互联网背景下国有企业党务政工创新探索

于海艳 深圳市中金岭南有色金属股份有限公司凡口铅锌矿

当前社会主义经济改革正逐步深入，互联网的快速发展也推动了各行各业的进步，与此同时我国的市场竞争形势也愈发严峻，人们的生活方式和以往大有不同，国有企业的经营步伐也在不断调整，从另一个角度讲，这对我国国有企业安排党务政工活动也带来了很大的不利影响。对于国有企业来说，党建工作中很重要的一项就是党务政工，这部分工作能够取得怎样的成效会对企业后期发展产生直接影响。一直以来，为了追求更多利润，国有企业的经营多是着眼于利润收益而进行，使得企业未来发展受限。事实上，国有企业谋求长足发展就应当考虑通过科学协调党务政工工作来为企业发展助力，对企业工作方式进行创新，国有企业应认清形势，正确看待新时期之下国有企业党务政工工作开展中所面临的各种限制，与时俱进的思想来根据企业的实际情况对企业党务政工进行创新改革。

一、互联网背景下国有企业党务政工工作面临的问题

（一）企业相关工作者对党务政工认识有偏差

市场经济的发展使得“以经济建设为中心”的号召得以快速落实，国有企业也开始关注经济发展方面的问题，与此同时，企业党务政工工作的开展也一定程度上被忽视，究其原因，主要是因为多数企业对于思想政治工作的认识都存在偏差，因为认识不足而不能对这项工作作出客观评价，也未能充分认识到这一工作的价值，从而在实践中就可能会为了追求经济效益而忽视思想政治建设工作要求。作为一个有机统一的整体，企业当中的各个部门、各个环节都是需要相互配合、相互促进的，而企业“重经济、轻党务政工”的现状对于企业的全面发展是非常不利的，再加上企业处于转型升级、新旧更迭的关键时期，企业领导人员、基层工作者的思想也会发生变化。

（二）市场经济的发展使企业党委地位被弱化

可以确定的是，国有企业党务政工工作质量对于企业生产经营、福利待遇等都会产生直接而深刻的影响，可以说国有企业党务政工部门是企业当中颇具权利、颇为重要的部门。在市场经济浪潮的席卷之下，国有企业也陆续进行了经济、政治方面的体制改革，希望以政企分离、党企分离的方式来让企业能够摆脱发展约束，由企业来自负盈亏、自主经营，基于这一发展思想和实践背景，企业党务政工部门的只能也在无形中被弱化，企业中负责相关工作的人员也容易产生消极怠工的情绪，工作内容、工作性质和以往有了很大不同，思想和行动上都会出现不作为的情况，这种状态对于国有企业的后期发展是非常不利的。

（三）企业对党务政工队伍建设工作缺乏重视

现代企业制度针对企业党务政工方面并未进行明确认定，这种情况会导致该项工作在开展过程中因为一些问题不清晰会导致工作成绩不能被客观、公正地评价，在落实工作时因为没有规范系统的定位，在遇到是非问题时不能进行正确判断并制定有效、可行的解决方案。相关工作人员对自身工作不能明确定位，再加上职业发展的空间比较小，如果在待遇方面也不能达到理想水平，则相关工作人员对该岗位的工作积极性也会严重不足，年轻职员多选择从事其他岗位工作，岗位逐渐产生“老龄化”问题。有些党务政工干部缺乏理论基础，不具创新发展思维，有些领导还身兼多职，加之企业对党务政工培训工作投入不足等问题，使得国有企业普遍都未能真正重视起党务政工队伍建设的问题，改革创新动力不足的情况。

二、互联网背景下创新国有企业党务政工工作的策略

基于以上分析我们对国有企业党务政工工作在实践中所面临的一些问题有了基本认识，由此可以在此基础上提出针对性的解决对策，以促进国有企业的稳健发展，具体来说我们可以从以下几个层面着手改进。

（一）提高对党务政工工作的思想认知

在思想方面，应提高思想重视度，推动政治经济的协同发展。国有企业应将党务政工工作列为一项重要的战略性工作，让党务政工工作在科学进行的同时，企业发展也稳步推进。对此，首先应从整体进行把控，让政治工作和经济建设的目标统一起来，这是后续所有工作有序落实的必要条件。其次是要落实党务政工工作岗位责任制，在工作期间按照高标准来要求考核评估工作，注重提升工作效率。总的来说，企业党务工作的开展应被视为是一项与经济建设同等重要的工作，只有从思想上提高重视才能保证实践中的高质量落实，尽可能地避免顾此失彼甚至是压制、淡化党务政工工作的问题。

（二）提升党建工作有效性

党组织要重视起来，认识到本组织的重要性，积极发挥政治领导作用，首先要充分参与决策，注重学习，对党务政工工作提出要求、提高重视，使国有企业党务组织的政治核心地位得到明确，党务政工部门充分参与企业各种重大事项的决策除了能够更好地团结企业各部门、各人员之外还能够让企业决策更加客观、合理，为企业选择正确的发展之路，另外还能够更好地凸显企业党组织的政治核心作用，积极履行党务政工职能。为了保证决策的合理性，党务政工工作者应当有自我提升的意识，积极、自觉地了解、掌握基本的理论知识，促进自身专业能力的提高。随着互联网的高速发展，企业业务、党务工作都要以立足于互联网来实现创新发展，进行信息化建设时，需要注重践行党的发展理念，考虑到企业的发展情况，通过“互联网+党建”的新型党建工作模式来让党务工作的开展更加现代化，让党员活动更加多样。

（三）突出国有企业党务政工的引领作用

在互联网时期，国有企业的党务政工工作应以人文本，对员工予以更多关怀，让员工在一个更好的工作氛围中愉悦地开展工作。国有企业负责党务政工事务相关人员除领导企业之外还要负责企业的内部教育工作，对企业的运行状态予以监督。基于互联网技术的支持，企业党务政工相关人员应探索如何让工作更加高效，解决传统工作制度存在的不良问题，制定相关员工管理计划、科学管理员工。互联网可以对员工信息进行搜集和统计可以帮助党务政工工作者提前预知员工管理方面存在的潜在问题，将党务政工工作提前，扮演好“侦察兵”，另外，国有企业可利用信息时代的“5G”技术来实现现代化工作，为突破企业发展困境寻求有效方式。

（四）加强企业党务工作的预见性

在互联网高速发展的背景下，国有企业的党务政工工作想要进行突破创新就要紧密企业时代发展的特征，遵循时代的发展规律，立足于企业发展目标，企业党务工作者应科学确定自身的工作目标、工作内容，使党务政工工作有更高的价值和有效性。另外，时代是在不断变化和发展的，党务政工工作也需要随时做出调整，信息技术与互联网技术在高速发展，国有企业党务政工工作也应建立起互联网思维，尽可能地利用互联网的支持来让工作开展更加快速、高效，让工作模式更加现代化、科学化，积极吸取先进的工作理念，摒弃旧的工作思想，坚持创新原则，加强理论学习的同时积极实践，实现政务工作的科学发展，为企业的稳健经营助力。

三、结语

在互联网时代，社会经济高速发展，信息化技术目前成为人们生产、生活中的一项重要技术，信息时代的到来也迫使企业不断调整自身发展战略，让企业与新时代更加契合，所以，现代企业也更加关注党务政工工作建设问题，与此同时，员工希望长足发展则员工思想建设就少不了，党务政工工作在这方面发挥着重要作用，为保证企业员工有较高的综合素质、较强的能力水平，促进员工工作热情的提高，所以，在互联网背景下，企业应合理规划内部的党务政工工作，利用各种信息技术来实现党务工作的创新，使其能够发挥出应有的价值对企业发展提供更大程度的支持。