新时期公立医院党建工作的实践与思考

王万威 潘小划 管裕 李培

在大多数医院进行党建工作的时候，仍然沿用传统的工作模式，但传统工作模式已经不适合当前的公立医院的党建工作，没有树立创新党建工作的意识，在党建工作的内容和制定上都缺乏创新意识[1]。党务工作队伍需要有足够的专业性，形成专业的党务工作队伍，专职进行党务工作，在党务工作队伍中党务工作人员有积极性和热情，主动完成党务工作。公立医院身为公益性建设，所坚持的方针和政策的核心是服务患者，始终坚持服务患者为工作重心，为人民群众奉献，学习和坚持科学精神，一切理论依据要具有科学性。

1 公立医院党建工作存在的突出问题

1.1 党建工作与业务工作脱节

如今，国家对于党建工作的要求越来越高，为响应国家号召，部分医院加强党建工作建设，将业务工作和党建工作在日常处理事物时紧密联系在一起，取得了一定的成效和经验，对于党建工作建设有一定的心得和体会。但整体党建工作不够系统化，对于党建工作的落实程度不够，缺乏一定的宣传力度，从一定程度上使党建工作的工作职能没有完全发挥，医院专业性高、属于高层次文化，对于业务工作的重视程度高，党建工作难以覆盖到整个医院工作中，与各个科室和部门之间的工作难以融合，对于医院工作辐射程度低，这些都属于党建工作存在的问题[2-3]。

1.2 党建工作创新不足

在大多数医院进行党建工作的时候，仍处于传统工作阶段，但传统工作模式已经不适合当前的公立医院的党建工作，没有树立创新党建工作意识，在党建工作的内容和制定都缺乏创新意识。党建工作通过一些活动形式开展，但公立医院党建工作的组织、形式、方法与公立医院的实际情况没有相结合。党建工作开展的形式、方法不多，主要是通过座谈会议和集体学习的形式开展，在集体学习的时候，学习内容过于单一，具有一定的局限性，仅限于对党建工作传达的文件和精神进行系统化学习，这样一来导致党建工作内容单一，无法满足党员的需求，从而使党建工作无法达到真正目的，从一定程度上降低了党建工作的质量，影响党建工作的效果[4-5]。

1.3 党务工作队伍建设相对滞后

党务工作队伍需要有足够的专业性，形成专业的党务工作队伍，专职进行党务工作，在党务工作队伍中党务工作人员要有积极性和热情，主动完成党务工作。首先，党建工作队伍缺乏专业性，公立医院的党务人员有自己本职工作，党建工作只属于兼职[6]，不属于专业党务工作人员，缺乏一定的理论基础，没有党务工作经验，另外，党务工作人员不同于科班毕业的医务工作者，部分党务工作人员缺乏对医院工作的了解，无法熟练进行医院工作，在进行党务工作的初期出现工作不熟练的现象。

2 加强和改进医院党建工作的做法与经验

2.1 抓根本，发挥政治核心作用

我国大多数医院属于公立医院，公立医院反映我国医疗条件的发展情况，在医疗体系中占据主导地位，公立医院作为事业单位，肩负着广大群众的生命安全，对于群众的健康起着重要作用，党和政府对公立医院有着极高的期望，肩负着对人民群众、对党负责的重大使命。公立医院需要树立以党领导为核心，以服务患者为发展，坚持党的决定和领导，服从党的安排，发挥党的核心作用，公立医院属于公益性建设，本质是服务人民群众，全心全意为人民服务，担负起照顾人民健康的责任。学习党的精神，在党建工作中贯彻党的工作精神，党建工作的主要目标是将党的精神融入党建工作中，成为党建工作的精神支柱，根据国家安排和卫生健康委的部署规定党建工作的思想和行动，形成正确的党建工作思想基础，通过思想安排好合理的行动。做好思想工作后，需要对党建工作的路线做好部署，抓住对人民群众教育的路线，实践活动是党建工作开展的形式，做好党建工作，开展具体教育活动，对于国家安排的问题做专题教育，例如，“两学一做”教育专题。对活动成果进行分析，整理汇总，深化活动内涵，将活动经验和做法提炼出来，进行归纳汇总，最后制定合理的活动方案[7]。

2.2 抓大局，全力促进中心工作

公立医院对于基层群众的服务力度更大，党组织坚持对人民群众的服务工作，制定联系人民群众的制度，找到群众不满意的地方，对医院工作影响大的问题以及医疗人员关心的问题，这些问题属于医院发展的关键，对各个科室的工作进行整改，推进各项工作进程。提高诊疗手段的多样化，不局限于单一的门诊问诊，推行预约问诊，在机器上进行挂号，通过手机软件进行挂号或者问诊，设置多个网点以供人民群众挂号或约诊，通常挂号约诊需要办理就诊卡，过程太过复杂，时间过长，导致就诊时间过长，可以开设无卡约诊，通过手机软件注册个人信息进行约诊，避免浪费过多时间，加速就诊速度，避免出现人等医生的现象。在医院，以患者为中心，对于患者的身体健康为工作重心，对疑难症提供一体化服务，初步检查，专家分析，确诊疑难病，在由疑难症专家进行讨论，给出治疗方案，一切流程以患者为中心[8-9]。

2.3 抓思想，注重医院文化建设

2.3.1 提炼文化，继承优良传统 公立医院身为公益性建设，所坚持的方阵和政策的核心是服务患者，始终坚持服务患者为工作重心，为人民群众奉献，学习和坚持科学精神，一切理论依据要具有科学性，诊疗患者需要具有一定的责任心和无私奉献精神。依照人才培育的原则和标准培养科学人才，弘扬良好的医德医风，将培养人才的基本理念推广向全国，协和精神在20 世纪90 年代出现，并广泛推行，对待工作严谨求精，不忘初心，勤奋坚持，树立无私奉献的精神，不同时期对于文化的解读不同，所提取出的精神和理念不同，对协和精神的不断深化，提出协和理念，在公立医院进行工作需要让患者满意，员工感到幸福，实事求是，脚踏实地为人民群众办事。

2.3.2 发挥榜样力量，加强医德医风建设 医院党组织领导应该做好带头表率作用，开展多样的学习方式，领导党员、职工开展讲座、汇报会议、读书交流会等。对于医学人物传记和著名医学书籍进行学习，集合党员和职工讨论，树立正确的医风医德，学习医学人物的精神，加强医德医风建设，楷模建设，每一位医务人员都应该有自身学习楷模，树立榜样目标[10]。

3 新时期加强医院党建工作的对策建议

3.1 创新思路，将党建工作与业务工作有机结合

党建工作需要与医院工作结合在一起，将党建工作的理论和思想融入在医院的中心工作中，落实于医院实际工作，党建工作与医院中心工作紧密联系有利于医院事业全方面、多层次发展，增加党建工作的开展形式。党务工作人员在医院具有政治核心地位，党委指挥党建工作的顺利进行，提高监督力度，保证党建工作在公立医院的有效实施，加强党建工作通过具体形式完成，提高党建工作与医院内部具体工作的融合程度，加强医疗服务与党建工作的联系，人才培养和科室建设方面与党建工作相结合，提高党建工作的创新形式，通过不同的工作开展党建工作，提高党建工作效果和质量。

3.2 建强队伍，提升基层党组织凝聚力战斗力

基层党组织对于整个党建工作起到推动作用，是党建工作战斗力的核心。公立医院对于党建工作的顺利进行需要加强对基层党组织的管理，将基层党组织摆在首要地位，提高党组织的凝聚力，党建工作的基础要打牢固，加强基层党组织的战斗力，基层党组织对于党建工作具有推动作用，树立服务人民群众的意识和观念，将党组织凝结在一起，成为坚实的力量。加强对基层党组织人员的管理，从培训、考核两个方面出发，提高党建工作人员的素质，对于党建工作进行系统化培训，考核要求和标准要从思想政治和党建工作熟练程度两个方面进行考察，通过考核后的高素质党建工作人员共同组建作风优良、精准高效、思想坚定的专职党务工作队伍[11-12]。

4 结语

在新时期，医学方面具有新的发展和机遇，对于党建工作，坚持国家和党的领导，医疗任务以人民健康为出发点，一切为了人民群众。党的发展和进步对公立医院党建工作提出新的要求和标准，公立医院坚持党的要求，制定符合医院实际情况的方阵和政策，加强对党建工作的重视程度，加强党建工作创新意识，提高党建工作队伍建设，将党建工作融入医院工作中。