浅析政工师在企业管理工作中的重要作用

宋佳伟

（山西铺龙湾煤业有限公司，山西 大同 037100）

随着国有企业改革的不断深入，新情况、新问题日益显现，企业思想政治工作面临新的形势、新的挑战。在新形势下，要充分发挥思想政治工作的优势和作用，关键在于政工干部自身政治素质、工作方法和思想理论水平的更新和提高。

1 企业政工工作在企业管理过程中的重要性

当前的社会对企业经营管理工作给予了更多的要求，企业在开展经营管理工作时不仅仅要关注生产方面，还要考虑到企业市场开拓和资金管理相关的业务。除此之外，随着教育领域的不断升级与改革，越来越多的人可以享受到高水平的教育机会，一批又一批高素质的人才涌现在企业内部，这就使得政工工作的重要性被挖掘，许多企业通过提升政工工作的质量带动企业的经营发展。企业政工工作开展的主要目的是提高职工的思想意识，让职工了解并掌握更多先进的、有益的政治理念，从而调动职工的工作热情，提升职工的工作效率与工作效果。对于企业来说，职工的工作能力与工作态度在很大程度上决定了企业的发展，而政工工作面对的对象便是职工，企业在开展管理工作的过程中或多或少会出现一些问题，政工工作的有效进行可以帮助企业对这些问题进行整改，从而推动企业工作有序、创新发展。

2 政工师在企业管理中的角色分析

1）协调沟通的人。在一个企业工作的所有内部员工不可能不发生矛盾和冲突，所以这时候政工师就要采取相应的办法来进行和改善，因为这就是他们的工作和义务，与冲突两方进行一定的交流，并对他们进行一定的思想引导，争取做到在最短的时间内取得最好的效果，尽可能化解他们的矛盾，政工师在企业做的不仅仅是沟通上下的作用，也是起着化解员工内部矛盾的作用，要随时为企业的利益着想来做好自己的工作。

2）进行组织和管理的人。要不断学习关于管理组织方面的内容，来使得自己的思想程度方面和管理能力方面不断得到改善和提升，来更好地帮助整个企业获得持续性的发展。

3）其他服务者。他们自己本身的工作薪酬方面工资绩效很难计算，尤其是现在国有企业中的年收益不断增长的条件下，而政工师所做的工作成就很难计划得出，与其他员工来比也是比较隐秘的，他们在整个企业的工作中都会默默地付出从来不求回报，也是整个企业的核心。尽管这样，他们对企业做的所有努力是不能不纳入考虑范围的。政工师会引导所有员工的思想来让他们更好地去工作，激发他们的潜力。为整个企业的不断进步起到了重要的作用。

3 有效推进企业管理与政工工作共同发展的主要措施

1）政工干部必须把提高自身政治素质作为首要任务。提高政工干部的政治素质是做好国有企业思想政治工作的重要前提，政工干部要充分实现自身存在的价值，为国有企业改革发展服务，首先在政治上必须与时俱进，与党中央和企业党组织保持一致。国有企业政工干部是开展思想政治工作的主体，他们自身的思想政治素质，将直接影响甚至是决定着国有企业思想政治工作的质量、效果，他们的言行还将对他们周围和所面对的思想政治工作客体产生直接影响。因此，要保证国有企业思想政治工作取得好的效果，就必须抓好政工干部在这方面的教育，保证他们“言教”和“身教”的高度统一。培养和树立奉献精神，以身作则，为员工群众作表率，努力实践习近平新时代中国特色社会主义思想，推进林业建设持续、快速、协调、健康发展。

2）完善健全的工作机制。政工工作与企业的经营管理有着密切的联系，企业若想确保经营管理工作高效有序地进行，就必须制定一系列科学合理的规章制度和运行机制去支撑相关工作的开展。相关人员在制定工作机制时不能脱离实际，太过理想化，要紧密结合企业的实际运营情况和生产状况，为使每一项工作的质量都有一定的保障，还需要将每一项工作的准则进一步细化，最终达到提升企业经营管理质量的目的。例如，党费收缴相关工作。虽然党费的金额并不是很大，但是为了公平公正，不会因为资金数额的不同产生任何矛盾，国家对于党费的收缴都是有相关规定的，相关工作人员一定要严格按照党员交纳党费的比例进行收取，确保每一笔收入都有理有据。除此之外，每个职工的生长环境不同，学历水平不同，自然思想和精神的层次也有很大差距，因此，在开展思想政治工作时，相关负责人要具备大局意识，尽可能地做到全面考虑全体职工的思想和精神层面。

3）树立合理正确的管理意识。企业若想在竞争激烈的市场上维持长久发展的态势，首要的前提便是拥有良好的管理意识，并且要充分发挥政工工作的优势，使得二者有机结合，互相促进，互相发展。因此，为了营造和谐统一、共同进步的企业氛围，促进企业向前发展，企业在制定内部相关管理文件时除了要紧密结合国家的政策之外，还要考虑到企业的实际情况，确保每一项文件都是职工可以接受的，是具有可行性的。在开展政工工作时，企业要有意识地为职工介绍我国的明文法律，从而提升职工的法律素养和思想政治觉悟，当企业内部人员均具备良好的政工管理意识时，相关管理措施的实施也会更有效。

4）坚持为人民服务，以人为本。政工师在工作时要真正的去了解企业内每一位员工的工作状况及他们的思想状况，充分发展基层，深入基层，并且对他们的难题要进行一定的解决，尽自己能力去帮助他们。而且要用自己独特的方法去帮助每一个不同的员工来让他们的思想获得成长和改善，并且也让员工的综合素质逐渐得到提升，最终使得整个企业和员工共同进步的发展目标。

5）把企业和员工的利益放在主要位置。政工师在自己工作的过程中，会帮助一些员工来解决生活工作上的困难。会尽自己最大能力来确保整个企业内部所有员工的收益，也会确保整个企业的经济效益。所以政工师工作过程中所坚守的原则也是比较难做到的。

6）要在引导和教育干部员工树立新观念上创新内容。通过开展“形势、任务、目标”教育，引导员工树立市场观念、效益观念以及追求卓越、勇于创新观念；其次是引导干部员工树立科学发展观思想，从全局的高度，以求实的态度，以发展的眼光，用辨证的思维，去正确认识国有企业改革所发生的变化，增强明辨是非的能力，调动干部员工参与、支持企业改革和发展的积极性、创造性；再次是强化思想政治工作的服务功能。思想政治工作要为生产经营服务、为解决员工难点服务、为提高员工思想文化素质服务，同时，要坚持以人为本，正面教育，以亲情、友情为出发点，注重依靠政策和制度的导向，纪律和法律的约束，把思想政治工作的柔性导向融于政策、制度、纪律的硬性规定之中，把自律和他律结合起来，产生整体的积极效应。

4 结束语

综上所述，随着我国市场的长时间发展，市场机制已经比较完备与成熟，企业之间的竞争力不断加剧，因此，企业如果想要确保自己的核心竞争力不会落后，就必须紧跟时代的发展，将政工工作与企业经营管理工作密切结合，一方面保障思想教育工作的科学性，另一方面通过政工工作的开展改善企业内部管理中存在的问题。