浅析将企业政工工作和人力资源管理工作相互融合的路径

杨静

摘要：在企业的运营发展中离不开人力资源的管理和相关的政工工作，并且这两者之间有着密不可分的联系，在企业的工作管理中将人力资源管理和政工工作相结合起来能够发挥出更加有效地的作用，也可以更好地提高的企业的相关的管理和运营的水平，促进企业的更好的发展。

关键词：企业管理;政工工作;人力资源管理;

在企业的发展运营中，人力资源的管理发挥着重要的作用，它使得公司的各种人才能够做到非常合理地分配配合利用，使得在工作中能够发挥出最大的效率，也可以更好地保证各人才可以在工作中更好地进行创新和发展，与此同时企业的政工工作也在推动企业的发展进步，在企业运营中政工人员可以良好的把控所用工作人员的思想动态，做好各工作人员的思想引导和教育，使得人员在工作中能够时刻保持积极的热情，更好地完成自己的目标和企业的目标。在新时期的发展中要不断结合新的发展形势，将人力资源管理和政工工作结合到一起，从而发挥出更大的功效和作用，使得员工能够更好地促进企业的发展。

一、企業人力资源和政工工作的关系

在企业的发展中，人力资源管理是一个企业管理的重要内容之一，人力资源管理将各种人才进行合理的调配，并在工作岗位上能够发挥出最大的功效，并且在人力资源的管理中要时刻注意要以人为本，在工作和管理中要尊重和积极鼓励每一个人，最终使得企业和员工都能够得到发展和进步，实现共赢的局面，同时政工工作是企业日常管理工作的一部分，在一定程度上也是企业发展中的重要支撑，而在政工工作的管理中同样也会要求工作以人为本，将人放在第一位，更好地促进企业的发展，人力资源管理和政工工作有很强的关联性，二者的工作都是以人为第一准则，在自己的工作范围内，对企业的工作人员进行管理和教育使得企业的人才能够发挥出应用的作用，提高企业的各项工作水平，更好地将人才的价值发挥出来，提高企业的整体综合水平和经济收益，但是这两者在工作中也会存在很多的区别，人力资源的管理在企业的工作中专业性会显得更为强一些，在所有人力资源的管理职责范围内他的管理工作，都要符合一定的企业规范，并且在管理中也要更加的专业和有一定的效率。而政工工作则主要是针对员工的思想，经过调查后给企业提供依一定的建议，促进公司而发展和进步，

二、企业人力资源管理和政工工作面临的问题

在现今的发展中一些企业的政工工作难以落实，随着社会经济而不断发展进步，各种企业和公司的规模不断扩大，面对这种情况政工的工作内容也会更加多样，但是在实际发展中各企业和公司的重要领导并没有特别重视政工工作的发展，使得相关的政工工作在企业中无法落实相关的工作内容，最终使得政工工作形同虚设，不能发挥出应有的作用。而在于两者融合过程中由于政工工作和人力资源的管理两个部门互不统属且各自独立，这就使得两者的融合非常容易受到传统观念的影响不能很好地进行融合和发展，也使得两者的工作不能很好的开展和进行也很容易在一定程度上造成两者职能的混乱不能很好地开展相应的工作，

三、人力资源和政工工作融合的策略

在企业的管理工作开展中，将人力资源和政工工作相结合要不断促进企业文化的建设，因为在企业的发展中一个企业的文化发展对公司和企业起着重要的推动作用，也能更好凝聚企业的人心，在工作中能够让所有的员工将力气向一处使能够更好促进企业的发展。而且优秀的企业文化也可以在企业发展中创造出一种良好的工作环境，可以更好促进企业内部的人力资源的管理，更好地将各种人才分配到合适的岗位，共同和促进企业的快速发展。同时也提高企业的效益，更好地促进企业的良性发展，同时也使得人力资源工作和政工工作能够更好地融合发展也可以更好地发展和工作。使得人力资源和政工工作能够发挥出更加有效的作用，使得企业健康良好的运行。

在企业的发展中加强政工工作，完善相应的考核激励机制。一个企业想要健康良好的发展就必须在企业中实行完善的奖励机制，激发员工的工作热情，同时更好的在工作中增长自己的素质和能力，同时将更好的状态发挥在自己的工作岗位上，使得工作的效率能够得到更好地发挥。同时也可以不断促进员工去进行学习和参加相应的培训，更好的增长自己的工作技能，也更好地促进员工的发展，更好的激发员工的潜力。在这些激励机制的开展中，要不断加强政工工作人员的作用，发挥政工人员的激励和鞭策作用，引导好员工的思想状态，更好的在工作中促进员工的自身发展，使得员工能够在工作中更好地发挥自己的能力和力量，总结起来要在这种激励下更好地促进员工的自身提升更好地发挥人力资源和政工工作的效果，使得这种激励制度能够更好地融合人力资源和政工工作的工作，也可以更好的是企业的得到发展。

在人力资源和政工工作的融合中，要更好地促进员工的关系管理工作，随着现在的经济发展，各企业的发展速度也在不断加快，企业的员工人数也在逐渐增加，在这种情况下企业员工的人际关机也日渐变得复杂，这就需要人力资源管理部门不断加强企业内部的人际关系处理，使得员工能够在和谐的环境中更好地进行工作，更好地促进企业的发展，因此在现在的发展中要不断将政工工作和人力资源管理融合在一起。使得企业在管理中更好地开展员工管理工作，更好地促进企业的发展使得企业和员工能够得到共赢的发展。

结束语：

在企业的发展中要将人力资源管理和政工工作更好的融合在一起，因为只有将这两者融合起来，才能更好地促进企业的发展和进步，也还可以不断提高企业的管理质量和管理水平，同时在企业的发展中更好地促进社会的进步，也可以在管理中将各种人才合理地分配，更好地发挥相应的作用，也可以更好地引导员工的思想，时刻了解每个人的思想动态，不断促进企业的良好发展，也使得企业在人力资源管理和政工工作更好地促进每家企业的健康和可持续的发展。

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