以企业文化建设为载体推动企业思政工作守正创新

张冬雅

（河南高速公路发展有限责任公司桃花峪黄河大桥分公司，河南 郑州 450000）

1 以企业文化建设为载体推动企业思政工作守正创新的意义

一要借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它反映了企业的基本价值取向和目标追求，即企业的一切活动都是以发展为出发点。企业文化建设的根本目的，是为了实现企业的发展，所以企业文化建设更贴近于企业经营生产。具体的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业价值实现，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

二要依靠企业文化，增强思想政治工作的群众性。员工是企业文化建设的主体。企业文化建设的全员参与，从真正意义上体现了思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当他们感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确可行时，就会自觉地团结在企业周围，为企业共同的目标而奋斗。许多企业的成功经验证明，企业文化建设是凝聚员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

三要利用企业文化，实现企业思想政治工作创新。企业文化的丰富性提升，是现代社会发展的必要结果，也是企业进一步提升文化内涵、促进思想政治工作创新的必由之路。在企业文化建设中，通过引入市场经济和竞争理念，使企业不再以旧模式经营，更注重通过现代营销策略，综合追求经济效益和社会责任的实现。在此过程中，企业思想政治工作也得到同步创新，此前相对僵化的思想教育得到完善，职工不再片面考虑实现自身价值、企业也不再将社会责任作为思想教育的唯一重点，而是能够正视市场经济变化需要，促进自身长期发展。企业文化的丰富性以市场变化为导向，以企业责任履行为基础，以思想政治工作进行约束，需避免企业经营出现过于追求经济效益或社会责任的问题。

2 以企业文化建设为载体推动企业思政工作守正创新的对策

1）以精神文化为载体丰富企业思想政治工作内容。精神文化作为企业文化的核心层，指的是企业在生产经营过程中受一定的社会文化背景影响而长期形成的具有独特特征的文化观念和意识形态，其内容主要包括企业价值观、企业精神、企业道德和经营哲学等。它是企业制度文化、行为文化和物质文化的升华，决定着其他三个方面。由此，要实现有效地开展企业思想政治工作就必须高度重视其精神文化建设。新时代条件下，我国企业获得了前所未有的蓬勃发展，在借鉴国外知名企业文化建设宝贵经验的同时，就如何塑造有中国特色的企业文化进行了不懈的努力和摸索，许多企业非常注重核心价值观建设，塑造了自身独特的文化精神。

2）以制度文化为载体发挥企业思想政治工作优势。制度文化作为企业文化的中层，指的是企业员工的行为准则、道德规范以及各种规章制度的总和，具有本企业文化特色，其内容主要包括企业组织结构、企业领导体制和企业管理制度三个方面。企业制度文化既是企业法律形态、管理形态所构成的外显文化，也是为了实现企业目标对广大员工思想行为给予一定限制的文化，具有强制性约束和规范性要求。可以说，如果没有制度，或者制度内涵不被接受和遵守，那么即使员工的价值取向趋同，对企业目标认同，也不可能达到行动的协调一致。由此，企业思想政治工作必须要重视制度文化建设。《孟子·离娄上》中曰：“离娄之明、公输子之巧，不以规矩，不能成方圆”。企业从业人员庞大而复杂，其文化水平、思想观念、道德素质、价值取向及兴趣爱好、行为习惯参差不齐。所有这些因素，一方面影响着广大员工对本职工作的态度，以及整个企业的经营效益，另一方面，也为提高企业思想政治工作的实效性带来巨大困难。而当前建设企业制度文化并以其为载体的目的，就是为了制定并落实企业各项规章制度，规范员工思想行为及生产经营活动，引导他们立足整体、顾全大局，做“四有”型员工。这为充分发挥思想政治工作优势提供了良好条件，从而使企业思想政治工作走上制度化、科学化、规范化的轨道。

3）以行为文化为载体焕发企业思想政治工作活力。行为文化作为企业文化的幔层，指的是企业员工在生产经营或者学习娱乐的过程中所产生的活动文化，其内容主要包括教育宣传、文体活动、生产经营、人际关系互动中产生的文化现象。企业行为文化既是企业核心价值观的折射，又是企业精神面貌、经营作风和人际关系的动态体现。从人员结构来说，包括企业管理人员行为和企业员工行为等。由此，企业思想政治工作必须要重视行为文化建设，积极培育优良的企业行为文化，进一步加大党的思想政治工作在企业的执行力度。不可否认，企业管理层的行为将直接关系着一个企业的生存和发展。作为企业的生产指挥者和经营决策者，企业管理层的文化素养、道德品质、人格魅力、价值追求、战略眼光和创新精神等方面，决定着企业文化的性质和风格，影响着广大员工对企业的认同感和信任度，最终关系到整个企业的兴衰成败。所以只有抓好企业管理层的思想文化和行为文化，才能扩大企业思想政治工作的覆盖面和影响力。同时，广大员工作为企业的主体，他们的群体行为也将直接决定着企业的整体精神风貌和文明程度，因此应该激励全体员工以积极态度去从事工作，并以科学行为规范培育其敬业、文明、健康的行为，促使其树立对企业及奋斗目标的信心和信念。另外，还应该看到企业各级管理人员行为在企业文化建设中的重要地位。从而形成一种民主、和谐、协调、团结、创新、向上的风气，促使企业思想政治工作焕发出新的生机和 活力。

4）以物质文化为载体夯实企业思想政治工作基础。物质文化作为企业文化的表层，指的是企业员工创造的器物文化，由创造的产品和各种物质设施所构成，其主要内容包括生产产品及提供的服务、企业环境、企业广告、企业容貌和生产设施等。企业物质文化既是精神文化在企业实践过程中的具体反映，也是一个企业在社会上外在形象的集中表现。新时代条件下，企业思想政治工作必须重视物质文化建设，在“物质文化”层面寻找到合适的切入点和突破口，进而树立企业良好品牌形象，推动企业和谐健康发展。

企业物质文化的首要任务就是要注重企业产品形象和提供服务的质量。可以说，品牌和质量是企业在激烈的市场竞争中取胜的法宝。众所周知，企业思想政治工作的目的正是调动企业管理层和广大员工的积极性、创造性，为促进企业可持续健康发展服务。由此，思想政治工作应该遵守市场经济规律和遵循“顾客愉悦”的原则，找准切入位置，把握最佳时机，在企业产品设计思路和宣传广告、消费心理、生产环境、服务环境和品牌认同等方面发挥重要作用，创新方式方法，保证企业快速、高效、健康发展。

3 结束语

综上所述，企业思想政治工作是党思想政治工作的重要组成部分，历来受到党和国家的重视。企业思想政治工作与企业文化之间的联系密不可分，两者相互关联、互相促进。新时代条件下，加强企业文化建设，重视企业的物质文化、精神文化、制度文化和行为文化建设，发挥其导向、凝聚、激励和协调作用，对于改革创新和全面推进企业思想政治工作具有重要的现实意义。