浅谈新时期提升国有企业党建工作有效性策略

乔雅莉

（银川市城市建设投资控股有限公司，宁夏 银川 750000）

自改革开放以来，国有企业承担着我国经济体系的主要地位，但是随着经济的改革和社会的发展，部分国有企业员工出现思想懈怠的问题，党建工作不被重视，导致国有企业出现了种种问题。所以要加强国有企业员工的政治思想，提升国有企业的党建工作是现阶段的主要方向。作为一个国有企业管理者，该如何提升国有企业的党建工作呢？本文将简要分析。

1 党建工作

在我国党建工作的内容。为适应新形势新任务的要求，满足国有企业党建工作的需要，全面提升国有企业党员素质队伍，按照十七大、十七届四中、五中全会精神，中央要求国有企业能够从国有企业的党建工作的实质出发，从不同角度全面、系统的完善国有企业党建工作的操作程序和操作规程。从学习党组织建设、深入开展创先争优活动，到培养优秀国有企业领导班子和人才建设的任务。国有企业的党建工作具体为发展党员、中心组学习、党员管理（组织党员学习、培训）、党费的收缴、管理等。

2 新时期下国有企业在党建工作中存在的问题

1）党建工作未得到企业的重视。国有企业的发展直接影响着我国的国民经济和实力，所以新时期下的国有企业将大部分精力都放置于经营管理的加强，从而忽视了党建工作的开展。在许多企业中考核员工的标准，只是从工作能力、加班形式、Kpi值这些方面，在这样的大环境中员工只注重提高自己的专业技能，却忽略了思想道德上的学习，导致精神层面的缺失。

2）党建工作流于形式。党建工作流于形式这方面体现在只注重过程而不在乎结果和效果。在党建工作中流于形式会导致员工的学习能力不强，团队缺乏凝聚力，无法将政治思想充分发挥到实际工作中来。形式主义和官僚主义危害了马克思主义思想传播，危害党的方针政策贯彻落实，危害党内政治生态，助长了工作中的“潜规则”，这些不良影响不导致工作无法正常进行更是人心涣散。所以在中国共产党成立后，反形式主义、严打官僚作风、就是新民主革命的重点内容。

3）党建工作的组织形式单一。有些企业没有跟随时代的变迁，来改革党建工作的固有模式，只是继续沿用之间的工作模式，导致工作效果不明显。单一的党建工作组织形式会影响员工对于党建学习的热情度，传统模式下的党建工作不但无法提高员工的思想，还会增加员工的抵触心理，这对国有企业党建工作的有效开展起到了抑制性的反作用，所以企业应该拒绝单一形式的活动，在传统模式上加以创新改进，从而提升员工的学习积极性。

3 提升国有企业党建工作有效性策略

1）从思想上重视国有企业党建工作。提升党建工作的有效性需要国有企业的管理者和员工能够从思想上重视党建工作的重要性，一旦思想上得以重视，才能体现在实际工作之中。国有企业可以通过系统的党建工作开展形式从而做好宣传工作，营造良好的党建工作氛围，使企业员工能够做到全民参与党建工作的建设规划完善中，以提高企业员工的认知程度。

2）积极树立党建工作适应新常态的理念。首先需要国有企业党组班子成员、党员干部及职工，能够客观地看待党建工作的全局性和影响力度，从思想上正视党建工作。管理者需要以企业的未来发展为方向，制定适合本企业的工作措施和思路来使企业员工能够增强工作认识，端正工作态度，积极的参与到企业党建工作的开展中来，这是因为思想上的认知理解能够提高党建工作的效率，具有工作导向性。

3）确定实现国有企业科学发展的工作目标。由于国有企业的特殊性质，它和我国国民经济息息相关，所以重视企业的经营发展十分重要。在国有企业的经营发展之中需要结合政治资源，实现我国科学的可持续发展观，在新时期的国有企业党建工作中，管理者需要围绕“科学发展观”这一理念步入集约型实现经济利润的最大化的目标。这就要求管理者能够确定实现国有企业科学发展，充分运用政治资源核心，为新时期的企业发展做好保障。

4）搭建开放的党建工作学习平台。随着时代的进步，开放思想在党建工作中起着不可替代的地位，国有企业需要积极参与到这个时代的竞争优势，实现合作、共赢的经济行为。针对企业的党建工作这要求国有企业能够开放思想、创新思维，运用不同的方式搭建党建工作学习平台，及时更新思维，跟上时代的步伐充实党建思想。比如说常见的党建学习平台有“学习强国”、“党建学习平台”、“党建学习平台”、“灯塔--党建在线”。想要实现在APP上学习党建内容，国有企业还需要不断探索，积极向互联网专业的企业请教，以创新的形式来满足党建学习的内容、维护党建学习平台，让国有企业员工能够在安全、快捷的环境中学习党的知识，提升个人思想修为。

5）构建国有企业包容性发展的支撑机制。新形势下的国有企业相对于改革开放和发展时期增加了国有经济、非国有经济。国有企业领导、员工、消费者等等的群体的包容性和扩展性，从而平衡了之间的关系，实现了分配合理化和机遇平等性，这就是国有企业包容性发展的意义。那么针对国有企业发展的包容性，国有企业的党建工作需要在政治上为包容性和发展性提供保障，构建全方位的支撑机制，做好发展的政治基础。

6）采用灵活的党建工作形式。众所周知，单单凭借学习党建文件对于提高党建工作的作用非常小，所以国有企业应该采用灵活的形式来提升党建工作。企业管理者可以针对员工的特点、企业的部门来灵活的设定不同方式的针对性党建学习，多样化的方式可以增强党建学习的实效性，有利于党建工作的顺利开展。比如企业可以组织员工开展有趣的党建活动，例如友谊赛、茶话会，以此来增加员工之间的沟通和团结协作；比如可以观看历史性的电影或者纪录片来提升员工的思想认知；比如说组织公益活动去敬老院、福利院，用行动来触动内心。

7）定期开展民主生活会。党委班子应该定期开展民主生活会，认真进行评批评与自我批评，做好记录。开展民主评议会能够让管理层对自己近期工作出现的问题有一个清晰地认知，并根据存在的问题做好整改措施。但是需要注意的是许多单位对于民主生活会的开展不够重视，只是为了应付任务，敷衍了事，更有甚者有些单位部门并未开展只是在检查时凭空编写，这些行为都是必须杜绝的。国有企业应该在思想上重视民主生活会，在行动上积极开展民主生活会，才能提高新时期下的国有企业党建工作。

4 结束语

通过文章我们可以了解到国有企业对我国国民经济和发展有着十分重要的意义，而党建工作的完善与否影响着企业员工的思想认知和思想发展，所以国有企业应该根据本企业的特点结合新时代背景，选择适合的多元化的方法来提高国有企业的党建工作，使得党建工作能够在企业中起到应有的作用，提升员工的思想境界，在以此为基础之上提高国有企业的经营管理。