“三项机制”关键抓好选人用人导向

文=辛 雪

对于国有企业而言，一定要充分认识到完善选人用人制度的重要性，也要重视并很好地运用能上能下、鼓励激励、容错纠错机制。解决党内问题，既要靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度机制来保证。建立健全三项机制，就是着眼于当前和长远、治标和治本相结合，把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化，进一步构建起以制度建设为核心的长效机制。

习近平总书记对选人用人进行过多次论述，比如：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。党组织对待干部，既要严格管理，又要热情关心。要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。”

再比如：“抓好选人用人这个导向。选人用人是党内政治生活的风向标，用人上的不正之风和腐败现象对政治生活危害最烈，端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。要落实好干部标准，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，真正让忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用，让阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒。怎样把好干部用起来？好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”

所以，对于国有企业而言，一定要充分认识到完善选人用人制度的重要性，也要重视并很好地运用能上能下、鼓励激励、容错纠错机制。

建立健全三项机制，是推进企业科学发展的重要保障。推进企业的科学发展，既取决于上级党委和本级企业党委的正确领导，也取决于广大干部的活力和创造力。三项机制明确了鼓励激励办法，确定了容错纠错内容，确保了领导干部能上能下，有利于营造良好的选人用人氛围，进一步激发干部的活力和创造力，为他们发挥聪明才智、施展个人抱负，提供了强有力的制度保障，对于凝聚团队力量，促进企业发展，具有良好的推进作用。

建立健全三项机制，是激发干部队伍活力的迫切需要。当前，国有企业广大干部队伍的主流是好的。但是，我们必须清醒地看到，面对全面从严治党新常态，少数干部身上出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，必须从制度上有效破解。建立健全三项机制，着眼于把明规则立起来、挺在前，着眼于靠机制来约束干部、保护干部、调动干部，既要求干部自觉履职、严以用权，更鼓励干部放开手脚、积极作为。

建立健全三项机制，是推进思想建党和制度治党、落实从严治党的重要举措。近年来，党中央高度重视党建工作，党的十八大以来先后开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，党的凝聚力和战斗力显著增强。但是，解决党内问题，既要靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度机制来保证。建立健全三项机制，就是着眼于当前和长远、治标和治本相结合，把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化，进一步构建起以制度建设为核心的长效机制。