新时代企业党建工作与人力资源管理互动模式研究

周欣敏 重庆巨能建设集团路桥工程有限公司

企业中党务工作的作用就是引导和培养企业员工正确的思想意识，树立其远大的理想，同时起到规范企业员工行为的作用。在当前的发展新形势下，面对巨大的市场需求和激烈的市场竞争，企业更加应该重视党建工作，发挥党务工作在人力资源管理中的作用，才能保障企业工作的顺利开展，提升企业工作的效率。

一、企业党建工作和人力资源管理融合的价值

企业党建工作是为了把广大国企员工的心凝聚到一起，激发广大员工的精神动力，让广大员工认同和接受国企的使命和目标，并落实到实际行动中，进而实现国企做优、做大、做强。从本质上而言，党建工作和人力资源管理具备相同目标、相同作用对象。相同的目标即通过激励个体实现组织目标；相同的作用对象即对组织内的成员施加影响。所以，党建工作和人力资源管理具备融合的条件。两者的融合有利于企业党建工作与现代企业人力资源管理模式交融并进。企业党建工作源于党的政治思想建设工作，具备先进性、纯洁性等特征，是我党、广大企业干部职工在长期发展和实践过程中的智慧结晶。企业党建工作无论是在对广大干部职工的思想意识影响方面，还是在工作方式、方法上，都具有一套较为成熟的理论体系和实践方法。两者融合有利于企业员工思想、行为的规范化和标准化。党建工作的核心是产生持续的意识形态影响。在日常管理工作中，企业通过党建工作对员工进行思想引导，借助思想政治学习、传媒宣导、树立典型等方法，获得员工思想上的认同，进而实现员工行为上的认同，实现思想与行为的规划化和标准化。

二、新时代企业党建工作与人力资源管理互动模式

（一）落实人力资源党务工作

要想进一步落实企业人力资源党务工作，企业首先应该明确人力资源管理中党务工作的内部结构，管理人员应该充分考虑企业的实际需求，并对其进行灵活的调整。除此之外，管理人员还应该对党务工作人员的真实能力与水平进行全面的分析，特别是对于工作人员的思想道德以及职业素养方面的调查。如果发现了企业人力资源管理以及党务工作中存在的问题，就应该及时对其进行分析与解决，企业更加应该采取针对性的措施对人才进行挖掘与培养。最后，企业还应该加强对党务工作的监管，进而防止企业内部出现贪污腐化等问题，保障企业党务工作的健康发展。

（二）绩效考核环节，将党建工作水平纳入考核指标

国有企业的绩效考核体系通常根据业务完成情况、管理水平作为考核依据制定相应指标，较少纳入党建工作情况。新时代，国有企业的绩效考核体系应更加完善，将党建工作水平纳入整体考核体系，将党建工作完成情况与薪酬直接挂钩，激发基层党组织的工作积极性。党建工作绩效考核指标体系一般可分为以下几个模块或类型：能否充分发挥党组织的政治核心作用、企业党委和领导班子的自身建设情况、党风廉政建设和思想政治工作开展是否到位，是否满足企业发展的实际需要等。在实际操作中，可根据企业实际情况分解量化为更加具体的考核内容，根据各项考核内容的完成情况进行评分。

（三）以人为本，做好员工思想教育工作

成功的思想政治教育工作是构建和谐人际关系的基础，更是构建和谐企业的关键。做好员工的思想教育工作是促进员工凝心聚力、奋勇拼搏的力量源泉，更是保障各项工作顺利开展的坚实基础。昆明调控中心党总支坚持以人为本，通过党的“三会一课”、主题党日活动、工会活动、团青活动等形式灌输先进、健康的理念，对员工进行理想信念教育。在人员整体进驻昆明前夕，党总支对每一名员工进行摸底调查，了解员工的实际困难，尽力帮助员工排忧解难。针对人员分散特点，党总支积极探索员工思想教育工作的新思路，采取填写电子问卷的方式，了解员工思想动态，根据收集整理问卷，有针对性地进行思想疏导和生活帮扶，有效引导员工的思想向积极健康的方向发展，切实解决员工的后顾之忧。

（四）搭建新型融合工作机制，推动文化建设

围绕部门设置和工作特点，创新工作机制。一方面，可以通过公司高级管理人员牵头，将思想政治工作和人力资源管理工作项目化，从某一工作点入手逐步推进两项工作的融合。另一方面，可以通过工作分析法，充分了解两项工作在企业内部运行时的特点与功能，在此基础上，将相同或相近的功能点进行有机融合。通过以面带点，以点带面两种模式创新工作机制。另外，随着国有企业发展，对于企业文化建设愈发重视，企业文化包含精神文化、物质文化两大内容。精神文化包括企业愿景、企业精神等，着重于员工意识形态工作，与思想政治工作契合点较多；物质文化包括企业制度、企业品牌形象等，与人力资源管理工作契合点较多。企业文化建设将二者有机纳入统一体系，有利于二者协同融合。

（五）优化党政队伍提升人员素质

最终企业各个岗位工作的落实还是需要着眼于人为因素的影响，因此，优化党政队伍提高工作人员的素质也是提升企业党务政工工作效果的重要手段。首先，企业应该挑选专业水平高、懂得经营生产的具有较高综合素养的人才组建党政部门，才能够积极推动企业的精神文明建设。其次，企业还应该重视党务政工干部的成长发展，通过口头奖励以及成立奖励基金的方式肯定其工作的成绩，鼓励其积极工作。最后，企业的党务政工人员也应该正确认识自我的局限性，积极主动地学习新的知识，提高工作能力，培养自身改革创新的意识，使自己发展成为全能型人才，促进企业的发展和进步。

三、结语

综上所述，新时代的党建工作是国有企业的重中之重，是引领企业沿着正确方向发展的前提和根本。坚持党的领导、发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径。在日后工作中还需要强化企业党建工作与人力资源的融合，提升企业政治文化水平，挖掘人才价值优势，推动企业稳定发展。