通过加强企业文化建设，努力为企业培养出适宜的、需要的人才。同时，国有企业的发展也可以借鉴民营企业的经营模式，不断改革，建立适宜自身发展的企业文化模式。

5 结语

综上所述，当前国有企业改革中仍存在问题，这种现状阻碍了国有企业综合改革目标的实现。为进一步深化我国国有企业改革，应加强对企业文化建设和思想政治工作的重视，通过采取各种措施发挥企业的价值。此外，国有企业还需要根据自身发展要求不断完善和更新企业文化，以确保企业文化发展能够为国有企业的整体发展提供良好的支撑。

【参考文献】

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