新兴行业技能人才培养存在的困难与对策

甘达猛 广西南宁市宾阳县新圩镇社会保障服务中心

当今社会是一个知识和技术并存的社会，人才是国家综合实力的体现，是国家兴盛的关键所在，尤其是技能型的人才，是能够促进国家技术创新的核心力量，因此对于技能人才的培养是国家非常重视的问题，同样也是新兴行业所要重视的问题。

一、新兴行业技能人才培养存在的困难

（一）技能人才培养制度与措施的缺位

对于新兴行业的人才培养，在制度以及措施上面的缺位主要体现在以下几个方面：第一，我国的技能人才的职业教育培训机制比较落后，我国的职业教育培训机制一般都是比较重视人才的理论教育、轻视技能的实践培训，比较重视学历的高低，轻视职业资格证书的考核等，因此我国的技能教育培训是比较落后于社会的需要的。第二，新兴行业对技能人才的培养制度不够重视。一方面新兴企业忽视了对技能人才培养制度的构建，从而不能更好地完成技能培训的任务，无论是对人才的培训次数还是对其培训花费的费用都是比较少的，因此新兴行业很难培育出真正的技能型人才；另一方面，企业没有构建完善的培训模式，主要表现在：人才的培训内容比较有限，通常都是为了应对当前岗位的迫切需要才开展的培训活动，对培训的专业方面的技能不够重视；培训的内容比较落后，我国科技的发展是日新月异的，但是培训的内容没有很强的针对性，大多数都是比较浅显以及老旧的内容，对于深层次以及先进的内容涉及比较少，并且在培训时也都是比较重视理论知识的训练，缺少实践操作的训练。

（二）技能人才发展激励机制疲软

技能人才职业的专门性是很强的，新兴行业对其培训是需要很高的成本和代价的。通常来说，第一，技校毕业生开展工作可能需要十多年的时间才能有机会成为技师，大学毕业生工作之后可能只需要五年的时间就能成为工程师。第二，技能型人才大多数都是专业性很强人才，在技术革新以及对产业结构实行调整时，还会因为技术的通用性较差而被企业辞退，基于这种状况，技能人才所运用的专业技术将会毫无用处。第三，企业没有对技能人才实行激励制度，这样将导致人才没有强化自己技能的意识，将会一直在一个岗位做着本职工作，也不会有提高自己学历上升到管理层面的意识。

（三）技能人才培养有着理念偏差

在长期的工作中，技能人才通常会被“干部或工人”这样的身份所限制，即便是高技能的人才，他们的地位以及待遇都比不上普通的管理人员，这也导致许多年轻人不愿意去学习专业技能，不想去当工人。而且现代社会也是比较看重学历，轻视技能的，人们通常会询问一个人的学历以及身份来判断这个人是否是个人才，这是目前社会普遍存在的衡量人才的标准，大多数人还是愿意去接受高学历教育，而不是接受技能的学习。虽然现在我国的人才政策产生了改变，但是还是受传统教育思想的影响，导致对技能型人才的培训投入不够，制度也不是很完善，致使技能人才对自身的发展不是很感兴趣。

二、新兴行业技能人才培养对策

（一）创建复合式培养方式

技能人才的培养是有着一定的规律的，只有运用科学的培养方式才能培养出高素质以及高质量的技能人才。对于复合式人才的培养，新兴行业具体可以从以下几个方面着手，第一，可以运用校企合作的方式来对人才进行培育，从而保证资源的高效性使用，这也是培养技能人才的有效手段。另外政府也应该适当引导企业和各个院校进行合作，利用定向培养以及合资办学等方式，增加其理论素养，强化其实践经验。第二，技能人才是需要具有比较强大的操作能力以及实践能力的，因此新兴行业在对人才培养时，应该加强人才实践技能的重视，比如多运用技术竞赛等方式来强化技能人才的自学意识，让他们从中学习新知识以及新工艺，加强其实践操作的能力。第三，可以构建训练基地，增强培养的层次，将训练基地、技能培训以及技能鉴定融合为一体，加强培训资源的使用效果。各个地区也可以根据市场的实际发展需求，依靠重点院校以及企业骨干，构建一个规模更大、实力更强以及技能更高的训练基地，从而为技能的训练奠定基础，以供人才进行实操演练、技能交流，从而建立一个人才培养平台。

（二）创造技能人才培养的激励社会环境

对于技能人才的培养，除了要进行实质性的训练，还应该给人才创造一种激励的氛围，让更多的人选择技能人才这个职业。具体实行时，一方面，新兴行业企业可以建立有较大吸引力的薪酬待遇制度和晋升的方式，并且工资待遇应该靠向重点的技术岗位和工人，可以让工人加入公司的收益分红或者创新成果之中，从而切实地增加技能人才的福利待遇，进而吸引更多的人才加入企业技能人才的训练中。另一方面，企业要转变对技能人才的定位，应该多培养技术人才的管理能力，让他成为技术和管理兼备的综合型人才，可以实行竞争上岗的制度等，以此来激励技术人才主动地参加企业的技能培训，增加其积极性。

三、结论

伴随着我国科技的进步，新兴行业对于技能型人才的需求也不断地增加，我国的相关企业也出现人才短缺的现象，致使企业高薪也招揽不到人才，这在一定程度上影响了我国新兴产业的发展。因此，我们应该正确认识技能人才培养方面的问题，并在此基础上采取相应的措施，为社会培养出所需的技能人才。