许陆陆 王 啸 张红丹 蔡吉媛 席永琪 曹建莉(通讯作者)
(河南工业大学,郑州 河南 450001)
众包即时物流作为一种全新的运输方式,具有成本低、效率高、速度快等优势[1]。据统计,我国已注册的众包物流平台高达数百家[2-3],经过前期高速增长后,市场规模逐渐形成并趋于理性[4]。
受新冠疫情影响,新跑手大量涌入物流行业,提升用户体验成为当前物流行业焦点。相关研究集中在发展现状及相关对策研究[5],以及对平台服务质量的评价、影响因素分析[4,6]。鲜有从提升用户体验角度入手,也没有将用户体验、产品定价、服务质量进行多维博弈分析来提高企业竞争力的研究。
本文选取疫情期间郑州市UU跑腿的跑手和用户评价数据,主要有新签约跑手数据、全部跑手数据、完成订单用户数据、跑手完成订单和用户评价数据、跑手的用户差评文本等。
为优化用户体验,对企业的抽样数据进行分析,可归纳出三层指标。将配送时长、履约率、接单时长、差评率、推荐率作为5个二级指标,9种提升用户体验方案作为三级指标,即提高配送的及时性、提高配送的准确性、就近接单、提高抢单速度、距离过远禁止抢单、实施奖惩措施提高跑手的诚信度、提高快递人员的服务态度、准确送达、提高企业知名度。
通过收集用户体验评价文本并进行归类,得到图1所示数据。
图1 用户评价文本分类
以对应分类文本所占比重作为层次分析法[7]准则层权重,过程数据汇总后如表1所示。
表1 方案层相对于准则层的权重汇总
从表1可以看出,在准则层中,其权重从大到小依次为差评率、配送时长、履约率、推荐率、接单时长。在各个准则层相应的方案层中,权重最大的指标分别为提高快递人员的服务态度、实施奖惩措施提高履约率、准确送达、提高配送的及时性。企业需着重考虑权重较大的指标,即加大投入力度在提高快递人员的服务态度、实施奖惩措施提高履约率、准确送达、提高配送的及时性等方面。
为给企业管理提供针对性建议,需进一步研究跑手之间的差异。选用单因子方差分析和多重比较法,研究各级跑手间是否存在显著差异以及哪些等级跑手间存在差异。
将跑手履约率作为因子,记为A,跑手的 6个不同等级为水平,记为Ai(i=1,2,…,6),对6个水平进行单因子方差分析[8]。
用Minitab软件对各级跑手在不同指标且显著性水平为0.05下进行单因子方差分析。履约率方差分析结果如表2所示。
表2 履约率方差分析结果
其余各项指标经方差分析得出p值如表3所示,显然各个指标均存在显著差异。
表3 方差分析P值汇总
由于不同等级跑手在履约率、配送时长、抢单时长、接单跑手数方面均有显著差异,因此使用Minitab进行Fisher LSD多重比较[8]。记履约率为Ⅰ,配送时长为Ⅱ,抢单时间为Ⅲ,抢单跑手数为Ⅳ,汇总各级跑手差异如表4所示。
由表4可知5、6级跑手履约率最高,1、2、3、4级跑手配送时长最短,1、2、3、6级跑手抢单时长最短,5级跑手接单跑手数最多。根据各等级之间的差异可给出相应方案为:建立奖惩机制,从而提高1、2、3级跑手履约率;培训跑手熟练度和应用抢单机制,从而提高4、5跑手抢单时长;完善就近接单机制,从而缩短5级跑手配送时长。
表4 各等级跑手之间的差异
假设两个企业都在某市从事众包即时物流业务,现从用户体验、服务质量、产品定价方面建立多维博弈模型。
设企业i(i=1,2)的用户体验、服务质量和产品定价策略向量为(ei,qi,pi)≥0,(ei,qi,pi)∈Ei×Qi×Pi,其中,Ei,Qi和Pi分别为企业i的用户体验、服务质量和产品定价策略空间。在众包即时物流市场上,用户需求量与两企业在市场价格、用户体验和服务质量上的投入有关[9-10]。设企业i(i=1,2)的用户需求函数为Ri=Ri{(ei,qi,pi),(e3-i,q3-i,p3-i)},假设该需求函数各影响因素有以下关系:
(1)
其中,g为社会总需求;aj(aj>0,j=1,2,...,6)为相应策略对企业i用户需求的影响系数[10]。
在理想条件下,假设两个企业的边际成本相同,并分别为常数C1和C2,且C1,C2 (2) 对企业1的盈利函数关于e1,q1,p1求偏导数,并令偏导数为0,可得: (3) 设, 则(3)式可简化成: Aβ1+Bβ2=D1 (4) 同理,对企业2的盈利函数做同样计算,可以得到: Aβ2+Bβ1=D2 (5) βi=-A-1Bβ3-i+A-1Di,i=1,2 (6) 由于A是可逆矩阵,根据(6)式可计算得: {(e1,q1,p1)*T,(e2,q2,p2)*T} 因此,当两企业在众包即时物流市场上竞争时,为提高企业竞争力,使利润最大化,应综合考虑用户体验、服务质量和产品定价这三方面,选择最优策略向量。 本文结合当下众包即时物流行业的竞争特点,给出提高企业市场竞争力的一些建议。用户体验一直是众包物流行业的关注焦点,企业要想在竞争激烈的市场上脱颖而出,首要关注点应该放在用户体验的提升上。建议企业从内部对各级跑手管理入手,如加强对新跑手的培训和管控,包括提升跑手的素质、提高行业门槛,创设对各级跑手升级的奖惩机制等,以约束跑手行为、优化业务体系,建立良好的运营机制。在企业市场竞争方面,可根据用户体验、服务质量和产品定价,建立多维博弈模型,选择最优策略向量。2.多维博弈模型的均衡解
五、结论