国企职工思想政治工作

郭庆升

（陕西省铁路投资（集团）有限公司 陕西西安 710199）

国企思想政治工作是促进企业发展的中肯力量，思想政治工作多由企业政工部担任，一方面负责践行党的理念，做好企业发展过程中职工的思想引导；另一方面负责企业的政治站位，为企业在市场中的发展谋求福祉。百年来，国企能在所有企业中担任领头羊的位置，就是因为有思想政治工作的支撑。但是今时不同往日，国企思想政治工作在新时代文化背景的冲击下，迎来了前所未有的挑战，导致思想政治工作在开展的过程中遇到了部分问题，接下来笔者重点对其展开分析。

国企思想政治工作面临的问题与挑战

国企思想政治工作在发展过程中，其指导理念也在贯彻党的方针的同时也发生了细微的变化。思想教育工作具有一定的特殊性，因为人的思想是会随着时代的变迁而不断变化的，在新时代的文化思潮冲击下，思想政治工作面临着一些新问题与新挑战，在一定程度上制约了国企的健康稳定发展。为解决这一现状，亟需对国企当前的思想政治工作展开分析，总体可从下述四部分展开研究：

第一，人员构成复杂，价值观多样化。国企是为人民服务的，故此每年都会吸收一定的社会劳动力，丰富其人力资源。近年来，国企招募人才数量持续上涨，目的是适应新时代社会发展变化，为企业的高质量发展夺得重要法宝，而这一法宝，除了上述的思想政治教育之外，就是人才的引进。国企在招募大量人才的同时，最直观的影响就是内部人员构成复杂，价值观丰富多样，这一现状对企业的管理带来了一定的难度。如企业干部以及职工在原有的结构上发生了变化，或年龄，或知识，或社会阅历发生了变化，或劳动关系存在差异性，最影响职工经济利益的一点就是在收入方面发生了变化。引进的新人才多为毕业生，以80、90后为主，这一代学生所接受的教育以及所处的社会环境深受国企改革时期的影响，同时又是伴随着国家的政策成长起来的，他们的思想意识、价值观念、文化素养以及精神物质方面都较为富裕，同时又接受过高等教育，对企业的工作环境、经济待遇、提升与发展空间等方面有更高的要求。与企业长辈的思想有一定的差距，虽然迈向的目标是一致的，但是在实际工作过程中，价值观、思维意识等多方面的冲击与碰撞导致思想政治工作举步维艰[1]。

第二，文化多元化产生不利思潮。随着时代的进步，社会主义经济市场在我国发展如火如荼，国企的进步与成长也是可以看得见的。几年来，非公经济的不断壮大使这一平静的局面迎来了波涛汹涌，文化多元化与新经济思潮流入国企市场，对其发展造成了一定的干扰，或者说最大程度上制约了国企的可持续发展。在这样的局面下，一切不利于国企发展的负面言论接踵而至，例如国企垄断、生产低效、经营落后等，这一类词语已成为社会舆论的代名词。尤其是近年来，中国移动、铁道部、石油等企业发生的不正之风极大影响了公众对国企的评判，部分典型负面案例成为新时代评价国企的标准，将国企推向了舆论导向的风口浪尖。个别企业的腐败事件使公众对国企的持续发展失去了耐心，甚至质疑国企建设初衷，是否还记得为人民服务、听党指挥的话语。在人云亦云的背景下，国企的思想政治工作面临着极大的挑战，党政部门既要重新树立国企形象，对企业职工展开思想上的指导，同时还要安抚人民，消除对国企的负面认知。

第三，政工部门人员思想政治工作方式有待提升。政工部门是党组织在国企内部创设的专门负责职工思想政治工作的部门，肩负着党的重任，同时规划企业可持续发展的重大决策。政工人员的专业工作素质直接影响其工作效率，同时还影响职工的思想文化，因此政工人员应多维度提升自己的文化知识，加强思想政治工作落实建设，牢固树立思想育人的管理理念，为职工构建和谐稳定的工作环境，从思想与实际两方面入手，将党的政策更好的传递下去。但是就目前局势分析，政工人员在开展思想政治工作中，指导方式过于传统，依然沿用之前会议、稿子等形式，在教育上没有一定的创新[2]。加之管理制度与教育内容本就是纸面上的东西，在会议上多次宣传职工已经牢记于心，因此就会觉得每次的思想政治工作没有新意，或以为开展思想政治工作的会议几乎是在说废话，这样的思想意识对于接受思想政治工作是不利的。因此政工人员应利用现代化资源对职工进行思想政治教育，确保每次工作行之有效，传统方式与新型方式相互结合，进一步完善思想政治工作，落实党的指导理念。

第四，存在着不安定的因素。不安定因素在国企发展中较为常见，其中或涉及群众利益。随着社会的发展，国企的工作制度与管理政策在原有的基础上发生了变化，企业在住房、医保、失业险等其他社会保障方面发生了变革。造这样的形势下，难以避免不安定因素，例如在保障政策中出现利益分配不均等、职工权益受损失、保障不全面等因素，尤其是一些企业在征用地皮的过程中，细节工作难以把握，在群众的拆迁与安置上，难以在短期内落实，与群众关系就会出现裂痕，导致群众对企业出现误解。不安定因素对企业的发展影响难以有效制止，无法向其他工作一样做到未雨绸缪，在管理过程中比较被动，这些不稳定、不和谐的因素也是国企思想政治工作中的重难点部分，一直是政工部重点研究的对象。不安定因素其特征具有不确定性，被动的管理难以转换为主动，改进的只能是政策与制度，或职工的思想意识，但是不安定因素既涉及内部职工，又与群众有所牵连，因此一直是企业难以解决与管控的问题[3]。

优化与提升国企思想政治工作的具体实施策略

国企思想政治工作开展是当前企业在发展过程中重点研究的课题，政工部门是党的思想传递与践行部门，是企业可持续发展的有效保障。思想政治工作的提升离不开政工人员与全体职工的努力，新时代思想教育应从社会背景中寻找着力点。为提升国企思想政治工作开展力度，接下来笔者从四方面展开研究，论述其工作开展的具体实施策略。

高度重视，建立健全制度和机制。一方面企业管理层应高度重视思想政治工作，才能更好的将管理理念有效落实。具体可在部门建设思想政治工作小组，负责协调与配合政工部的工作，始终坚持国企党组织指导理念，管理应以党的方针为核心，政工人员应与各部门思想政治工作小组多方位接触，了解各组成员具体情况。同时，领导的“一岗双职”责任也要在思想政治工作中有效落实，既要管理好职工，又要管理好各部门的工作，内部人员其抓思想，优化思想政治教育指导工作；另一方面应建立健全干部思想政治工作管理办公室，其主要目的是加大职工与政工部门的联系。职工是思想政治工作的主要对象，又是制度的具体执行者，政工部门结合这一现状不断在原有的基础上建立健全管理制度，并通过思想政治工作办公室进行传递，统一管理途径，完善工作机制[4]。

加强理论学习。新形势下，学习理论知识是政工部门需要长期坚守的现象。学习对象主要是党的各大会议内容、党的新政策与新理念等，在学过过程中结合企业实际情况对党的指导方针再次精细化、规范化，确保其行之有效。例如社会主义核心价值体系指导内容是需要每一个职工在新时代持续践行的内容，国企职工与国企肩负的重任是成比例的，人民对国企寄予厚望，对国家情感颇深，因此国企的每一个职工应牢记人民的情谊，以细微之力报答社会、报答人民。加强理论学习不仅针对于政工部，还包括国企的各个部门，在实践工作中充实自己，在落实制度中提升自己，将国企的重任与自己相连，形成命运共同体，继续在新时代拥护祖国、拥护共产党，将思想政治工作落到实处。

创新国企思想政治思路。思想政治工作思路创新已经是大势所趋，近年来思想政治工作在企业的效率远达不到前期的管理效率，为提升新时代国企思想政治工作，应从社会文化背景入手，结合有用资源展开引导，将思想政治工作落到实处[5]。在实施过程中，可以尝试改变交流方式，将下达命令转换为沟通的方式，政工人员在思想政治教育过程中应立足于职工的思想，徐徐善诱的引导，通过在与职工的良好沟通中落实工作。加之在教育过程中可以充分利用网络资源，如建设交流群、企业论坛等，与职工在平台上积极互动，抑或者以主题活动的形式宣传，引起职工的思想共鸣，只有思想统一战线，工作开展效率将会事半功倍。

把企业职工作为管理核心。职工是企业发展的主力，思想政治工作主要服务对象也是职工。因此政工部在开展思想政治工作的过程中，应以职工为核心，力求做到讲道理、办实事。具体来说，政工人员应做到既要落实职工的思想政治教育工作，还要从实际生活中解决职工的问题。可以利用各部门的思想政治工作小组发挥作用，观察职工在工作中的变化，有困难及时伸出援手，为职工解决其后援问题。只有如此，才能使职工体会到企业的家庭作用，并一心投入工作，与企业共进退。在新时代教育中，思想政治工作应拓展空间，加大教育力度，使全体职工成为思想政治教育工作中的受教育者，同时又是大环境中的引领者[6]。

综上所述，国企思想政治工作是企业在发展过程中应放在首位建设的项目，思想政治工作之所以具有一定的特殊性，是因为职工的思想会随着时代的变迁而发生细微的变化，政工人员只有掌握这一变化区间，才能更好的在企业内部开展思想政治工作。本文主要阐述了思想政治工作在新形势下面临的困境，并结合这一现状进一步论述了思想政治工作具体实施策略，希望对国企事业建设中有参考价值。