基层事业单位工会工作的探索

邱文静

（安徽省淮河河道管理局，安徽 蚌埠 233000）

我国的工会组织是在中国共产党的领导下的工人阶级的组织。工会是我国重要的社会组成部分，我国的发展离不开工会的支持和推进，然而工会的发展也离不开我国党的领导。在我国当前的背景下，加强对基层事业单位的工会管理工作，提高工会工作的效率是为我国共产党的执政打下坚实基础的重要工作任务。我国目前基层事业单位在发生着巨大的变化，工会的工作也面临着新的挑战。本文对我国基层事业单位工会的工作做了几方面的探讨，希望作为基层事业单位工会的参考。

1 我国基层事业单位工会工作的现状

1）工会会员的组成。当前我国基层事业单位工会的会员大多由两种工作人员组成，其中一种是在编制以内的具有干部和工人身份的工作人员，另一种大多是零零年之后，通过应聘的方式招聘的工作人员。根据相关资料，通过应聘的方式招聘的工作人员大约占事业单位员工总数的一半。在零五年左右，通过应聘的方式招聘工作人员的方法都是按照相关的要求开展的，大都要求的标准都是本科学历以上、年龄在22到30岁和没有特殊疾病等。然而对于这些应聘的工作人员，相关部门应该给予高度重视，这些工作人员往往在事业单位里的待遇不高，没有很大的发展空间，并且这些工作人员的劳务合同、医疗和保险等标准很低，甚至有些工作人员根本没有这些应有的社会服务，而且最重要的是党团组织关系不够统一。在这样的情况，因为这些工作人员具有太多的忧患，所以在基层事业单位中非常缺少归属感和安全感。因此，基层事业单位的工会组织更应该加大对发展大局的维护，从最大程度上保护这些应聘工作人员的合法权益。另外，我国也应该颁布相应的法律法规和到保护政策，不断的完善对基层事业单位的管理方法，最终让应聘的工作人员也能够被平等的对待，与其他工作人员一样具有广阔的发展前景和综合素质提升的空间。

2）领导的意识不足。有部分基层事业单位的领导觉得工会在事业单位中就是流于形式，从而导致基层事业单位的领导对其单位内的工会组织不够重视。还有一些单位的领导对工会工作的重要性和必要性的认识不足，从而在潜意识里对单位的工会组织有偏差，由于不能直接的看到工会组织在单位的意义，所以就不愿让工会组织对事业单位内工作人员进行管理。这样这些领导就会认为工会在事业单位中没有必要的存在性。

3）工会自身的工作效率不高。有些事业单位内工会组织里的工作人员对其自身工作的重要性和必要性的认识不够深刻，没有尽到其应该尽到的管理工作的责任，并且缺乏积极向上的精神和创新意识。这些工会工作人员的思想落后、职业素养不高，甚至脱离群众，因此导致事业单位的工会工作不能达到事业单位工作人员的需求，更不用提我国党组织的要求了。另外，有些工会的工作人员对于工作的理论很少进行思考和分析，只要在工作中遇到困难，就会退缩，没有强烈的法律意识，没有上进的心理，只求安于现状。还有一些工会的工作人员的职业素养和责任意识不高，在具体工作中的执行能力不足，同时也没有主动开展工作的积极性，这样不仅会使工会在事业单位中原本该有的职能不能体现，还会使工会在事业单位中的形象下降。

2 关于提高基层事业单位工会工作效率的措施

1）积极争取党组织和政府的支持。工会组织是党与群众之间进行沟通的重要桥梁，所以工会需要积极地向党组织和政府报告工作的真实情况。在事业单位举行的每次活动中，工会组织都要向党组织和政府争取支持和指导帮助。在这样的实践过程中，不断的总结经验，最终提高事业单位的工会组织的工作效率。

另外，工会组织要及时配合政府方面的核心工作进行活动。工会组织是党政联系职务的重要途径，以维护基层工作人员的基础权益为基础，尽最大的努力辅助政府方面做好相关工作，在事业单位中积极探讨重大项目的决策，及时报告基层工作人员的情况，将事业单位的工作人员最关注的事情有效的解决，使单位的绝大多数工作人员得到满意的结果。这样从细节上做好工会组织的工作，是提高工会工作效率非常有效的方法。

2）提高工会内工作人员的综合素养。工会内的工作人员自身的职业素养是在工作中是否能做好的重要基础。具体分为以下四个 方面。

首先要加检查督工作。没有检查工作，就不能够确切的认识到真实的情况，从而也就不能正确和及时的对出现的问题进行处理。所以工会的工作人员需要将群众关注的热点问题和其自己在检查中发现的问题结合在一起，这样能使工会的工作人员更具体的了解情况，从而能够探究出具有针对性的解决方案。

其次是加强参与决策的工作。工会组织需要在基层事业单位中充当参谋的地位，这就需要工会组织的工作人员时刻的了解社会发展的趋势，并具有强烈的创新意识，这样才能在事业单位的重大决策上发挥出最大的功能，从最大程度上为事业单位争取更好的发展方向和空间。

再次是加强检察管理工作。在具体的检查管理工作中，工会的工作人员需要担负起检查管理工作的责任，在工作中要仔细的发现问题、严谨的分析问题和合理的探究解决方案，这样才能使事业单位的工作更加顺利，单位内的歪风邪气也会大大减少。在这样的情况下，工会工作人员的工作效率能够得到更好的提升。

最后是加强工会内部的团结力。工会需要尽最大的努力贯彻科学发展观的理念，特别关注事业单位内领导的作风问题，可以通过举行一系列的活动使工会内领导与工作人员之间的关系变得更加亲近，为工会内部会员树立正确的团结协作意识，这样不仅能够使工会的工作更加顺利，还能够提升工会内部会员之间的团结力，是工会的工作效率得到提高的重要基础。

3）使科学发展观深入的贯彻到事业单位开展的活动中。事业单位的工会组织要合理的利用我国推行的科学发展观展开活动，让工会工作人员根据科学发展观的需要，仔细的探究当前面临的问题，牢牢的抓紧主要机会时期，提高处理困难的能力，使服务水平得到提升。这些应该从三个方面切入：第一，工会工作人员的思想 需要重新塑造。想要加强工会工作人员对其工作的重要性和责任感的认识，就需要让工会的工作人员深刻的理解科学发展观的理念，以此来转化为其工作的动力。第二，提高工会工作人员的工作能力。这样能够提高工会工作人员的工作意识和执行能力，以提高事业机关的效率和重点加强对工会工作人员依法行政的能力为核心开展工作。第三，工会组织需要积极克服困难。工会组织需要重点客服限制科学发展的巨大困难、人民群众在生活中遇到的主要困难以及党组织内党风党纪方面出现的问题，最终使科学发展观深入地被贯彻。

3 结束语

由本文可知，我国当前基层事业单位的调节制度不够完善，需要基层事业单位的工会在工作中重视这一点，同时以这一点为切入点开展工作。另外，基层事业单位的工会应该把握机会、完善调节机制和建立健全诉求表达机制，在不断的工作中总结经验，最终达到让劳动矛盾在最初阶段被解决的目的。