新时代国企党建工作创新路径研究

孔潇洋

摘要：目前中国已经进入社会主义发展的新时期，新的形势下我国国企党建工作也面临着新的机遇、新的挑战。所以，对新时代国企党建工作进行深入的分析，并结合新时代的特点进行党建工作的创新是我们的主要任务。

关键词：新时代;国企;党建;创新;研究

引言

国有企业要想能够健康、有序的发展，那么党建工作就必须做好，这既是基础也是保障。党建工作有保障，那么相关生产经营、人才培养等工作才能够正常的进行下去。党的十九大也提出了中国发展新的历史方位，那么在这样的大环境下，如何使党建工作内在活力得到激发，以及在新时代要求下党建工作该如何开展这已经是摆在我们面前急需解决的问题。

一、新时代国企党建工作开展的难点

首先，思想认识提升难。我国的不少国有企业通常会把经济绩效作为考核的指标，而对于党建工作的重要性却缺乏清晰的认知。还有的国有企业把党建工作等同于学习党的重要会议精神，主要进行理论知识的学习，但是却难以进行有效的落实，最终使党建工作停于表面，流于形式。最终，使得国企的工作计划性缺乏，党建工作在生产经营中的作用也难以发挥。

其次，党建阵地拓展难。目前，党建工作的阵地主要是“平台 + 内容”，平台主要有线上、线下两大类，线上平台、线上党建是近年才开始兴起，目前这样的国企在总的国企中占比较低。不少的企业只是单纯的创设党建宣传栏，因此，党建的线上、线下双阵地想要同时进行联动非常的困难。党建工作内容主要是相关精神的学习、领导发言等等，无论是内容还是形式都较为生硬，这样的情况下员工的工作积极性就较低，难以获得大部分员工的关注，想要拓展党建阵地就非常的困难。国有企业党建工作与党的精神、文件的传播、推广息息相关，更是与企业文化建设有着直接的关系。我们知道党建工作、文化建设尽管属于不同部门，但是其内容之间却有着一定的关联性。目前不少的国企党建工作难以与企业文化建设进行有效的交融，而呈现出独立工作的局面，这样的情况下党建工作的作用就难以发挥。不但企业文化难以发挥作用，而且党建工作也只能是表面工作，精神传承、方向指引的作用也不能够在企业的生产经营中有所体现。

二、新时代国企党建工作创新路径研究

（一）重视程度要提升，对于国企中存在的党建弱化、淡化、虚化、边缘化等問题要进行重点的解决

我国国企党建工作在进行推进时，领导层一定要引起重视，相关领导一定要意识到党的领导对国企党建的重要意义，这样党建创新工作的开展才有坚实的基础。党领导层达成一致后，还要自上而下进行推广，在国企内部形成良好的氛围，这样党建工作才能够更好的开展。另外，还要制定相关的措施，例如年终进行领导考核时，考核体系中有关国企党建、基层党建的考核内容可以适当增多，借助考核的倒逼、引导，使国企领导层从强制认知到自然认知，加深其对党建工作重要性的理解。这样国企党建中弱化、淡化、虚化、边缘化等问题才能够得到一定的缓解，也能为这些问题的解决提供领导的坚定支撑。后续党建工作的开展也有相关的物力、人力支撑，党建作用也能够得到更大的发挥。

（二）进行考评机制的完善，使党建工作对企业生产经营的推动作用能够得到最大程度的发挥

新的时代下，国企党建工作面临着新的形势，这对于国企来说不但是机遇更是挑战。这样的情况下，国企要注意党建工作的开展，使党建对企业的引领作用、推动作用都能够得到发挥，让国企在未来能够发展的更好。党建工作非常的重要，不但能够带动企业发展的更加长远，同时还能够让企业的生命力更加长久。那么，国有企业党建工作要注意进行现有考评机制的进一步优化，要积极奖励那些党建工作中的突出贡献者、投身党员队伍的积极建设者。奖励的方式可以是多样的，例如：表彰、发放奖金、优先推荐等等，通过先进的引领，使国企内部形成人人都想要积极参与党建工作，这样党建对于生产的促进作用就能够得到最大的发挥，企业党建工作的创新发展也有了机制上的保障。

（三）注意进行方式创新，借助“互联网 +”进行党建工作模式的创新

新时代下，我国国企党建工作面临着新的机遇，挑战也是必不可少的。新的形势下，党建工作也要与时俱进，其也要进行党建工作模式的创新，这样才能够适应时代的发展。所以，国企党建工作要注意进行思路的开拓，借助“互联网 +”，创新党建工作的新模式。当下人们都沉迷于自媒体，“微信公众号”、“企业微博”等对于人们的吸引力更大，那么国企党建也要借助互联网积极构建网上平台，在其上进行党建通知发布、党建知识的宣传、线上党建活动的组织、线上党建知识学习及竞答等等，这样党建工作就被赋予了新的生命，人们参与的积极性也会更高，参与的群众、党员也会更多，党建生命力就会重新焕发勃勃生机。

结语

综上所述，新时代对于我国国企党建工作来说既是发展的机遇，也是工作开展的挑战。面对这样的情况，国有企业要积极分析目前面临的问题，并依据这些问题进行有针对性的解决，这样国企党建工作才能保证工作的持久性。一方面，国有企业对于党建工作的重视不够，针对这样的情况，我们要采用相应的措施，利用制度的引导、倒逼使领导层对其重要性形成深刻的认知。另一方面，不少的国有企业由于还没有进行线上阵地的开拓，目前的党建工作形式单一，缺乏吸引力，针对这种情况，党建工作要结合互联网，进行线上平台的构建，使线上党建的工作形式丰富起来，激发党建工作新的生命力。

参考文献：

[1]覃秀萍. 新时代国企党建理论创新与实践路径研究[J]. 大科技， 2019 （23）：10-11.

[2]赵雷. 新时代国企基层党建工作的创新路径探究[J]. 视界观， 2020（02）：1.