谈单位思想政治工作中以人为本的推动作用

董莹

摘 要：单位思政建设工作的开展是蓬勃发展的基础，需要加强事业单位思政工作相关的建设，推进思政相关工作的不断开展，只有職员们的政治思想统一，才能将力量能成一股绳，朝着一个共同的目标迈进。在单位思想政治建设工作中，引入以人为本的创新型理念，可以推动单位思想政治建设工作的创新。基于此，本文将围绕某地铁公司思政创新建设展开论述，首先明确单位思政建设的重要意义，然后探究符合单位发展需求的以人为本思政建设战略。

关键词：单位发展;思政建设;以人为本;推动作用;

引文：

单位的思想政治建设工作是针对于职员的意识形态培养和指引的相关工作，这对于事业单位的发展至关重要。从源头上将每位员工的思想意识树立端正，才能够打造出团结优良的团队，为单位的各项工作开展不断进取，最终实现单位的长远发展。

一、以人为本思政工作创新对事业单位发展的重要作用分析

在现代社会中，思政工作对单位各时期前行方向有直接影响，也是单位各项经营与生产活动中重要部分，能够将单位不断前行当中所遇到利益矛盾进行有效协调。首先，思政工作创新可以在最大限度上对集体利益做到维护，各项经营活动得以有序与高效开展。单位在进行相应的思政工作时，必须站在员工与单位等多个角度，关心员工真实需求，视员工专业技能、道德素养不断提升为工作重点，借助创新方式将思政内容有效传递给员工，调动员工潜在主动性，能够带着热情参与并完成各种难度工作，将单位经济效益扩大化。其次，新颖的思政工作可以将单位经营思想中有偏差的理念及时纠正，避免问题扩大化而给单位带来不同程度损失。单位开展思政相关工作的建设，是为了单位的生产经营发展打下夯实基础，事单位进行一切的经济生产活动都需要以思政建设工作为前提，加强对于职员个人的建设就是为单位培育新的动力和活力，为单位的未来发发展而助力。每一位员工都具备了专业的能力和强大的竞争力，那么单位的生产经营也会在源源不断的动能之下向前推进。以人为本的思政建设工作的开展有助于提升职员个人的工作积极性，进而潜移默化的推动单位的生产发展进程。以人为本的思想建设工作就是要做到思想建设符合人的需求，对员工进行科学正确的疏导指引，加强对员工个人技能以及职业素养的培育，提升员工的自我竞争力，实现员工在工作中的最伟大价值。

二、单位思想政治工作中以人为本的开展策略探究

1、单位需要重视革新思政建设观念

要先推动事业单位的长期高效发展，必须确保加强对于职员的思想政治建设工作，思想政治建设工作做好了，员工们的基础思想夯实牢固了，就能够通过一流的思想建设推动事业单位的发展，确保员工们的思想与事业单位的发展方向保持高度的一致。对于员工的思政建设要转变工作开展的理念，不能固步自封，依然沿袭传统的思想正式教育模式，应当将以人为本的主张导入思政培训核心当中，从员工自身出发，提升员工的个人能力，树立员工集体归属感，如此一来，员工自身发挥出价值，便自觉提高工作积极性，为单位带来经济效益。具体而言，一某地铁公司为例，首先对观念创新，思政工作人员对以人为本理念有进一步认识，对党的方针与政策深入解读，保证思政工作方法与时代需求相契合，将腐朽思想彻底淘汰;其次，道德体系建设创新，融入家庭美德、社会公德和职业道德等多元内容，向员工传递新文化，有效完成员工道德建设;最后，弘扬民族精神，思政工作人员必须主动对世界性的成果进行不断借鉴，将其与我国传统文化有效结合，同时将时代精神巧妙融入思政工作，通过工作内容的创新将民族力量有效凝聚，让思政工作极具时代特色并以人为本。

2、单位需要重视落实以身作则原则

单位应当坚持以人为本的思想政治建设原则，以某地铁公司为例，首先单位的领导层人物要从自身做起，重视对于员工的思想政治建设任务，做到以身作则，先从自身抓起，将思想政治建设提到单位运营的重要地位。管理人员不仅要重视职员的思政培养，而且要提升自身的觉悟认识，将以人为本的创新理念导入思政培养过程中，并做为指导方针，切实为了员工而进行思想政治教育，开放员工的思想，提升员工的竞争力。由于广大职工的家庭背景和受教育程度不同，其思维方式也有不同的特点，所以单位管理层应该将职工间的个体差异纳入考虑，在统一组织思想政治工作的同时，加强平时与职工的沟通与交流，针对职工提出的意见与建议酌情予以采纳。因为职工的知识水平不同，思维方式也不同，思想政治教育不可能实现完全的统一，在追求共同理念的同时允许差异的存在，只有这样才能促进事业单位的可持续发展。

3、单位需要坚持以人为本，推动思想政治工作的创新

单位思政工作可以实现人心凝聚，也能将单位员工思想做到最大限度统一，为单位各阶段持续发展带来有力推动。在新时期下，思政工作应得到创新才能满足事业单位发展的真实需求，而以人为本是工作的关键。思政工作人员一定要站在多角度考虑，对员工成长中所遇困难做到收集，分析生产经营活动当中出现问题的原因，走出以往被动工作模式，而是主动出击，借助互联网技术、网络平台传递新理念与思政内容，帮助员工树立起正确观念，同时可以相互理解，增强员工团队意识并乐于在合作中完成各种难度任务。除此以外，单位要落实以人为本的思想建设培养，还要完善思政培养体系和监督机制，对于员工的思想以及能力的培养，要做到定期培训，始终确保对于员工的思政培养顺应事业单位发展的需求和职员自身成长的需求，并且定期进行评价考试，保证对于员工的思想培训的时效性、实用性。

结语：

在复杂社会思潮下，单位思政工作人员应总揽全局并从不同角度考虑，认识到新时期思政工作极具长期性，同时也肩负着重要责任，凸显出工作艰巨性。为此，思政工作人员必须紧抓时代特色，秉承以人为本这一先进理念，对思政工作新途径进行积极与多元探索，振奋员工精神，力求将员工整体向心力增强，为单位各阶段稳步发展注入新鲜与无穷活力。因此，单位有必要做到强调职工主体性，关心职工、理解职工，这样才能保持事业单位的内部向心力，拥有稳定的人才支撑，有利于其可持续发展。

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