浅议新时代企业政工干部队伍建设措施

蒋勇

摘要：企业在新时代面临着十分激烈和复杂的竞争环境，一旦有内部不稳定因素出现，将会对企业战略大局产生严重的影响。因此，企业要结合政策要求，积极建设政工干部队伍，将思想政治工作的价值、作用充分体现出来，促进企业的稳定发展。企业政工干部也要明确自身使命与职责，深入学习先进理论知识，探索新情况、新问题地解决办法，切实履行自身职能。基于此，文章展开的分析，希望带来一定借鉴。

关键词：企业;政工干部;队伍建设

1绪论

首先，新时代企业转型发展速度加快，一系列新情况、新难题随之出现。若政工干部不能够及时创新工作理念和方法，将难以充分履行工作职能。中华民族伟大复兴的宏伟目标的顺利实现，要求构建具有坚定思想、较强能力的思想政治工作队伍构，以便对员工力量进行凝聚，对中国精神进行弘扬。其次，在企业党建过程中，政工干部队伍的建设直接影响到党组织领导核心作用以及党支部战斗堡垒作用的发挥。政工干部作为党组织的专职干部，为切实提高企业党的建设质量，需大力建设政工干部队伍。最后，企业政工干部队伍承担着十分重要的职责，一方面要对员工的工作积极性、工作热情等进行激发，另一方面又要向企业员工宣讲党中央的政策方针。企业政工干部队伍的建设状况，直接关系到员工思想觉悟的提升以及企业生产经营活动的顺利实施。因此，要全面总结现阶段企业政工干部队伍建设中暴露的不足，及时采取完善的解决和优化策略[1]。

2企业政工队伍建设存在的问题

2.1重视程度不够

一直以来，思想政治工作在很多企业中的重视程度不够，企业管理人员往往将更多精力放在业务队伍与项目队伍建设上，对于政工队伍建设工作的关注较少，如：一些企业没有专门设置政工部门，思想政治工作依赖于行政部门开展工作，工作人员缺乏专业知识，工作的积极性、主动性、创造性也不高[2]。

2.2队伍结构不合理

企业中政工队伍普遍存在工作人员配备不足、年龄结构不合理、综合素质不高、梯队建设缺失等问题，造成这些问题的主要原因有：一是企业缺少政工专家、学者或思想政治专业年轻干部，提高整体工作水平;二是受就业观念影响，很多年轻人不愿从事思想政治工作，造成企业政工队伍人才梯队断档;三是企业对于政工人员的培养力度不够，队伍素质很难提高。

2.3评价机制不健全

对大多企业来说，衡量一家企业的业绩指标主要是看项目所取得的经济效益、工程质量、技术创新等硬指标，而思想政治工作在企业的考核评价中所占比重一直不高。因此，也就间接导致企业思想政治工作人员晋升渠道狭窄、工作积极性不高、工作作风漂浮等问题。

3加强企业政工队伍建设的举措

3.1加强组织领导，夯实政工队伍建设基础

思想是行动的先导，重视是落实的关键。加强政工队伍建设，企业管理人员首先要从思想上高度重视，明确把思想政治工作摆在事关企业发展的重要位置，把政工隊伍建设作为企业发展的一项重要任务落实落细。企业一把手要亲自抓，负总责，切实加强政工队伍的组织领导和基础保障工作，保证人力、物力、财力的投入，确保各项工作扎实开展。企业要进一步强化基层党组织建设，特别是根据铁路项目建设需要，联合地方基层党组织，成立联合党支部，配备专职思想政治工作人员，确保单位人员走到哪里，思想政治工作队伍就跟到哪里，思想政治工作就开展到哪里，真正把政工队伍建设与企业业务发展紧密结合起来，一体部署推进，实现叠加效果[3]。

3.2内部培养外部引进，提升政工队伍综合素质

加强政工队伍建设，人员素质是关键。企业要结合自身实际，采取“内部培养 + 外部引进”措施，不断强化政工人员素质建设。一方面，企业要立足本单位实际，有序引导内部年轻、高学历人才充实政工队伍，补充新鲜血液;另一方面，要下大力气引进政工人才，提升政工队伍战斗力;同时，要通过“师徒结对”“横向交流”等方式，做好“传帮带”工作，并有针对性地开展新闻写作、企业文化等培训工作，全面加强政工队伍人才梯队建设。

3.3转变政绩观，健全政工队伍考核评价体系

转变政绩观与企业业绩考核评价体系是提高政工队伍工作积极性、提高队伍战斗力的重要抓手和推力。首先，企业要进一步转变政绩观，坚持业务工作与思想政治工作“两手抓、两手硬”，推动思想政治工作上质量上水平。其次，企业要结合自身实际，探索政工人员的激励机制，健全政工人员考核办法，激发政工人员工作积极性、主动性、创造性。特别是要改变以往唯文件、唯资料的考核方式，将考核重点放在企业形象氛围、职工精神面貌、单位综合成绩等方面，真正发挥考核指挥棒作用。

3.4加强企业文化建设，增强政工队伍凝聚力。

思想政治工作与企业文化建设工作都是做“人”的工作，二者是有机结合、互促共进的关系。加强企业政工队伍建设、推进思想政治工作，同样离不开企业文化的作用。企业要立足自身实际，采取职工喜闻乐见的形式，运用信息化平台，选取更多鲜活的典型案例，推动企业文化建设与思想政治建设工作同频共振、联合发力。特别是要持续发扬“永争第一的志气、攻坚克难的勇气、是非分明的正气、团结和谐的心气、健康文明的习气”的企业作风，弘扬“敢于胜利、永争第一”的项目建设精神，凝聚员工思想，助力企业高质量发展[4]。

结束语

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，也是推进铁路企业高质量发展、跨越式发展的精神支撑和动力源泉。加强企业政工队伍建设，对于进一步提高企业的凝聚力、向心力，增强职工的归属感和荣誉感，营造积极向上、和谐有序的工作氛围，提升职工工作的积极性和主动性等方面都有着积极意义。

参考文献：

[1]杜玥.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].东方企业文化，2021（S2）：59-60.

[2]韩晓钰.加强企业政工干部队伍建设 提升企业思想政治工作水平[J].中国集体经济，2021（01）：119-120.

[3]刘敏.加强企业政工干部队伍建设 提升企业思想政治工作水平[J].办公室业务，2019（13）：18+23.

[4]张亮.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].现代国企研究，2018（20）：206.