“互联网+”时代做好企业思想政治工作有效策略

熊 伟

（河南省交通运输发展集团有限公司航空港分公司，河南 郑州 450000）

“互联网+”时代就是广泛利用通信技术和互联网平台，使互联网与传统行业达到深度融合的时代。“互联网+”是通过互联网的思维进一步实践达到的成果，它不仅推动了经济形态不断发展演变，同时更是带动了社会经济实体的快速发展，为改革向纵深发展提供了更为广阔的网络平台。在当前新时期，企业更是要以“互联网+”为载体，促进企业思想政治工作的创新，寻求新的政治工作思路与方法。

1 “互联网+”背景下企业思想政治工作新机遇

“互联网+”时代就是广泛利用通信技术和互联网平台，使互联网与传统行业达到深度融合的时代。“互联网+”是通过互联网的思维进一步实践达到的成果，它不仅推动了经济形态不断发展演变，同时更是带动了社会经济实体的快速发展，为改革向纵深发展提供了更为广阔的网络平台。在当前新时期，企业更是要以“互联网+”为载体，促进企业思想政治工作的创新，寻求新的政治工作思路与方法。

1）互联网+”时代拓展了思想政治工作的空间。由于资源分散且有限，传统的企业思想政治工作收集信息速度较慢，这些原因的存在极大地制约了企业思想政治工作的有效开展。然而由于互联网平台上的资源较为丰富，几乎涉及工作与生活的方方面面，同时网络平台中的信息共享更是为企业思想政治工作的开展提供了良好的发展机遇。网络上的所有有效资源都可以拿来为企业开展思想政治工作所用。

2）互联网+”时代优化了企业思想政治工作的内容。企业传统的思想政治工作主要强调从工作的正面开展，我国大部分企业习惯于通过大规模、随机性，采用面对面的方式开展思想政治工作，虽然这种方式在当前的网络时代仍然可以借助于互联网所带来的便利来开展，但是在开展大规模的思想政治工作过程中，我们应充分利用“互联 网+”时代的特点，充分发挥互联网声、像、图、文并重的优势屏蔽不健康信息，有针对性地根据具体实际情况进行教育引导，从而提高企业思想政治工作的效果。

3）互联网+”时代实现了企业思想政治工作形式多样化。互联网使企业的思想政治工作更加形象生动。众所周知，互联网平台不仅有着丰富多彩、形式新颖的信息，同时承载的信息中更是涵盖着大量的图片、声音、视频等多媒体资源，互联网平台是一种极富感染力的信息传播工具。只要通过联网电脑，用户就可以轻松获取外界信息，并与世界的每一个角落进行轻松自由地交换思想，因此。将互联网引入到企业的思想政治工作不仅大大提高了我们工作的有效性，同时更是最大限度地调动了用户获取有效信息的积极性。

4）互联网+”时代增强了企业思想政治工作的效果。企业传统的思想政治工作是单向的。网络中的匿名信使得员工无法获取企业思想政治工作者的真实身份，我国大部分企业为了方便企业思想政治工作者能够及时获得真实有效的思想信息，一方面通过网络交流平台进行互动，这种方法有效地化解了员工之间的抵触情绪，从而收到了意想不到的效果；另一方面企业通过互联网可以及时了解到人们的思想动态，并有针对性地加以教育引导，从而达到企业开展思想政治工作的目的。

2 “互联网+”背景下企业思想政治工作发展对策

1）梳理“互联网+”工作阵地是做好思想政治工作的前提。针对不同性质和用途，可以将互联网阵地分为三类。一是政策传导类。分别按照中央级、集团级等，对与思想工作关联度较大的微信公众号等进行梳理，将中国政府网、共产党员网等互联网微信公众号向职工进行重点推介，通过平台下载各类学习资料，组织开展党委中心组和基层政治学习、党课学习，充分发挥政策传导作用。二是路内互动类。梳理企业工作类和服务类APP、微信群等，职工网上家园等互动交流阵地，掌握发布信息内容、职工互动交流情况，加强建设管理，发挥互联网在安全生产、队伍稳定中的积极作用。三是社会舆论类。针对网络舆论形成特点，对奇虎、腾讯QQ等职工经常关注的网站、论坛、贴吧、个人空间等进行梳理汇总，按照自行掌握的重点建立舆论平台档案，每周安排专人上网关注发表的观点和评论，引领好舆论导向，营造良好舆论氛围。

互联网传播快捷的特点，能够使具有针对性的思想政治教育内容迅速覆盖整个网络，并通过思想政治教育工作者的沟通与配合，实现资源的共享。比如，在中宣部“学习强国”学习平台正式上线后，作为提升公司机关党员思想理论素养和道德情操的重要抓手，组织全体党员下载注册“学习强国”APP，全面熟悉APP各模块内容，引导党员们上“学习强国”学时政、看视频、晒积分，相互交流学习心得，开展学习积分竞赛等，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习与运用，促使广大党员进一步坚定“四个自信”，筑牢“初心 使命”。

2）健全“互联网+”工作体系是做好思想政治工作的保障。一是建立管理制度。适应互联网时代特征，建立健全企业《互联网微信管理暂行办法》《新闻宣传工作管理办法》《新闻突发事件应急预案》等制度，完善新媒体管理、审核、问责和职工诉求提交激励等配套管理制度，形成集中部署、过程控制、把关定向、对标考核的制度体系。二是建立工作流程。制定和完善《网络舆情监控应急响应》《服务职工网络系统职工诉求处置》等工作流程，严格落实“先审核后发布”的要求，发布内容由各科室网络信息员拟定，交科室负责人签署意见，经两办审核、主管领导审定后发布，重要资讯、信息由党政主要领导审定，进一步提升信息发布管理的准确性和严肃性。三是加强人员培训。采取送外培训、网络培训、跟班学习、一对一辅导等方式，定期对网络信息员、通讯员、服务职工网络系统管理员进行集训和轮训，从网页设计与制作、图片处理、新闻写作、微信运用及维护等方面开展新媒体专项培训，利用企业办公网、微信公众号、“钉钉”软件等进行模拟演练，搭建全媒体实训平台，全面提高新媒体操作运维整体水平。

3）拓展“互联网+”工作手段是做好思想政治工作的关键。一是摸清平台底数，构建管理网络。要深入摸排清理，分3个层级掌握本单位新媒体平台资源库，明确级层面建立的微信公众号数量、科室级层面微信群数量。按照“统筹规划、全面覆盖、功能区分、重在管理”的工作思路，有效消除新媒体平台空白点，抢占宣传舆论新阵地，构建新媒体平台全方位、立体化的网络格局。二是注重舆论引导，促进队伍稳定。遇生产力布局调整等涉及职工切身利益的重点难点工作时，除提前开展舆情风险研判，下发预警通知书，有针对性地制定宣传疏导和稳定防控措施外，党委办还要牵头组织制定并启动舆情监控值班方案，本着内紧外松的原则，加强相关论坛、微信群的监管，发现问题立即引导和控制，确保不因新媒体平台监管不力影响队伍稳定，影响决策施行。

3 结束语

总之，企业要积极应对“互联网+”背景下思政工作所遇到的机遇与挑战，应用好、发挥好、管控好互联网，因势利导，促使互联网成为企业加强与改善思政工作的新路径。企业要根据党中央决策布置，科学利用互联网技术，促进新时代发展。